Įprastai, jei apsidairysime aplink, pamatysime nuolat skubančias, pavargusias moteris, kurios žūtbūt stengiasi savo 1000 pareigų sutalpinti į 24 valandas. Jos neturi laiko medituoti, daryti asanas, skaityti žurnalą ar skrolinti Instagram stories. Jos realiai bando išgyventi. Tik tiek. Pamiršdamos save. Jos daro karjerą, bando uždirbti tiek, kiek vyrai, būti įvertintos ir pastebėtos, tačiau vieną dieną sprogsta ir pasiduoda.
Moterų prioritetai ir vyrų požiūris
Moterų pagrindiniu prioritetu išlieka šeima. 38-erių Indra prisipažįsta, jog norėjo sau įrodyti, kad gali karjerą daryti kaip ir vyrai, norėjo būti lygiavertė su jais, uždirbti tiek, kiek ir jie. Tačiau susituokus ir dėl didelio streso nepavykus pastoti trejus metus, ji nutarė paaukoti savo svajonių darbo poziciją ir tiesiog skirti laiko sau.
„Nors darbas patiko, nuolat jausdavau stresą. Taip, buvau įvertinta darbe, bet iš tiesų, giliai viduje, norėjau kito įvertinimo - mamos vaidmens. Dėl šios priežasties kartu su vyru išvykome pailsėti. Atsipalaidavau, sugrįžau į savo moteriškumą ir dabar, kai jau sūpuoju savo pirmagimį, galiu pasakyti, kad nebenorėsiu grįžti į buvusį darbą. Ieškosiu kitos veiklos“, - šypsojosi Indra.
Šiandien vyrai stengiasi padėti savo žmonoms ir net išleidžia jas dirbti, o patys būna su vaikučiais pirmaisiais jų gyvenimo metais. Kai kurie tokias moteris vadina karjeristėmis, nesuprasdami, kaip galima neskirti laiko vaikui pirmais metais? O kai kurie tokius tėvus vadina moderniais ir sako, kad vyro tokia pati atsakomybė ir pareiga būti kartu su mažyliu.
Štai 4 vaikų tėtis Mindaugas Žiupsnis ne taip seniai išėjo tėvystės atostogų jau antrą kartą. Pirmuosius du vaikus - mergaites prižiūrėjo mama, o berniukų priežiūrą perleido tėčiui. Pašnekovo teigimu, įprasta, kad moteris eina į motinystės atostogas, bet Mindaugas pataria visiems tėveliams apsikeisti vaidmenimis. Tai padeda puoselėti santuoką, šeimą, nes supranti, kaip jaučiasi kitas žmogus.
Kai kurie vyrai gali turėti iliuziją, kad būti su vaikais namuose lygu nieko nedaryti, bet ta netiesa. Mindaugo nuomone, moterims reikia išlaikyti viduriuką, jei jos nori ir siekti karjeros, ir turėti gausią šeimą, nes dviejų darbų vienu metu gerai nepadarysi.
Santuokos ir vaidmenų kaita
Santykių ir skyrybų psichologas Mykolas Truncė atkreipia dėmesį, kad sutuoktinių vaidmenys yra pasikeitę. Įprastai Lietuvoje šeimos augina vieną - du vaikus. Moteris turi laiko dirbti, mokytis, tad ir ji tapo maitintoja. Pasikeitus žmonos - mamos vaidmeniui ir tapus lygiavertei su vyru, turi keistis ir poros pareigos namuose.
Jei tai supranta abu sutuoktiniai, jie ieško sprendimų ir pasiskirsto atsakomybėmis. Jei tiek vyras, tiek žmona nesuvokia šių pokyčių, abu ir elgiasi pagal senąjį modelį: vyras - maitintojas, žmona - namų šeimininkė. Tokiu atveju žmona „užsikrauna“ ant savo pečių „vergės Izauros“ vaidmenį ir ne tik uždirba pajamas šeimai, bet ir tvarko namus, augina vaikus, maitina, skalbia, lygina, o vyras, parėjęs po darbo „ilsisi“...
Daugiau uždirbanti žmona ir vyro nepasitenkinimas
Kaip veikia santykius tai, kad moteris siekia karjeros, daug laiko skiria darbui, veiklai, yra sėkminga? M. Truncės teigimu, jei vyro požiūris yra toks, kad „vyras yra šeimos maitintojas“, jis mano, kad turi uždirbti daugiau. Jei žmona uždirba tiek, kiek ir jis, ar net daugiau - vyras susiduria su vidine dilema: ar jis tikras vyras ir išlaiko šeimą, ar žmona išlaiko šeimą ir jį patį?
„Jei vyro savivertė iš anksčiau yra pažeista, jis gali pradėti kabinėtis prie žmonos, trukdyti ar net drausti jai kilti karjeros laiptais, kelti jai pretenzijas, kad netvarkingi namai ar neprižiūrėti vaikai. Tokių konfliktų metu pažeidžiamas abiejų orumas ir judama link skyrybų“, - kalbėjo M. Truncė.
Pašnekovo teigimu, moteris turi realizuoti save kaip žmona ir kaip motina. Jei ji negalės to padaryti, jos savivertė gali būti pažeidžiama. Šis vidinis konfliktas „profesijos specialistė - mama“ sukelia įtampą, kuri laikosi, kol konfliktas nėra vienaip ar kitaip išsprendžiamas.
„Vidinė įtampa didina žmonos jautrumą ir emocinį nestabilumą. Dėl to santykiai su vyru gali nukentėti“, - pabrėžė M. Truncė.
Jaunų šeimų iššūkiai
Keičiasi ir pats socialinis šeimos modelis, kuomet moterys siekia ne tik atsidėti šeimai ir vaikams, bet ir imtis profesinės veiklos bei siekti karjeros, o vyrai aktyviau įsitraukia į vaiko priežiūros veiklas, todėl tėvystės ir karjeros derinimas tampa tikru iššūkiu, sakoma pranešime spaudai.
Kintantis šeimos modelis, gebėjimas valdyti pokyčius, karjeros planavimas ir palaikanti aplinka - aktualiausi jaunos šeimos tėvystės ir karjeros derinimo patirtis atspindintys iššūkiai. Kintančiame šeimos modelyje tarp tėčio ir mamos iš dalies vyrauja tradicinis vaidmenų pasiskirstymas, kuomet tėtis atsakingas už finansinį stabilumą, o mama - už namų ūkio priežiūrą ir vaikų auklėjimą.
„Visgi, jaunieji tėvai pastebi, kad tradicinis vaidmenų pasiskirstymas jau nebėra toks stiprus bei aktualus ir labiau priklauso nuo susidariusios situacijos, kurios metu tėvai geba keistis vaidmenimis ir pareigomis“, - vaidmenų derinimo šeimoje svarbą pristato VDU edukologijos dokt. G. Tamoliūnė.
Tyrėjos teigimu, kai kalbama apie vaidmenų naštą, priskirtus ir suvoktus vaidmenis svarbu ieškoti kompromisų, nes sunku susidoroti su iškilusiomis kliūtimis ir naujomis atsakomybėmis, patiriama įtampa bei vidiniais konfliktais. Dažniausiai vidiniai konfliktai siejami su mamos grįžimu į darbo rinką, vaiko leidimo į darželį ar vyresniame amžiuje - į pirmą klasę aspektais.
Tyrimo duomenimis, jaunos mamos Lietuvoje, kaip pagrindines grįžimo į darbo rinkos priežastis įvardija savirealizaciją, darbo vietos išsaugojimą arba finansinių išteklių stabilumo siekį. Abiem tėvams aktyviai dalyvaujant darbo rinkoje svarbu ne tik derinti skirtingus vaidmenis šeimoje, bet taip pat gebėti derinti įvairias veiklas, planuoti laiką ir finansinius išteklius - gebėti nusistatyti prioritetus derinant šeimos ir darbo poreikius.
„Dauguma tėvų pabrėžia, kad abu rūpinasi šeimos biudžetu ir vaikais, tačiau taip pat pripažįsta, kad vaikams ir vaikų pomėgiams visgi trūksta laiko, tokiomis aplinkybėmis jaunoms šeimoms aktualu atrasti pusiausvyrą bei prisitaikyti ne tik prie nuolatinių darbdavio, sutuoktinio, bet ir vaiko poreikių,“, - teigia edukologijos specialistė dr. I. Tandzegolskienė.
Šalia visų įsipareigojimų šeimai ir darbui, kiekvienas iš tėvų įsivaizduoja savo karjeros raidą ir jam svarbi savirealizacija, savojo „aš“ paieškos. „Vienu metu vaiko gimimas skatina tėvus priimti tam tikrus sprendimus karjeros raidoje, tobulėti, keistis, pažinti save ir savo partnerį, siekti tiek asmeninio aktyvumo, tiek ir karjeros pokyčių, tačiau Lietuvoje dažnai vienas iš tėvų nusprendžia prisiderinti prie šeimos, sutuoktinio poreikių arba prie esamos bendros situacijos, o tai verčia stabdyti arba atidėti karjerą“, - tyrimo duomenis aptaria VDU dėstytoja I. Tandzegolskienė.
Darbdavių vaidmuo
Didžiausią įtaką darbuotojui, siekiančiam derinti darbą ir šeimą, padaro darbdavių teikiamos lengvatos, kurios paremtos lanksčiomis darbo organizavimo formomis, sutrumpinta darbo diena, lanksčiu darbo grafiku. Taip pat tokiais atvejais svarbus palankus požiūris į motinystės ir tėvystės atostogas, problemų sprendimą organizacijos lygmeniu, kai tie sprendimai yra palankūs jaunoms šeimoms, auginančioms mažus vaikus.
„Apklausti darbdaviai Lietuvoje supranta, kad yra svarbi organizacijos kultūra, kuri apima pokalbius ir domėjimąsi darbuotojo šeimos poreikiais, bendradarbiavimą tarp darbuotojų ir administracijos, darbuotojo poreikių analizę, geranoriškumą ir palankų požiūrį į darbuotojo problemas, o visa tai užtikrina darbuotojų lojalumą ir gerą savijautą bei kokybišką darbą“, - teigia edukologė I. Tandzegolskienė.
VDU SMF Edukologijos katedros mokslininkių atlikto tyrimo duomenimis, personalo tarnybos darbuotojai ir darbdavys suteikia pagrindinę informaciją apie galimą jaunų šeimų situacijos gerinimą, tačiau pasigenda pačių darbuotojų iniciatyvos.
„Šiuo atveju įmonių vadovai gana akivaizdžiai darbo sąlygų palengvinimą jaunai šeimai supranta kaip draugiškos darbuotojui darbo vietos kūrimą, vaikų ar poilsio zonos įkūrimą bei galimybę neatvykti į darbą susirgus vaikui“, - tyrimo įžvalgas pateikia dr. I. Tandzegolskienė ir dokt. V. Jurgilė.
Darbdavio ir jauną šeimą sukūrusio darbuotojo bendradarbiavimą, siekiant suderinti šeimos ir profesinius poreikius bei atsakomybes, be iniciatyvumo ir supratingumo lemia ir valstybės nustatyti teisiniai aktai.
„Nors darbo ir šeimos derinimo problemą sprendžia įvairūs teisės aktai, tačiau dažnai tai lieka tik teoriniame lygmenyje arba išvis pamirštama, o tokiais atvejais svarbus sutarimas su darbdaviu bei palankus arba nepalankus jo požiūris į darbuotoją“, - pasakoja VDU SMF tyrėja dokt. V. Jurgilė.
Lietuvoje trūksta formalaus jaunos šeimos statuso apibrėžimo: tai palengvintų darbdaviams dokumentų įforminimą, kai keičiamos darbo valandos arba darbo laiko apskaita, įmonei prisitaikant prie jaunos šeimos poreikių.
Karjeros konsultacijos ir socialinis modelis
Lietuvos jaunos šeimos retai naudojasi karjeros konsultavimo paslaugomis, kurios turėtų sumažinti įtampą, kylančią tarp darbdavių poreikių ir darbuotojų lūkesčių. Jauni tėvai teigia, kad jie dažniausiai išmano įstatymus, numatančius lengvatas, susijusias su šeimos ir darbo derinimu. Tačiau tik 16,1 proc. žino, kad šeimos ir karjero derinimo klausimais galima kreiptis į darbo biržos konsultantus, 27,5 proc. žino, kad gali karjeros klausimais konsultuotis su karjeros ar žmogiškųjų išteklių specialistais ir dažniausiai apsiriboja asmeninės karjeros klausimais konsultuodamiesi įmonėje su vadovu ar atsakingais darbuotojais.
„Ekspertiniai interviu su darbdaviais ir jų personalo specialistais, aukštųjų mokyklų ir darbo biržos karjeros konsultantais parodė, kad karjeros konsultavimo paslaugos dėl darbo ir šeimos įsipareigojimų vykdymo ieškantiems darbo, dirbantiems ir studijuojantiems aukštosiose mokyklose asmenims yra menkai išplėtotos, beveik neteikiamos“, - žmonių išteklių ir karjeros konsultantų pasirengimą konsultuoti šeimas ir darbdavius apie šeimos ir karjeros derinimo galimybes ekspertų interviu duomenis pristato VDU Edukologijos katedros dėstytoja dr. E. Trepulė.
Kalbant apie šeimos ir karjeros derinimo socialinį modelį, svarbu išskirti keturis šeimą, tėvystę, darbą ir karjerą apjungiančius, valstybinį, socialinį, institucinį ir individualų lygmenis. Šie tyrimo metu išskirti aspektai gali padėti lengviau susitvarkyti su pareigomis, atsakomybėmis ir asmeniniais siekiais.
Valstybinį lygmenį turi sudaryti palankios jaunai šeimai įstatyminės bazės kūrimas ir karjeros konsultavimo sistemos diegimas, socialinį - karjeros konsultantų paslaugų plėtra, grįžtančiųjų iš motinystės ir tėvystės atostogų į darbo rinką palaikymas, vaikų priežiūros ir paramos galimybių didinimas.
Institucinis lygmuo turi būti pagrįstas lankstaus darbo grafiko derinimu, šeimai draugiškos darbo vietos kūrimu, aktyvaus dialogo tarp darbuotojo ir darbdavio palaikymu, palankios jaunai šeimai organizacijos kultūros plėtojimu bei nuolatine karjeros konsultantų pagalba, o individualus - atsakingu skirtingų vaidmenų derinimu, dialogo šeimoje paieškomis, balanso tarp darbo ir šeimos palaikymu bei karjeros planavimas ir valdymas“, - jaunų šeimų tėvystės ir karjeros suderinimo modelį pristato VDU edukologijos docentė dr. A. Rutkienė.
Anot tyrėjos, siekiant įgyvendinti šį modelį jaunoms šeimoms ir karjeros specialistams reikia aktyviau išsakyti nuomonę dėl prielaidų sudaryti lankstesnes darbo sąlygas darbovietėse, atsižvelgiant į galimybes, kurias reglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai bei dalyvauti atvirose ir intensyviose diskusijose su darbdaviais, analizuojant palankias jaunai šeimai darbo sąlygas ir draugišką darbo aplinką.
Norint pasiekti efektyvių rezultatų ir sumažinti įtampa, kalbant apie karjerą ir šeimą, personalo specialistai taip pat turi nuolatos teikti informaciją darbdaviams ir darbuotojams apie paramos jauniems asmenims, auginantiems mažamečius vaikus.
Kaip vieną svarbiausių rekomendacijų VDU tyrėjos išskiria karjeros konsultavimo paslaugų plėtrą ir informacijos apie galimas konsultacijas sklaidą.
„Lietuvoje svarbu plėsti karjeros konsultavimo paslaugas, teikiant patarimus apie jaunos šeimos ir karjeros derinimo ir laiko bei išteklių planavimo galimybes, įtraukiant į šią veiklą darbo biržos atstovus ir karjeros konsultantus bei žmonių išteklių vadybininkus bei numatyti viešinimo instrumentus, kurie padėtų informuoti jaunas šeimas apie tai, kokios lengvatos arba palengvinimo priemonės galėtų padėti planuoti ir derinti šeimos ir karjeros įsipareigojimus, tam kad informacija tikslingai pasiektu jaunas šeimas ir įmonių vadovus“, - rekomendacijas aptaria VDU Edukologijos katedros docentė dr. A. Rutkienė.
Dirbančių mamų apklausa
Lietuvoje beveik 7 iš 10 moterų jaučiasi kaltos derindamos profesinę veiklą ir vaikų auginimą. Siekiama mažinti dirbančių mamų patiriamą kaltės jausmą bei akcentuoti darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo svarbą.
„Asmeninio gyvenimo ir profesinių įsipareigojimų derinimas yra neatsiejama kasdienio gyvenimo dalis - tokį bendrą suvokimą ir norime formuoti. Šiuolaikinė mama yra ir darbuotoja, kuriai reikia visuomenės palaikymo ir tinkamų sąlygų derinti darbą su motinyste. Žinoma, asmeninio gyvenimo ir darbo derinimas be galo svarbus visiems šeimos nariams, tačiau dėl nerealistiškų lūkesčių mamoms, vis dar nepakankamų derinimo galimybių ir nevienodo pasiskirstymo darbais šeimoje, paslaugų trūkumo, mamos dažnai jaučiasi kaltos.
Dirbančios mamos prisipažino nuolat save graužiančios, kad nėra geros mamos, kad neatsižvelgia išimtinai į vaiko poreikius, kad nori dirbti ir užsiimti kita veikla, kad nori pailsėti ir nieko neveikti bei skirti laiko sau. Moterys išsikalbėjo jaučiančios darbo aplinkos lūkesčius, kad moterys turi dirbti taip, lyg vaikų neturėtų. Dažnai susiduria su išankstinėmis nuostatomis, esą vaikų turinčios moterys nebus lojalios, darbščios ir efektyvios darbuotojos, nes joms rūpės tik vaikai ir šeima.
„Mes turėtume keisti ne moteris, o visuomenę taip, kad pačios moterys ir visuomenė (pradedant nuo artimiausios aplinkos - šeimos, vyro, giminaičių, ir darbovietės - kolegų, vadovų) suprastų, jog šeimos ir darbo derinimo procese būna visko: pavėluotai atliktų darbų, nepamatytų vaikų švenčių ir treniruočių, pasiėmimo iš darželio paskutinį, vėliau atsakytų elektroninių laiškų ir pan. Tai yra normalu ir žmogiška.
Statistika atskleidžia, kokie veiksniai palengvintų moterims derinti motinystę ir profesinius įsipareigojimus:
- 73 proc. - individualus arba lankstus darbo grafikas
- 69 proc. - galimybė dirbti iš namų
- 54 proc. - aiškesnis naudų krepšelis (mamadieniai, sveikatinimosi dienos, laisvadieniai)
Moterų įvardintos situacijos, kurios dažniausiai sukelia vidinį konfliktą:
- 4 iš 10 - vaikas nenori eiti į darželį, o aš turiu eiti į darbą
- 3 iš 10 - sunku suderinti būtiną vaiko apsilankymą įstaigose su darbo grafiku
- 27 proc. - nepakankamas partnerio įsitraukimas į vaiko priežiūrą
- 18 proc. - jaučiuosi kalta, kad mamadienius praleidžiu ne su vaiku
- 15 proc. - nepaisant viso krūvio, leidžiu sau užsiimti maloniais dalykais
Emigrantės motinystė
Mokslininkė sako, kad nors motinoms kaip ir vyrams dažniausiai pavyksta suderinti karjerą arba bent jau darbą ir motinystę, tačiau svarbesnis klausimas - ar visoms moterims ir kodėl moterims tai padaryti yra sunkiau negu vyrams.
„Motinų vaizdinys mūsų kultūroje yra istoriškai sukonstruotas kaip atsakingų už vaikų auginimą ir tai suprantama daug plačiau nei fizinis rūpinimasis jais. Lietuvoje motinos nuo seno vaizduojamos kaip kalbos saugotojos, taip pat atsakingos ir už platesnį kultūrinį perdavimą savo vaikams.
Pasak pašnekovės, motinystės vaidmens tema, ypač tarptautinėse šeimose, yra svarbi todėl, kad dabar, o tiksliau - prieš karantiną, gyvenome hipermobilumo amžiuje. „Žmonės daug keliauja ir tai turi tokių pasekmių, kad tarp įvairių tautybių žmonių pradeda kurtis daug santykių, iš kurių gimsta vaikai.
„Iš to tyrimo pasimatė ganėtinai akivaizdus dalykas, kad tos motinos, kurios į Ženevą atvyko dėl savo pačių prestižinio, gerai apmokamo darbo ir susilaukė vaikų dirbdamos, visos tuos darbus išlaikė ir po motinystės atostogų į juos grįžo, nes turėjo finansines galimybes samdyti aukles savo vaikams.
Tokie šeimos modeliai egzistuoja beveik visoje Vakarų Europoje, o juos dar labiau pastiprina valstybinė sistema. „Pavyzdžiui, Ženevoje taip sutvarkyti mokesčiai, kad šeimoje, turinčioje vaikų, labiau apsimoka, kai vienas žmogus dirba, o kitas rūpinasi vaikais. Švietimo sistema irgi puikiai pritaikyta pagal tą patį šeimos modelį, kurioje vienas asmuo turi nedirbti arba išgalėti samdyti auklę, kad pasirūpintų pradinio mokyklinio amžiaus vaikais“, - pasakoja dr. E.
Tačiau ji įsitikinusi, kad, sutarus tarpusavyje, sprendimų, kaip abiem derinti karjerą ir vaiko auginimą, galima rasti įvairių ir net labai kūrybiškų. Būna tokių atvejų, kai partneriai dar prieš sukurdami šeimą ir gimstant vaikams aptaria, kaip jie gyvens, kad abudu galėtų ir dirbti, ir turėti vaikų. Pavyzdžiui, sutaria, kad jie vienas paskui kitą seks paeiliui (ES valstybinėse įmonėse dažnai yra tokios trukmės kontraktai). Pirmus trejus metus visa šeima gyvena ten, kur žmona turi kontraktą, kitus trejus ten, kur vyras gauna darbą. Žinoma, tokio plano ne visada pavyksta laikytis, nes jį lemia ir daug išorinių aplinkybių, bet šis modelis mokslininkei pasirodė įdomus todėl, kad jis grįstas etiniu (sąžiningu) sprendimu.
„Tokiais atvejais, kai vienas žmogus paaukoja savo karjerą, jis atsiduria labai pažeidžiamoje pozicijoje, ir ne tik finansiniu požiūriu. Paklausus, kaip moterims būtų galima lengviau suderinti motinystę ir karjerą, pašnekovė tvirtina, kad visų pirma mums reikia įsisąmoninti, kad jokie procesai nevyksta natūraliai, dėl jų yra priimami sprendimai. Niekas natūraliai nepraranda karjeros ir netampa vaikų prižiūrėtoju. Be to, šalyse turi veikti nacionalinės programos, kurios padėtų migrantų šeimoms adaptuotis svetimoje šalyje ir jos darbo rinkoje. „Didelės tarptautinės kompanijos turi irgi sparčiau keisti požiūrį į darbuotojus ir negalvoti, kad jos įdarbina tik vieną žmogų, jos įdarbina šeimą.
žymės: #Vaiku
Panašus:
- Luko Benevičiaus Įžvalgos: Kaip Pagerinti Vaikų Ugdymą ir Stiprinti Šeimos Santykius
- Neįtikėtini moters organizmo pokyčiai nėštumo metu – sužinokite, kas vyksta iš tikrųjų!
- Atverk Paslaptis: Nescios Moteris ir Jos Seksualumas – Faktai, Kurie Tave Nustebins!
- Ar Vaiko Pinigai Lietuvoje Apmokestinami? Sužinokite Visą Tiesą!
- Neįtikėtina Kiaušinių Galia Maitinančioms Mamoms – Atraskite Sveikatos Paslaptis!