Pastaruoju metu vis daugiau žmonių renkasi individualią veiklą kaip pragyvenimo šaltinį. Tačiau, planuojant šeimos pagausėjimą, svarbu žinoti, kokios socialinės garantijos priklauso dirbantiesiems savarankiškai.
Motinystės išmoka ir verslo liudijimas: ar tai suderinama?
Turbūt garsiausia Lietuvos mama šiomis dienomis, B.Navickaitė, Palangoje pardavinėja žuvis. Moteris pasakoja, kad jau dešimtmetį dirba su verslo liudijimu. Nors jos dukra gimė balandį, B.Navickaitę jau galima sutikti už prekystalio. Kodėl? Pasirodo, kad darbas pagal verslo liudijimą nesuteikia teisės į motinystės išmokas tik gimus vaikui, todėl dirbti, nori to ar ne, tenka.
„Skambinau į „Sodrą“, man pasakė, kad, kadangi aš dirbau su verslo liudijimu, man jokios motinystės išmokos nepriklauso“, - 15min sakė B.Navickaitė, neturinti teisės nei į motinystės, nei į vaiko priežiūros atostogų išmokas, nes dešimtmetį dirba su verslo liudijimu.
Ji pasakojo, kad jai priklauso tik vienkartinė išmoka ir po 30 eurų vaiko pinigų kiekvieną mėnesį. „Man nepriklauso niekas, man taip pasakė“, - aiškino B.Navickaitė.
„Palangoje neteko girdėti to dalyko, nes daugiausia smulkieji verslininkai yra vyresnio amžiaus žmonės. Tai yra labai didelė opi problema, neskatina gimstamumo visiškai, švelniai tariant“, - pridūrė B.Navickaitė.
„Sodros“ paaiškinimas
„Sodros“ konsultantė 15min žurnalistei patvirtino, kad pagal verslo liudijimą dirbančioms mamoms ar tėvams nepriklauso motinystės išmoka, negali jie pretenduoti ir į vaiko priežiūros atostogų išmoką, mat tiek viena, tiek kita yra skaičiuojama priklausomai nuo stažo. O, dirbant su verslo liudijimu, jis nėra kaupiamas.
„Asmenys, vykdantys individualią veiklą pagal verslo liudijimą, nėra draudžiami motinystės socialiniu draudimu ir motinystės išmoka jiems nėra skiriama“, - paaiškino „Sodroje“.
Vis tik yra atvejų, kada ji gali būti mokama. „Bet jeigu žmogus buvo atleistas neseniai ir jis turi reikiamą 12 mėnesių per pastaruosius 24 mėnesius stažą, tada išmoka gali būti skiriama“, - aiškino konsultantė.
Vis tik, jeigu asmuo pastaruoju metu dirbo tik pagal verslo liudijimą ir neturi sukaupęs išmokai reikalingo stažo, jos ir negaus. „Jie nemoka įmokų tam draudimui“, - „Sodroje“ paaiškino, kad pagal verslo liudijimą dirbantys asmenys yra draudžiami tik pensijos ir sveikatos draudimu.
Jie nėra draudžiami nedarbo, motinystės ar nelaimingo atsitikimo darbe draudimu. Norint gauti motinystės išmokas, reikėtų draustis savarankiškai.
„Galima savanorišku draudimu draustis, be abejo, bet ten yra įvairūs niuansai, kaip yra mokama išmoka“, - paaiškino konsultantė. Ji pridūrė, kad savarankiškai galima draustis tik motinystės atostogoms, bet ne vaiko priežiūros.
Individuali veikla pagal pažymą: daugiau socialinių garantijų
Gyventojai, kurie verčiasi individualia veikla pagal pažymą, yra draudžiami pensijų, ligos, motinystės ir sveikatos draudimu ir turi teisę gauti pensijas, ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir profesinės reabilitacijos išmokas.
Išmokų dydžiai tiesiogiai priklauso nuo sumokėtų įmokų.
Aktyvių mamų sambūrio pozicija
Nacionalinio aktyvių mamų sambūrio atstovė Rasa Žemaitė 15min pasakojo, kad išties pasitaiko mamų, kurios nustemba sužinojusios, jog joms nepriklauso išmokos, išėjus motinystės atostogų.
Vis tik R.Žemaitė kalba griežtai - apie valstybėje galiojančią tvarką derėtų pasidomėti dar prieš susilaukiant vaiko. Be to, jos teigimu, dalis būsimų tėvų net nesupranta tiesioginio ryšio tarp jų mokamų įmokų ir vėliau gaunamų išmokų.
„Kartais būna užklausų. Būna pasipiktinimų. Bet būna tiek pat nesuvokimo, kodėl reikia draustis ir mokėti įmokas. „Sodra“ veikia taip - jeigu moki, tai ir gauni“, - 15min pasakojo R.Žemaitė.
„Tada žmonės nelabai supranta, kad ta įmoka yra tiesiogiai susieta su asmenine nauda. Jeigu moki mokesčius, tai gauni ir išmokas. Motinystės ir tėvystės atveju labai akivaizdžiai pasimato ta asmeninė nauda, nes ji yra labai konkreti, ir tada atsiranda konkretūs piktinimaisi, kad tos išmokos nėra mokamos“, - kalbėjo organizacijos atstovė.
Dirbantiems pagal verslo liudijimus ji siūlo iš anksto pasidomėti, į kokias draudimo išmokas jie pretenduoja. „Patarčiau apie būsimas išmokas galvoti gerokai iki to, kai ateina tų išmokų laikas. Nuo dalyvavimo darbo rinkoje siūlau pradėti galvoti, kokias mokesčių sistemas renkuosi, kokių garantų aš noriu. Reikia visada galvoti, kad išmokos iš dangaus nenukrenta, o jas suneša kiti mokesčius mokėję žmonės“, - patarė moteris.
Naujovės pradedantiems individualią veiklą
2018-ieji atneš naujovių planuojantiems pirmą kartą gyvenime imtis savarankiškos veiklos. „Jaunam“ verslui siūlomos „atostogos“ nuo socialinio draudimo įmokų. Jomis pasinaudoti galės individualių įmonių savininkai, mažųjų bendrijų nariai, ūkininkai bei dirbantys su verslo liudijimu ar individualios veiklos pažyma.
Pabrėžtina, kad ši galimybė tik tiems žmonėms, kurie vykdo pirmą savo savarankišką veiklą.
„Atostogos“ nuo socialinio draudimo įmokų
„Atostogos“ nuo socialinio draudimo įmokų dirbantiems savarankiškai galios vienerius kalendorinius metus. Svarbu paminėti ir tai, kad jei savarankišką veiklą vykdantis asmuo, pavyzdžiui, turintis individualią įmonę, samdo kitus darbuotojus, už juos socialinio draudimo įmokas mokėti yra privalu.
„Šios „atostogos“ nuo socialinio draudimo įmokų yra savarankiškai veiklą vykdančio gyventojo pasirinkimas. Priimant šį sprendimą reikėtų įvertinti tai, kad žmogus tuos metus nebūtų draudžiamas tomis socialinio draudimo rūšimis, kurių įmokų savanoriškai nemoka. Pavyzdžiui, metus įmokų nemokantis žmogus, dirbantis su individualios veiklos pažymą, negaus ligos draudimo įmokos susirgęs, taip pat negalės gauti motinystės, vaiko priežiūros išmokų, nesukaups stažo ir pensijos“, - sako „Sodros“ Įmokų administravimo skyriaus vedėjas Laimonas Rudys.
Beje, net ir pasinaudoję socialinio draudimo įmokų atostogomis, gyventojai turės mokėti Privalomojo sveikatos draudimo įmokas.
Žmogui pradėjus pirmą kartą dirbti pagal individualios veiklos pažymėjimą, verslo liudijimą ar kitokia veiklos forma, „atostogos“ bus taikomos automatiškai - „Sodra“ tiesiog nereikalaus mokėti socialinio draudimo įmokų.
O tiems, kurie nenorės šių „atostogų“ ir bus linkę draustis ligos, motinystės pensijos socialiniu draudimu, įmokas galės mokėti įprasta tvarka - savarankiškai.
Svarbu - keičiasi draudimo sąlygos
Nuo šių metų vasario mėnesio savarankiškai dirbantys gyventojai laikomi apdraustaisiais ligos ir motinystės socialiniu draudimu, jei jie yra sumokėję valstybinio socialinio draudimo įmokas ir pateikę SAV pranešimą „Sodrai“ apie savarankiškai dirbantį asmenį už kalendorinį mėnesį, ėjusį prieš mėnesį, kurį įgyjama teisė į išmoką.
Socialinio draudimo įmokas už tą patį mėnesį, kai atsiranda teisė gauti išmoką, gali sumokėti tik tie savarankiškai dirbantys asmenys, kurie įmokų už praėjusį mėnesį nesumokėjo dėl to, jog praėjusį mėnesį buvo laikinai nedarbingi arba gavo ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas arba teisė gauti išmoką atsirado tą patį kalendorinį mėnesį, kurį jie pradėjo vykdyti veiklą.
Pavyzdžiui, individualia veikla besiverčianti gyventoja laukiasi ir planuoja eiti motinystės atostogų nuo balandžio. Jai reikia sumokėti socialinio draudimo įmokas už kovą iki šio mėnesio pabaigos bei iki šio mėnesio pabaigos pateikti „Sodrai“ SAV pranešimą.
Svarbu - SAV pranešimą būtina pateikti tą patį mėnesį. Kokią įmokų sumą mokėti, pasirenka pats gyventojas.
Tokiu atveju, jei moteris iki motinystės atostogų yra įgijusi ne trumpesnį kaip 12 mėn. per paskutinius 24 mėn. motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės išmoka už balandį bus paskirta per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais ir duomenimis gavimo dienos ir išmokėta per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.
Jei savarankiškai dirbanti gyventoja nesumokės socialinio draudimo įmokų iki kovo pabaigos, motinystės išmoka jai bus paskirta ir sumokėta tik tuomet, kai 2022 metais ji deklaruos pajamas už 2021 metus ir sumokės socialinio draudimo įmokas (tarp jų ir už 2021 kovo mėnesį).
Deklaravus pajamas ir sumokėjus mokesčius, galės būti paskirta ir išmokėta išmoka, į kurią moteris įgijo teisę 2021 metų balandį.
Ar galima atidėti įmokų mokėjimą?
Neigiamą pandemijos poveikį patyrę draudėjai, taip pat ir savarankiškai dirbantys gyventojai, kurių ekonominė veikla yra įtraukta į VMI sudarytą nukentėjusių nuo COVID-19 veiklų sąrašą, karantino metu gali pateikti prašymą dėl priverstinio poveikio priemonių netaikymo.
Pateikus prašymą VSD ir PSD įmokų įsiskolinimo išieškojimas bus laikinai nevykdomas.
Tokie savarankiškai dirbantys gyventojai ne vėliau kaip per 10 dienų po karantino pasibaigimo turi pateikti „Sodrai“ prašymą dėl susikaupusio VSD ir (ar) PSD įmokų įsiskolinimo atidėjimo supaprastinta tvarka.
Tai reiškia, kad padengti susidariusią skolą be palūkanų galima per 5 metus.
Svarbu žinoti, kad atidėjus įmokų mokėjimą atitinkamai neįgyjamas motinystės, ligos socialinio draudimo stažas, kol įmokos nesumokėtos. Tai gali turėti įtakos sprendimams skirti motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, ligos išmokas.
Vaiko priežiūros išmokos ir pajamos
Gyventojai, kurie gauna minimalią vaiko priežiūros išmoką ir kitas pajamas ar išmokas, turės galimybę dirbti ir išmokos jiems nebus mažinamos, jeigu vaiko priežiūros išmoka ir kitos pajamos ar išmokos kartu neviršys minimalios mėnesinės algos.
Šios nuostatos netaikomos neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais, rašoma Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) pranešime.
Nuo 2024 m. sausio 1 dienos maksimalus kompensuojamasis uždarbis, kai asmuo gauna maksimalią vaiko priežiūros išmoką ir darbo užmokestį, negalės viršyti jo buvusio darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 5 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (VDU), galiojusių už praeitą ketvirtį iki pajamų ar išmokų gavimo dienos.
Šios nuostatos netaikomos neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais.
Sąlygos dėl minimalaus ir maksimalaus kompensuojamo uždarbio dydžio, kaip minėta, bus taikomos nuo 2024 m. sausio 1 d. bei bus taikomos visiems asmenims, kuriems vaiko priežiūros išmokos paskirtos nuo 2023 m. sausio 1 d. ir nuostatų įsigaliojimo dieną dar nebus baigtos mokėti.
Neperleidžiamos vaiko priežiūros atostogos
Nuo šių metų pradžios įsigaliojo nauja vaiko priežiūros atostogų skyrimo tvarka - visi tėvai, kurių vaikai gimė po 2023 m. sausio 1 d., turi galimybę pasinaudoti neperleidžiamomis vaiko priežiūros atostogomis.
Du mėnesiai skirti mamai ir du mėnesiai skirti tėvui. Taip pat galima pasirinkti vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai.
Tėvams sudaryta galimybė pasirinkti, ar jie nori vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, ar iki vaikui sueis 24 mėnesiai.
Iš jų po 2 neperleidžiamus mėnesius (viso 4 mėnesius) vaiką gali prižiūrėti kiekvienas iš vaiko tėvų (įtėvių, globėjų), o likusiu laiku vaikas gali būti prižiūrimas ir išmoka mokama tiek mamai, tiek tėčiui, ar įtėviams ir globėjams, tiek vienam iš senelių.
Jeigu, pavyzdžiui, vienas iš tėvų nepasinaudoja neperleidžiamais mėnesiais vaikui prižiūrėti, tuomet bendra vaiko priežiūros išmokos gavimo trukmė sutrumpėtų iki 16 arba 22 mėnesių priklausomai nuo to, kokios trukmės vaiko priežiūros išmokos mokėjimo laikotarpis buvo pasirinktas.
Jeigu kitas iš tėvų (pavyzdžiui, tėtis) sutinka prižiūrėti vaiką per neperleidžiamus 2 mėnesius, tuomet išmoka mokama jam, o kitas iš tėvų (pavyzdžiui, mama) gali grįžti į darbą.
Vaiko priežiūros išmoka už neperleidžiamus mėnesius pradedama mokėti tik pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui.
Išmokos dydis
Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, vaiko priežiūros išmokos dydis yra 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 24 mėnesiai, vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka. Tokiu būdu tėvai skatinami pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais, nes vaiko priežiūros išmokos dydis nesiskiria nuo gauto darbo užmokesčio.
Gaunantys didelį darbo užmokestį turi žinoti, kad vaiko priežiūros išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turi teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį (mokama paskutinius du mėnesius), t. y. 4 mėnesius gaus po 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoką, jei „Sodros“ teritorinis skyrius nustatys, kad vaiką augina vienas tėvų (įtėvių) ar globėjų.
Išmokos slaugant sergantį vaiką
Slaugant sergantį iki 14 metų vaiką, ligos išmoka iš „Sodros“ lėšų pradedama mokėti nuo pirmos vaiko slaugymo dienos ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų.
Išmoka slaugai nekinta nuo pirmos iki paskutinės laikino nedarbingumo dienos.
Slaugos atveju ligos išmoka už slaugomus iki 14 metų vaikus yra mokama ne daugiau kaip už 14 kalendorinių dienų.
Jeigu liga užsitęsė ir nustatyta, kad ji yra sunki ar labai sunki, taikomos kitokios sąlygos.
Ypač sunkių ligų atveju išmoka už vaiko iki 18 metų slaugą jį slaugančiam tėčiui, mamai, seneliui, senelei, globėjui ar rūpintojui gali būti mokama iki 364 kalendorinių dienų, skaičiuojant nuo pirmosios slaugymo dienos, o už sunkiomis ligomis sergančio vaiko iki 18 metų slaugą - iki 180 kalendorinių dienų.
Šis laikotarpis nesiejamas su kalendoriniais metais, tai reiškia, kad ypač sunkia liga sergantį vaiką slaugantys šeimos nariai nustatytas 364 kalendorines dienas gali išnaudoti ir per trejų metų laikotarpį, priklausomai kaip apsisprendžia.
Taip pat norėtume atkreipti dėmesį, jog slaugyti susirgusius anūkus ir už tai gauti atitinkamą ligos išmoką šeimos nario slaugai gali ir teisę į šią išmoką turintys seneliai. Kitaip tariant, tie seneliai, kurie yra draudžiami ligos ir motinystės draudimu (dirba samdomą darbą, vykdo individualią veiklą ir t.t., ir turi sukaupę reikalingą ligos draudimo stažą).
Ši naujovė įsigaliojo nuo šių metų pradžios.
Beje, jeigu vaikai dažnai serga, nėra reikalo prašymus ligos išmokoms gauti rašyti kiekvieną kartą.
Jau šiandien „Sodra“ suteikia galimybę užpildyti neterminuotą prašymą ligos išmokai gauti, kuris galios visą laiką ir ateityje išmokos bus išmokamos automatiškai be jokių prašymų.
Prašymą galima užpildyti prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui.
žymės:
Panašus:
- Tarptautinė vaikų knygos diena: atrask geriausius kūrėjus ir nuostabiausias knygas vaikams!
- Tragiška avarija Kėdainių rajone: 15-metė mergaitė skubiai išvežta į ligoninę
- 15 Nepakeičiamų Patarimų, Kaip Lengvai Ir Greitai Pastoti – Atraskite Sėkmės Paslaptis!
- Kaip Išsirinkti Tobulą Žaislinį Automobilį Vaikui: Ekspertų Patarimai, Kurių Negalite Praleisti!
- Raseinių Rajono Vaikų Darželiai: Išsamus Sąrašas ir Veiklos Galimybės Jūsų Vaikui