Planuojama, kad jau šiemet Z kartos darbuotojai pasaulyje sudarys 27% visos darbo jėgos. Skirtingos kartos turi skirtingas vertybes ir savitą mąstymą, o ginant savo tiesas neišvengiama konfliktų. Kad sutartume šeimoje, universitete ar darbo kolektyve, turime būti tolerantiški ir gerbti vienas kitą.
Z Kartos Ypatumai
Remiantis kartų teorija, Z karta pasaulį išvydo pirmajame XXI a. dešimtmetyje. Mūsų šalį didesni pokyčiai, susiję su šia karta, palietė vėliau. Tad lietuviškoji Z karta pasaulį išvydo tik 2000-2010 m. Z kartos atstovais dažniausia laikomi 1997-2009 m. Gimę 1996-2012 m. žmonės niekada nepažino pasaulio be socialinių medijų, greitos informacijos ir interneto. Todėl ją ypač apibūdina technologijų vaidmuo, suformavęs bendravimo įpročius ir požiūrį į pasaulį.
Z kartą nuo kitų kartų skiria 3 pagrindinės savybės:
- Jie greitai mokosi.
- Gyvena pilnai skaitmenizuotame pasaulyje.
- Turi prieigą prie plataus spektro informacijos.
Šių, galima sakyti, kietųjų ir minkštųjų savybių mišinys kuria labai visapusiškus, į technologinį sektorių orientuotus žmones, kuriems rūpi pasaulio ateitis“.
Z karta yra labai mobili ir nebijanti keisti savo pasirinkimų: darbo vietos, studijų krypties. Jiems yra būdingas persikvalifikavimas, naujų įgūdžių mokymasis ir kompetencijų įgijimas. Z kartai pradėjus įsilieti į darbo rinką, tai turi įtakos ir švietimui.
Technologijų Įtaka Z Kartai
Besivystydama skaitmeniniame amžiuje, jaunoji karta tikisi greito pasitenkinimo ieškodama informacijos ir naudodamasi žiniasklaidos priemonėmis. Su technologijomis užaugę asmenys mieliau mokosi internetu, dirba nuotoliu ir bendrauja elektroniniu būdu. Ši karta yra globali, jiems internetas ir kitos išmaniosios technologijos yra savaime suprantamas dėsningumas. Jie augo aplinkoje, kurioje interneto pagalba galėjo sužinoti viską ko norėjo ir labai greitai. Todėl jie neblogai išmano interneto teikiamas galimybes.
Ne tik informacijos pasiekiamumas, socialiniai tinklai, bet ir kompiuteriniai žaidimai ugdo specifines šiai kartai savybes. Tyrimų duomenimis kompiuteriniai žaidimai vaikams padeda mokytis priimti sprendimus, efektyviau spręsti problemas įvairiais ir nebūtinai tradiciniais metodais. Z karta mąsto ir mokosi vaizdais. Jie bent po valandą per dieną praleidžia žiūrėdami įvairius video. Jie yra „pasidaryk-pats“ tipo asmenybės. Jei reikia ką nors pasigaminti (pradedant nuo maisto, drabužių, baigiant baldais), jie peržiūri galybę video ir patys pasidaro.
Dar daugiau galimybių Z kartai suteikia naujos kartos 5G ryšys. Sparčiai diegiamas 5G ryšio tinklas užtikrina žymiai greitesnes bei sklandesnes naršymo patirtis, suteikia didesnę duomenų perdavimo spartą ir patikimumą. Naujosios kartos ryšys suteikia dar platesnes galimybes pačiose įvairiausiose srityse. Pradedant greitesniu naršymu, baigiant naujai atsiversiančiomis, labiau įtraukiančiomis mobiliųjų žaidimų galimybėmis.
Z Kartos Požiūris Į Darbą
Z karta labai aktyviai domisi socialiniais klausimais, aplinkosauga. Jai yra svarbi lygybė, įvairovė ir kiti jautrūs socialiniai, ekologiniai klausimai. Z kartos atstovai teigia vertinantys vyresnius kolegas, turinčius daugiau patirties, ir tikrai palankiai vertina patarimus bei užnugarį darbo pradžioje.
Visgi tyrimas atskleidė ir problemas, kylančias dirbant kartu su Z kartos specialistais. Nors su jaunaisiais kolegomis dirbti malonu, bendradarbiavimo sunkumų patiria 38% vadovų. Nesusikalbėjimą vadovai įvardijo kaip didžiausią darbo su Z kartos specialistais problemą, kurią, tyrimo duomenimis, lemia požiūrio į darbą ir vertybių skirtumai.
Dažnas vyresnės kartos darbuotojas itin atsakingai žvelgia į darbą, darbui teikia prioritetą, yra linkęs stengtis, jei reikia, dirba viršvalandžius. Jaunosios kartos atstovai nebenori aukoti asmeninio gyvenimo dėl darbo. Jiems paprasčiausiai tai yra nesuprantama. Tokie požiūrio į darbą skirtumai gali apsunkinti bendradarbiavimą.
Anot dr. M. Seržantės, Z karta ne tik dažniau naudojasi technologijomis kasdienybėje, bet ir renkasi jas kaip karjeros kelią. Nors studentų skaičius kiekvienas metais mažėja visoje Lietuvoje, susidomėjimas technologijų sektoriaus profesijomis kasmet auga, lyginant su socialinių arba humanitarinių mokslų studijomis.
Z Kartos Lojalumas Darbui
Apie Z kartos veikimą darbo rinkoje sklando įvairiausių vienas kitam prieštaraujančių mitų. Pavyzdžiui teigiama, kad šios kartos atstovai per savo gyvenimą pakeis nuo 4 iki 17 darbų. Kitas mitas - Z karta yra nelojali darbdaviui. Tai netiesa. Dauguma Z kartos atstovų nori būti lojalūs savo darbdaviui, tačiau jiems aktualios ir kitos sąlygos. Pagrindinis darbo keitimo motyvas - trūkumas atlikto darbo įvertinimo. JAV apklausose pirmose vietose renkantis darbą yra stabilumas ir finansinė nauda.
Visų pirma darbdaviai yra linkę atkreipti dėmesį į jaunosios kartos lojalumo nuostatas. Pasigilinus į vidurkius skirtingose amžiaus grupėse, pastabėsime, kad Z karta statistiškai toje pačioje organizacijoje išdirba trumpiausiai: jų darbo trukmė siekia 2,25 m. (,,CareerBuilder“, 2022), Y kartos - 2,75 m., X kartos - 5,2 m., vyriausiųjų Kūdikių bumo kartos atstovų - 8,25 m. (,,Forbes“, 2021). Priežastys, kodėl Z karta yra linkusi ,,šokinėti“ per darbus, gali būti įvairios ir labai natūralios. Tikrai neklaidinga būtų daryti prielaidą, kad daugiau ir atviresnio pasaulio mačiusios kartos nebijo pokyčių, nes nuolatos domisi kitų organizacijų galimybėmis ir juose dirbančiųjų patirtimis.
| Karta | Vidutinė darbo trukmė organizacijoje |
|---|---|
| Z karta | 2.25 metai |
| Y karta | 2.75 metai |
| X karta | 5.2 metai |
| Kūdikių bumo karta | 8.25 metai |
Visgi kaip viena pagrindinių motyvacijų keisti darbus dažnai nurodomas noras kelti kvalifikaciją: 67 proc. Z kartos atstovų siektų dirbti įmonėse, kuriose galėtų įgyti karjerai reikalingų įgūdžių (NSHSS, 2022). Toje pačioje apklausoje 54 proc. jaunuolių teigė, kad darbovietę paliktų dėl netenkinančios algos. ,,Handshake 2023 Trends Report“ duomenimis, net 70 proc. Z kartos atstovų darbo užmokestis yra svarbiausias aspektas renkantis darbus. Z kartai biurokratinė kalba - svetima, ji nemėgsta apsimetinėjimų ir blizgučių. Z karta darbe bene labiausiai ieško galimybės augti, ji - ambicinga, tačiau jei nematys savo perspektyvų organizacijos viduje, tikėtina, ilgai neužsibus.
Kaip Bendrauti Su Z Karta
Svarbu skatinti atvirą komunikaciją: reguliariai organizuoti susitikimus, kuriuose darbuotojai galėtų dalintis idėjomis ir išsakyti savo nuomonę. Be to, naudinga įtraukti Z kartos atstovus į projektus ir sprendimus, kurie su jais susiję, - tai didina jų įsitraukimą ir parodo, kad jų nuomonė vertinama. Rodykite prasmę: paaiškinkite ne tik koks yra organizacijos tikslas ir kaip darbuotojai prisideda prie jo įgyvendinimo, bet kalbėkite ir apie kasdienių darbų tikslus bei paskirtį. Kai jauniems darbuotojams aiškus atsakymas į klausimą „kodėl?“, jie gali kalnus nuversti.
Taip pat reikia suprasti, kad Z karta vertina lankstumą, - neprošal parodyti, jog vertinate ne tik kolegų indėlį, bet ir jų asmeninį gyvenimą. Tačiau lankstumas svarbus ne tik darbo vietos ar grafiko požiūriu - duodami konkrečią užduotį ir aptarę, ko tikitės ir kaip toliau bus naudojamas darbo rezultatas, palikite darbuotojui galimybę pačiam siūlyti, kaip darbą atlikti. Svarbu nevengti kalbėti apie karjeros galimybes organizacijoje, atvirai pasakyti, kokios patirties, žinių ir kompetencijų darbuotojui trūksta, kad judėtų toliau.
Lanksčios darbo sąlygos. Z kartos atstovai 77 proc. atvejų dažniau susidomi darbo skelbimu, kuriame minimas „lankstumas“, nei tokiu, kuriame jis nenurodytas, kai tuo metu Y kartos rodikliai šiuo klausimu siekia tik 30 proc. (,,Axios“). ADP duomenimis, 70 proc. Z kartos atstovų ieškotųsi kito darbo, jei darbdavys reikalautų būti biure visą darbo dieną. Reguliarus grįžtamasis ryšys. Ir visgi su hibridine ar nuotolinio darbo forma gali kilti iššūkių, kuriuos įveikti statistiškai sunkiau sekasi Z kartos darbuotojams. Ar kada perskaitę vadovo žinutę ,,Teams“ nesupratote jos emocinio fono ir galvojote, kad jūsų tarpusavio santykiai pašlijo? Apie tokį scenarijų dėl socialinio nerimo ir skirtingų komunikacijos būdų Z karta yra linkusi susimąstyti dažniau nei kitos. Nors ekspertai rekomenduoja ryšį palaikyti su visais darbuotojais, su Z karta vertėtų suplanuoti kad ir 15 min. Įvairovę skatinanti organizacijos politika. Tyrimai rodo, kad darbdavį besirinkdama Z karta, palyginti su kitomis, labiausiai atkreipia dėmesį į socialinę organizacijos politiką.
žymės: #Gime
Panašus:
- Neįtikėtini Galvosūkiai Alfa Kartos Vaikams: Kūrybiškumo Ir Smagumo Šaltinis!
- Alfa Kartos Vaikai: Atraskite Unikalią Šios Kartos Charakteristiką ir Pagrindinius Skirtumus Nuo Z Kartos!
- Alfa Kartos Vaikų Ugdymo Paslaptys: Kaip Išnaudoti Unikalų Potencialą Maksimaliai
- Neįtikėtini žuvies kepimo receptai su miltais ir kiaušiniais – lengva ir skanu!
- Keliaujant su kūdikiu į Turkiją: Būtini patarimai ir svarbiausi aspektai sklandžiam kelionės startui!