Pagaliau sulaukėme šiek tiek naujienų apie greitu metu besikeičiančią vaiko priežiūros tvarką. Nors Seimas ir Prezidentas ją patvirtino ir nauja tvarka įsigaliojo nuo 2023 m. sausio 1 d.
Iki 2023 m. sausio 1 d. gimusių vaikelių tėvams buvo galima rinktis taip pat iš dviejų alternatyvų: išmoką gauti iki kol vaikui sukaks 12 arba 24 mėn. Tačiau pirmuoju atveju, būnant trumpesnėse vaiko priežiūros atostogose, išliko galimybė gauti maksimalią išmoką visu šiuo laikotarpiu.
Tai reiškia, kad žmonės, kuriems yra aktualu turėti kiek įmanoma mažiau pakitusias ar iš vis nepakitusias pajamas, kad ir trumpesnį laikotarpį, nauji pokyčiai galimai nėra tokie naudingi. Na, pavyzdžiui, šeimoms, kurios planuoja kreiptis dėl būsto paskolos. Bankai dažnai neigiamai vertina patį faktą, kad vienas iš tėvų yra vaiko priežiūros atostogose, tuo metu nedirba ir gauna mažesnę už darbo užmokesti vaiko priežiūros išmoką.
Tad vertinant paskolos suteikimo galimybes bei apskaičiuojant suteikiamo kredito sumą, mažesnė išmoka gali sudaryti neigiamą poveikį. Projekte buvo siūloma pakeisti vaiko priežiūros atostogų trukmę iki kol vaikui sukaks 18 mėn. arba 24 mėn.
Vaiko priežiūros išmokos dydžiai
Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti, iki vaikui sueis 18 mėnesių, vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, t. y. 60 proc. asmens draudžiamųjų pajamų, turėtų per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš teisę gauti vaiko priežiūros išmoką atsiradimo mėnesį, dydžio. Pavyzdžiui, vaiko mamai, įgijusiai teisę į vaiko priežiūros išmoką 2021 m.
Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti, iki vaikui sueis 24 mėnesiai, vaiko priežiūros išmokos dydis, iki vaikui sueis 12 mėnesių, bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių, iki vaikui sueis 24 mėnesiai, - 30 proc.
Darbo galimybės antraisiais vaiko priežiūros atostogų metais
Iš pateiktos informacijos apie besikeičiančią išmokų skyrimo tvarką, kyla minčių, jog darbo galimybės, netgi antrais vaiko priežiūros atostogų metais (kai pasirenkama vaiką auginti iki kol sukaks 2m.) bus ribojamos, kadangi dirbant bus mokamas vaiko priežiūros išmokos ir jam atitinkamą mėnesį priskaičiuotų pajamų skirtumas arba visa išmoka, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo.
Taigi kaip matome iš pokyčių, galimybių pilna koja dirbti ir neturėti neigiamų padarinių išmokai, taip kaip buvo iki 2023 m. sausio 1 d. nebeliko. Na, nors tai ir gali skambėti kaip neigiamas apsektas, tačiau sutikite, viskas yra pakankamai logiška, kadangi šiai dienai turime netgi per itin palankias sąlygas antrais vaiko priežiūros metais, kas šiek tiek iškreipė išmokos mokėjimo paskirties supratimą. Bet visai kitas reikalas, jeigu kalbame apie savarankiškai dirbančius asmenis, kadangi iš savarankiškos veiklos gaunamos pajamos išmokos dydžiui neturi neigiamos įtakos.
Na, bet bent jau nuo 2024 m. sausio 1 d. perleidžiamais mėnesiais yra suteikiama galimybė užsidirbti papildomų pajamų, tiem asmenims, kurie dėl išmokoms taikomų „lubų”, gauna mažesnę išmoką nei jų buvusios vidutinės pajamos. Šiuo metu, leidžiama, kad bendra išmokų gavimo ir darbo užmokesčio suma neviršytų buvusių vidutinių draudžiamųjų pajamų ir būtų ne didesnė nei 5 VDU (t.y.
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Monika Navickienė teigė, jog numatyti du neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai sustiprins vaikelio ir tėčio ryšį jiems būnant drauge, o šiuo dviejų mėnesių laikotarpiu mokamas vaiko priežiūros išmokos dydis, lygus gautam darbo užmokesčiui, bus paskata tuo pasinaudoti.
Tai perskaičius, man iš karto kilo klausimas, ar tai reiškia, kad šiuo laikotarpiu bus netaikomos numatytos išmokų “lubos”, kurios yra taikomas šiandien (išskyrus nėštumo ir gimdymo atostogų atveju)? Jei taip, tuomet bravo, situacija gerėja ir tokie pokyčiai bei jų svarstymas yra sveikintinas. Tačiau, visgi mano lūkečiai buvo sužlugdyti, kadangi neperleidžiamų mėnesių išmokai taip pat taikomos išmokų “lubos”, tad visas projekto geranoriškumas ir tikslas įtraukti tėčius prarado esmę, nes dėl taikomų lubų, tėvams, kurių atlyginimas didesnis nei 4000 eur per mėnesį („ant popieriaus”),sumažėja gaunamos pajamos.
Šiai dienai taikomos išmokų lubos priklauso nuo šalyje patvirtinto vidutinio darbo užmokesčio, kadangi išmoka negali būti didesnė daugiau nei iš dviejų vidutinių darbo užmokesčių. Pateiksiu pavyzdį. Jeigu jūs uždirbate 5000 eur per mėnesį (“ant popieriaus”) ir jums priklausanti išmoka turėtų būti 3900 eur (skaičiuojant, kad taikomas 78% kompensuojamo darbo užmokesčio), šiai dienai išmokų „luboms“ siekiant vos daugiau nei 3000 eur, susidaro akivaizdus skirtumas.
Nepamirškime, kad nuo išmokos dar reikia sumokėti 21% mokesčių, tad šiuo atveju, išmokos gavėjas prarastų virš 1000 eur numatytų pajamų. Bendrai vertinant šį projektą, pasiūlymai yra neblogi, jais siekiama įnešti teigiamų pasikeitimų ne tik išmokų skyrimo tvarkoje, bet ir visuomenės mąstyme.
Tačiau trūkumų dar yra ir juos reikia greičiau identifikuoti ir spręsti. Kadangi nuo projekto įsigaliojimo (2023 . Pokyčiai nuo 2024 m. jau aprašyti kitame straipsnyje.
Kitos socialinės garantijos tėvams
- Nėštumo ir gimdymo atostogos: Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms turi būti suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų). Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo. Motinystės išmoka yra 77,58 proc.
- Tėvystės atostogos: Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai. Tėvystės išmoka mokama 77,58 proc.
- Vaiko priežiūros atostogos: Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
- Neperleidžiamos atostogos: Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu.
- Vaikadieniai: Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius). Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).
- 4 darbo dienų savaitė viešajame sektoriuje: Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.
Darbo kodeksas numato, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
Nuo 2023 metų valstybės įstaigose, kuriose yra 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) parengė minimalius reikalavimus vaikų valandinės priežiūros kambariui.
Statistika
„Sodros“ duomenimis, tarp vaiko priežiūros išmokos gavėjų dominuoja moterys - praėjusiais metais jos sudarė net 88 proc. visų gavėjų, o 2023-aisias, šis nuošimtis buvo 75 proc. Pasak G. Astrausko, be finansų, kitas itin svarbus dalykas, kurį daugumai vyrų tenka įveikti - nepritrūkti drąsos išeiti iš stereotipinių nuostatų „dėžutės“.
„Pavyzdžiui, prieš septynerius metus, kai gimė pirmasis vaikas, mane smarkiai veikė bendras klimatas aplinkoje. Tiesiog buvo visuotinai priimta, kad išeiti vaiko priežiūros atostogų privalo moteris.
Šeimoje gimus trečiam vaikui, tėtis sako, spaudimo jau nebejautęs. „Paskatino gera asmeninė patirtis, prisidėjo ir tai, kad pakeičiau darbą, o nauji kolegos mano sprendimą tik sveikino, žavėjosi ir vadino šaunuoliu. Tad aplinka daro didžiulę įtaką.
Lygių galimybių kontrolierės Birutės Sabatauskaitės pastebėjimu, nors požiūris į vaikų priežiūros, kartu ir į namų ruošos darbų pasiskirstymą tarp moterų ir vyrų gerėja, lieka akivaizdu, kad didžiąją dalį šių pareigų atlieka mamos. Apie tai liudija ir naujausi Europos lyčių lygybės indekso duomenys, pagal kuriuos, Lietuvoje 65 proc.
B. Sabatauskaitės vertinimu, turėtume aktyviau siekti didesnio vyrų indėlio prižiūrint vaikus, ypač pirmaisiais-antraisiais jų gyvenimo metais. „Įvairūs tyrimai bei pačių tėčių, buvusių vaiko priežiūros atostogose, teigiamos patirtys rodo, kad didesnio vyrų įsitraukimo nauda yra visapusė.
žymės: #Vaiko
Panašus:
- Vaiko kortelė Swedbank: kaip užsakyti ir naudotis?
- Išsipūtęs vaiko pilvas: priežastys, simptomai ir ką daryti
- Vaiko kedute automobilyje taisykles: ką svarbu žinoti?
- Sužinokite, kaip vyksta apvaisinimas: natūralūs ir pagalbiniai metodai, kurie keičia gyvenimus!
- Adakavo socialinių paslaugų namai: viskas, ką reikia žinoti apie aukščiausios kokybės priežiūrą