Vaiko sulaukęs darbuotojas vaikui prižiūrėti gali išeiti vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks 3 metai. Vaiko priežiūros atostogų laikas vieneri, dveji ar treji metai. VPI gali būti mokama iki vaikui sukaks metai arba dveji.
Tėvadienis/Mamadienis
Auginantiems du vaikus iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų priklauso 1 mamadienis/tėvadienis per mėnesį. Darbuotojams, kurie dirba ne visą darbo laiką (mažiau nei 40 val. per savaitę), suteikiami trumpesni mamadieniai. Pagal DK 138 str. Už mamadienius - laisvą laiką, kurį DK suteikia vaikus auginantiems tėvams - Darbo kodeksas nurodo mokėti vidutinį darbo užmokestį.
Tėvystės Atostogos
Išmoka skiriama tėčiui išėjus mėnesio nepertraukiamų atostogų gimus vaikui.
Motinystės Išmokos
Motinystės išmoka mokama motinystės socialiniu draudimu apdraustai moteriai, kuri dirbdama mokėjo įmokas ir iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos sukaupė ne trumpesnį nei 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius bei kuriai suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos. Jeigu moteris reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo neįgijo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, tokiu atveju stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai.
Besimokanti ar neturinti pakankamai darbo stažo nėščioji neturi teisės gauti motinystės išmokos, todėl jai skiriama vienkartinė išmoka likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos (tai yra, kai sueina 30 nėštumo savaičių).
Motinystės išmokų dydis siekia 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“.
Vaiko Priežiūros Išmoka (VPI)
- VPI (kai pasirenkamos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 1 m.) - 77,58 proc. vidutinio darbo užmokesčio.
- VPI (kai pasirenkamos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 2 m.) - 54,31 proc. pirmaisiais metais, 31,03 proc. antraisiais metais skaičiuojant nuo vidutinio darbo užmokesčio.
Tuo atveju, jeigu Jums gimsta du ir daugiau vaikų ir esate šių vaikų priežiūros atostogose, VPI didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra Jums mokamų VPI suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc.
Išmokos apmokestinamos: 15 proc. GPM ir 6 proc.
Vienkartinės Išmokos
- Kiekvienam gimusiam ir Lietuvoje deklaruotam vaikui mokama 418 Eur vienkartinė išmoka.
- Nuo 2022 m. Neįgaliuosius vaikus auginančioms arba daugiavaikėms ar nepasiturinčioms šeimoms - 116,76 Eur.
Kai kuriose įmonėse gimus vaikui skiriama premija darbuotojui.
Darbo Sąlygų Pasikeitimas Grįžus Po Motinystės Atostogų
Neretais atvejais moteris po metų ar dvejų, grįžusi atgal į darbą, sąlygas randa anaiptol ne tokias, kokiomis darbavosi anksčiau. Pakeisti darbo sąlygas ir pobūdį galima tik sutikus pačiam darbuotojui. Šiuo atveju darbuotojas gali nesutikti, kad būtų keičiamos jo darbo sąlygos, kurios realiai yra bloginamos.
Šiuo atveju skaitytoja nurodo, kad darbdavys jos kolegei, dirbančiai analogišką darbą, sudaro geresnes darbo sąlygas, o jai pačiai atsirado darbas savaitgaliais, viršvalandžiai. Tokia padėtis gali būti laikoma darbdavio diskriminaciniu elgesiu, nes darbdavys privalo teikti vienodas lengvatas tos pačios kategorijos darbuotojams.
Dėl darbo teisės pažeidimų rekomenduočiau kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją arba Darbo ginčų komisiją.
Kitos Atostogų Formos ir Išmokos
- Mirus artimajam, darbuotojui pagal Darbo kodeksą gali būti suteiktos nemokamos atostogos (iki 5 kalendorinių dienų).
- Darbo kodekso nustatytais atvejais darbuotojui suteikiamos Darbo kodekse nurodytos trukmės mokymosi atostogos.
- Įteisintos vienos dienos nemokamos atostogos.
žymės:
Panašus:
- Tėvystės atostogos gimus vaikui: kas priklauso ir kaip jas gauti?
- Vaiko tėvystės nustatymas: viskas, ką reikia žinoti
- Tėvystės Atsisakymas Lietuvoje: Kaip Gauti Globa ir Teisinė Pagalba Šeimoms
- Atraskite Puošnias Kepurytes Naujagimiams: Stilinga Apsauga ir Lengva Priežiūra
- Nemokami vaikų renginiai Akropolyje Vilniuje, Klaipėdoje ir Šiauliuose – Nepamirštama pramoga visai šeimai!