Apie motinystės išmokas dažnai pradedame galvoti tada, kai nėštumas persirita į antrą pusę. Tačiau kai kuriais atvejais tai yra gerokai per vėlu. Iš tiesų kai kuriais atvejais apie išmokas verta pagalvoti netgi prieš pastojant!
Kada Pradėti Galvoti apie Išmokas?
Žinoma, jei dirbame pagal darbo sutartį, jei sutartis neterminuota, atlyginimas stabilus, nepriklauso nuo ženklių kintamų bonusų, tuomet apie išmokas galime pradėti galvoti tik artėjant nėštumo ir gimdymo atostogoms. Tačiau dirbant savarankiškai, labai rekomenduojama apie išmokas pagalvoti dar iki pastojimo: pasidaryti pirminį planą, įsivertinti savo galimybes ir lūkesčius bei atitinkamai tam ruoštis. Tarp dirbančių savarankiškai sklando labai daug mitų, todėl itin dažnai žmonės renkasi nemokėti mokesčių su nuostata, kad „man niekas nepriklauso“, tačiau tai visai nebūtinai yra tiesa arba tinkamai suplanavus gali būti net labai netiesa.
Lietuvoje savarankiškai dirbantys asmenys yra kelių kategorijų: dirbantys pagal verslo liudijimą, pagal individualios veiklos pažymą, turintys mažąją bendriją, ūkininkai ir kita. Kiekviena ši kategorija gali turėti skirtingas socialines garantijas bei pretenduoja gauti skirtingas išmokas. Todėl pavojus dar yra toks, kad viena savarankiškai dirbanti mama gali patarti kitai, tačiau patarimas nebūtinai bus teisingas dėl skirtingo darbo pagrindo, sumokėtų mokesčių ir kitų aplinkybių.
Kaip minėta, išmoka priklauso nuo sumokėtų mokesčių, todėl kartais tiesiog užtektų žinoti, kiek sumokėtų mokesčių suteikia teisę gauti išmoką, ir atitinkamai pasiplanuoti. Savarankiškai dirbantiems asmenims žinojimas yra aukso vertės, nes nuo „niekas nepriklauso“ iki „priklauso visai nemažai“ gali skirti tiesiog namų darbų padarymas.
NPD (Neapmokestinamųjų Pajamų Dydis): Taikyti ar Netaikyti?
Šis klausimas neabejotinai yra vienas populiariausių, kurio sulaukiama. NPD yra taikomas pagal bendrąsias žmogaus pajamas. Į tai įeina darbo užmokestis, nedarbingumas, visos išmokos, savarankiška veikla ir kitos pajamos. NPD taikymas labiausiai orientuotas į žemas pajamas gaunančius asmenis.
Todėl pirminis patarimas: jei bendros pajamos yra aukštesnės nei vidutinis šalies darbo užmokestis, saugiau NPD yra netaikyti nei dekretui, nei vaiko auginimo atostogoms. Tai bent jau reiškia, kad metų gale nereiks jo grąžinti, jei dalinai grįšite į darbą arba gausite kažkokių papildomų pajamų (jei nebus kitokių sandorių, dėl kurių gali atsirasti prievolė mokėti GMP).
Vaiko auginimo atostogos: 18 ar 24 mėnesiai?
Tikrai TOP klausimas, kuriam vienareikšmiško atsakymo nėra, nes viskas priklauso nuo mūsų šeimos norų ir galimybių, tačiau kelis svarbius akcentus verta žinoti. Svarbu prisiminti, kad vaiko auginimo atostogos mamai arba tėčiui prasideda tada, kai mamai baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretas). Taigi ne nuo vaiko gimimo datos, o nuo NGA pabaigos ir trunka iki tam tikro vaiko amžiaus (išskyrus dvynukų gimimo atvejus). Pasirinkimas gali būti iki vaikui sukaks 18 mėnesių arba 24 mėnesiai.
Dažnai pasirinkimą lemia grynai matematinis skaičiavimas: tiesiog paskaičiuojama bendra suma, kuri bus išmokėta vienu ar kitu atveju, ir pagal tai pasirenkamas laikotarpis. Žiūrint tik matematinius skaičiavimus, yra keli rėžiai.
- Jei priskaičiuojamas atlyginimas siekia 1200-1250 Eur, matematiškai daugiau pinigų bus išmokama pasirinkus 24 mėnesius.
- Esant priskaičiuojamam atlyginimui 1400 ir daugiau - didesnė suma bus gaunama pasirinkus 18 mėnesių.
- O vidurio intervale jau turime skaičiuoti kiekvienu atskiru atveju.
Žinoma, matematika dar nėra viskas ir pasirinkime svarbu atsižvelgti į tai, kiek mes norėtume mėgautis motinyste, kada planuojame leisti vaikelį į ugdymo įstaigą ir kitus šeimos planus. Taip pat svarbu žinoti, kad pildydami prašymą „Sodroje“ ir darbdaviui, mes galime nurodyti skirtingus laikotarpius: kiek laiko mes norime gauti išmoką ir kada mes norime grįžti į darbą, t.y. kiek laiko darbdavys turi saugoti mūsų darbo vietą.
Tėčio Neperleidžiami Mėnesiai: Kas Tai ir Kaip Tai Veikia?
Iš tiesų nepasitenkinimo yra, nes įstatymas buvo priimtas, tačiau jo įgyvendinimas liko neaiškus, todėl mokomės praktikoje. Pirmiausia - tėčio neperleidžiami mėnesiai nėra prievolė. Jei tėtis nenori jų imti, jo niekas negali priversti. Tačiau jei tėtis tais mėnesiais naudojasi, tai yra visiškai lygiavertiškos vaiko auginimo atostogos, kokiose ką tik buvo mama, tiesiog jas perima tėtis. Taigi kyla klausimas, ką mamos per tuos mėnesius daro? Man atrodo, tai ir kelia daugiausia nepasitenkinimo.
Pas mus vienu metu vaikų auginimo atostogose pagal įstatymą gali būti tik vienas iš tėvų, jeigu tai nėra dvynukų gimimo atvejis. Tai reiškia, kad mama privalo grįžti į darbą. Štai čia ir sulaukiame minėto pasipiktinimo. Nes jei tėtis pasirenka neišnaudoti šių mėnesių, mama išmokos už tuos mėnesius gauti negali.
Taigi čia vėl svarbūs namų darbai - ar mes apgalvojome, kada tėčiui patogiausia pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais ir ką tuo metu darys mama. Jei mama dar negrįžta į darbą, ji gali pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, taip pat išeiti nemokamų atostogų. Visa tai svarbu suplanuoti atsižvelgiant ir į šeimos biudžetą.
Taip pat svarbu prisiminti, kad tėčiai šiuos mėnesius gali ir skaidyti, juolab kad ne kiekvienoje įmonėje yra galimybė išeiti atostogų dviem mėnesiams. Tik turime prisiminti, kad kaskart mama turi grįžti į darbą arba naudoti mokamas bei nemokamas atostogas.
Ar Galima Užsidirbti Papildomai Būnant VPA?
Taip. Skirtingai nuo ankstesniojo įstatymo, kai tai buvo galima tik antraisiais metais, dabar galime grįžti į darbo rinką pasibaigus neperleidžiamiems mėnesiams, t.y. maždaug nuo ketvirtojo vaiko mėnesio, jei dirbame pagal darbo sutartį. Na, o savarankiškai dirbantys asmenys apskritai gali veiklos net ir nenutraukti.
Dirbant pagal darbo sutartį svarbu sekti, kad buvęs vidurkis, iš kurio mums buvo skaičiuota išmoka ir dabartinis gaunamas darbo užmokestis, neviršytų buvusio uždarbio. Pavyzdžiui, jei priskaičiuotas darbo užmokestis buvo 2000 Eur, pasibaigus neperleidžiamiems mėnesiams gaunate 60 proc., tai jums priskaičiuota išmoka bus 1200 Eur. Tuomet tai niekaip nepaveiks jūsų išmokos. Tačiau jei uždirbsite daugiau, tai mažins išmoką. Todėl vėl verta pasiskaičiuoti, kad nesulauktume nemalonių siurprizų.
Kas Atsitinka, Jei Būnant VPA Vėl Pastojama?
Čia paprastai galimi 3 scenarijai:
- Būdama VPA moteris jau turi išeiti į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas). Tuomet viskas paprasta - ji naudojasi palankesniu pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijumi. Vėlgi, jeigu jau taip lėmė pildant dokumentus, reikia tiesiog pažymėti, kad būtų taikomas ankstesnis išmokų pagrindas.
- Antrasis variantas - moteris grįžo į darbo rinką, tačiau trumpai padirbusi vėl turi NGA, o naujo gero vidurkio sukaupti dar nespėjo ir norėtų, kad išmokoms skaičiuoti būtų naudojamas pirmojo vaiko scenarijus. Šiuo atveju įstatyme yra mums naudinga išlyga, kad jei per 12 paskutinių mėnesių iki teisės gauti išmoką yra bent viena diena, kai moteris gavo VPA išmoką, ji gali taikyti pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijų. Tokiu atveju labai svarbu, kada tėtis panaudojo savo neperleidžiamus mėnesius. Idealu, jei jie nebūtų termino gale, nes tuomet mama turi ilgiausią laikotarpį su galimybe pasirinkti pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijų.
- Na ir dar vienas variantas - jei moteris pasirinko trečiuosius metus darbe, negrįžo į darbo rinką ir nė vienos dienos nedirbo. Tuomet taip pat leidžiama skaičiavimams naudoti pirmojo vaiko scenarijų.
Žinoma, ne visais atvejais apsimoka naudotis buvusiuoju scenarijumi, nes galbūt mama pradėjo naują verslą, generuoja pajamas, kurios sudėjus su išmokomis viršija jos anksčiau buvusias pajamas.
žymės:
Panašus:
- Motinystės išmoka ir NPD taikymas Lietuvoje – Viskas, ką privalote žinoti!
- Vaiko gimdymo atostogos: viskas, ką reikia žinoti apie išmokas ir trukmę
- Sodra nėštumo ir gimdymo atostogos: išmokos ir tvarka
- Diržai po Gimdymo: Kaip Išsirinkti Efektyviausią Ir Pagerinti Po Gimdymo Savijautą
- Šlapimo Testas Kūdikiui: Viskas, Ką Turite Žinoti Norėdami Sėkmingai Atlikti