Savo nuostabiausią naujieną - į pasaulį ateinantį kūdikėlį jūs jau pranešėte artimiesiems. Tačiau pasakyti apie tai viršininkui vis nesiryžtate. Daugelis mūsų darbdavių labai nenoriai įdarbina kūdikio besilaukiančias moteris. Mat jiems tai labai neparanku - greitai jos išeis gimdymo atostogų, ir reikės ieškoti naujo darbuotojo.
Nėštumą vėliau ar anksčiau visi pastebi. Dargi tada, kai nesimato pilvuko, hormonai pakeičia būsimos mamytės išvaizdą, eiseną, elgesį… Nuo atidaus aplinkinių žvilgsnio ilgai nepaslėpsi savo padėties.
Žinoma, kiekvienas mūsų apsisprendimas turi ir teigiamų, ir neigiamų pusių. Tarkim, kad jūs savo darbdaviui pranešėte apie savo nėštumą. Galimas toks variantas: visi pradeda aptarinėti, kas dirbs vietoj jūsų, šefas pradeda priekabiauti dėl smukmenų, atmosfera tokia, kad norisi pačiai išeiti iš dabo. Kolegos geranoriškai pataria kuo gali: vieni žino puikų ginekologą, kiti rekomenduoja gimdymo namus. Tikėkite savo gebėjimais - jūs puiki darbuotoja, labai reikalinga firmai.
Kada pranešti apie nėštumą?
Geriausia tai padaryti būnant 12 savaičių nėštumo. Nėštumą galima slėpti ilgai: jūsų figūra leidžia “užmaskuoti” pilvuką, jūs gerai jaučiatės, vizitus pas gydytoją suderinate taip, kad jie netrukdo darbui. Žinoma, vienaip tai aptariama su kolegomis, kitaip su viršininku. Pastarojo reakcija susijusi su jūsų darbo specifika.
Jeigu jūs dirbate kanceliarijoje, nevadovaujate jokiam skyriui, projektui, pavaldinės dekretinės atostogos viršininkui nesukels didelių problemų. Jūs laiku ir kruopščiai perduosite savo “popierius”, įpareigojimus pavaduojančiam kolegai - darbas toliau vyks sklandžiai. Kitas dalykas - jeigu jūs vykdote svarbius projektus, vadovaujate skyriui ir t.t. Tokiu atveju jūs turite galvoti ne tik apie save, bet ir apie kompanijos perspektyvas. Reikėtų apgalvoti, iki kurio nėštumo mėnesio dirbsite.
Gal sveikata leis dirbti iki vėlesnio nėštumo, bet trumpesnę darbo dieną? Gal bus galimybė dalį darbų atlikti namuose, gal galima pakeisti darbo grafiką. Jūs turite įsiklausyti į save ir įvertinti savo fizinę būseną. Kaip matote, sprendimo variantų yra nemažai.
Kaip pranešti apie nėštumą?
Jūs nutarėte pranešti viršininkui apie savo nėštumą ir aptarti su juo susijusias problemas. Parinkite tinkamą momentą. Įvertinkite savo galimybes. Pokalbį pradėkite tik pasitarusi su gydytoja. Jei ji griežtai pareikalavo vengti bet kokių stresų (o jų darbe neišvengsite), kalbėkite apie galimybę sumažinti krūvį ir pan. Iš anksto apgalvokite kalbėjimo planą. Apgalvokite klausimus, kurie jums labai svarbūs. Didelę reikšmę turės jūsų pasirinktas kalbėjimo tonas, intonacija, laikysena.
Jūs turite pateikti savo pasiūlymus, kaip galėtumėte iki dekreto dirbti, kokiu darbo grafiku, kokius projektus jūs dar suspėsite pabaigti, kokius pavedimus jūs galite perduoti savo kolegai. Galvokite apie save.
Darbuotojų patirtis
- Aš irgi naujame darbe buvau pradirbusi vos porą mėnesių, kai pareiškiau, kad esu nėščia. Labai bijojau jų reakcijos, bet pasveikino ir jau dabar klausė, kada noriu grįžti ir kaip čia viską galvoju planuoti. Buvau labai nustebinta tokios teigiamos reakcijos.
- Na, mano vadovas sužinojęs, kad grįžtu į darbą tik pusmečiui po vaiko priežiūros atostogų, apsidžiaugė, kad sėkmingai planuojame šeimą. Vadovas reagavo normaliai, prisakė labai save saugoti, kad nepersitempčiau ir pan. Jokio prieštaravimo ar pagiežos iš jo pusės nebuvo. Tarp kitko, jis ir papildomo darbo pasiūlė, kad pašalpa būtų didesnė. Sutikau ir tikrai nesigailiu.
- Aš pasisakiau gal 20 savaičių, kai turėjo matytis, nes nenorėjau jokių darbo sąlygų palengvinimo, bereikalingo dėmesio, klausimų ir pan. Darbe reikia dirbti, o ne dalintis emocijomis.
Darbo kodekso garantijos nėščioms darbuotojoms
Lygių galimybių kontrolės tarnyba pabrėžia, kad Lietuvoje besilaukiančioms darbuotojoms yra taikoma speciali darbo santykius reglamentuojančiuose teisės aktuose numatyta apsauga. Taip pat teisės aktai tokioms darbuotojoms apibrėžia papildomas garantijas, tokias kaip atleidimo ribojimai, trumpesnis darbo laikas, nuotolinis darbas, specialios pertraukos maitinimui ir panašiai.
Lietuvos įstatymai nenumato konkretaus termino, kada darbuotoja turi pranešti darbdaviui apie nėštumo faktą - nėščioji pati tai nusprendžia. I. Piličiauskaitė-Dulkė pabrėžė, kad teisė į Darbo kodekse (DK) numatytas garantijas ir nėščiųjų apsaugą atsiranda tik informavus darbdavį apie nėštumą ir pateikus tai įrodančius dokumentus. Nėščia darbuotoja laikoma moteris, pateikusi darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, patvirtinančią nėštumą.
„Nėštumas siejamas su lytimi, tad bet koks darbo sąlygų pabloginimas dėl šios priežasties laikytinas diskriminacija bei lygias galimybes apibrėžiančių įstatymų pažeidimu. Tad nei nėštumas, nei vaikų turėjimas negali būti priežastis atleidimui, darbo sąlygų ar rėžimo pabloginimui ir panašiai. Visais tokiais atvejais raginame kreiptis į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą bei kitas atsakingas institucijas“, - rašė Lygių galimybių kontrolės tarnyba.
Darbdavio įsipareigojimai
Vos sužinojęs apie darbuotojos nėštumą darbdavys įpareigotas peržiūrėti jos atliekamas užduotis, darbo vietą bei užtikrinti saugumą jai ir kūdikiui. Pagal įstatymą, nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Nėščių, neseniai pagimdžiusių, krūtimi maitinančių darbuotojų darbo sąlygų aprašas Lietuvos įstatymuose nustato kenksmingų darbo sąlygų, pavojingų veiksnių bei profesinės rizikos vertinimo bei informacijos apie darbo sąlygas teikimo tvarką, įskaitant draudžiamus darbus ir medžiagų sąrašus.
Jeigu pavojingų ar kenksmingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo įgyvendinti darbo sąlygų gerinimo priemones, kad moteris nebepatirtų tokių veiksnių poveikio. Jeigu pakeitus darbo sąlygas tokio poveikio neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti tokią darbuotoją (jos sutikimu) į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje. Perkeltai į darbuotojai mokamas ne mažesnis kaip iki perkėlimo į kitą darbą (darbo vietą) jos gautas darbo užmokestis.
„Jeigu nėra galimybės nėščią darbuotoją perkelti į kitą darbą, neturintį neigiamo poveikio jos ar būsimo kūdikio sveikatai, jai suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų, o jų metu mokamas įprastas mėnesinis darbo užmokestis. Taigi darbdavys, gavęs darbuotojos pažymą apie nėštumą, turi įvertinti visas galimas rizikas, atsižvelgiant į konkretaus darbo pobūdį bei gydytojo pažymoje pateiktas rekomendacijas“, - apie darbdavio atsakomybes kalbėjo Darbo inspekcijos atstovė.
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Lietuvos įstatymuose nustatyta, kad darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų). Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti keturiolikos dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.
„Dėl darbo trukmės iki gimdymo, esamos sveikatos būklės sprendžia pati nėščioji ir ją prižiūrintis gydytojas. Tuo tarpu darbdavys privalo užtikrinti saugias ir sveikas darbo sąlygas ir yra atsakingas už jos profesinės rizikos vertinimo rezultatus bei pavojingų darbų neskyrimą“, - sakė I. Piličiauskaitė-Dulkė.
Patarimai, kaip diplomatiškai pranešti apie nėštumą
- Žinokite savo teises. Atlikite namų darbus ir išsiaiškinkite, kokios socialinės garantijos jums priklauso.
- Pirmiausiai - vadovas. Net jei su kolegomis sutariate lyg geriausi draugai, šią naujieną pirmiausiai turite pranešti savo tiesioginiam vadovui, o tada tik jiems.
- Apgalvokite datas. Jei žinote preliminarią datą, praneškite, kada planuojate išeiti į vaiko gimdymo atostogas (vadinamą dekretą).
- Darykite tai asmeniškai. Būkite diplomatiškos ir mandagios, nepasakokite ilgos pastojimo istorijos ar intymių smulkmenų, tiesiog trumpai ir konkrečiai pasakykite patį faktą.
- Nusiraminkite. Prisiminkite, kad kitų žmonių nuomonė vaikų klausimais nepriklauso nuo jūsų situacijos.
Pagrindinės socialinės garantijos šeimoms
Šeima yra visuomenės ir valstybės pagrindas - tai įtvirtinta Lietuvos Respublikos Konstitucijoje. Šis principas atsispindi ir darbo santykiuose: šeimos gerovė yra prioritetas, o darbuotojai, auginantys vaikus ar besilaukiantys kūdikio, turi ne tik lygias teises su kitais darbuotojais, bet ir papildomas garantijas bei lengvatas. Jau nuo darbo paieškos etapo galioja nediskriminavimo principas. Darbdavys privalo taikyti vienodus atrankos kriterijus visiems kandidatams, nepriklausomai nuo jų šeiminės padėties, vaikų turėjimo ar nėštumo.
Štai pagrindinės socialinės garantijos šeimoms:
| Garantija | Aprašymas |
|---|---|
| Nėštumo ir gimdymo atostogos | 126 kalendorinės dienos (70 dienų iki gimdymo ir 56 dienos po jo). Mokama motinystės išmoka (77,58 % kompensuojamojo uždarbio dydžio). |
| Tėvystės atostogos | 30 kalendorinių dienų po vaiko gimimo. |
| Vaiko priežiūros atostogos | Suteikiamos, kol vaikui sueis treji metai. Vaiko priežiūros išmoka mokama iš „Sodros“, kol vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. |
| Nemokamos atostogos | Darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę į nemokamas atostogas. |
| Papildomos poilsio dienos („Mamadieniai“ / „Tėvadieniai“) | Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį. |
| Pailgintos kasmetinės atostogos | Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, priklauso 25 darbo dienų kasmetinės atostogos. |
| Nuotolinis darbas | Darbo kodeksas numato teisę prašyti dirbti nuotoliniu būdu. |
Darbo kodeksas numato darbuotojo teisę po nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų grįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis nei buvusios iki atostogų. Jei grįžus jūsų darbo vieta užimta ar panaikinta, darbdavys privalo siūlyti kitą lygiavertį darbą.
Svarbu žinoti savo teises ir būti informuotai apie galimybes, kurias suteikia valstybė ir Darbo kodeksas.
žymės: #Nestuma
Panašus:
- Muzika vaikams prieš miegą: raminančios melodijos ir lopšinės
- Pasakos vaikams pries miega: ramus miegas ir saldūs sapnai!
- Pasakos vaikams prieš miegą audio: raminančios istorijos
- Neįtikėtinas vaikų džinsų gidas: patogumas, stilingumas ir naujausios mados tendencijos
- Atraskite Geriausias Vaikiškos Patalynės Audinių Rūšis – Komfortas ir Sauga Jūsų Mažyliui!