Gimus vaikui, tėvai turi teisę į įvairias išmokas ir atostogas. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios išmokos priklauso gimus vaikui Lietuvoje, kaip jas gauti ir kokia yra tėvystės atostogų tvarka.
Vienkartinės išmokos gimus vaikui
Gimus vaikui, šeimai priklauso kelios vienkartinės išmokos:
- Vienkartinė išmoka vaikui: Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka.
- Vienkartinė išmoka nėščiai moteriai: Vienkartinė išmoka yra skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur.
Mėnesinė išmoka vaikui
Kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur.
Kaip gauti išmokas?
Norint gauti išmokas, reikia atlikti kelis žingsnius:
- Gimdymo namuose gaunamas išrašas apie kūdikio gimimo faktą.
- Deklaruojama kūdikio gyvenamoji vieta (bent jau su vienu iš tėvų).
- Gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokų ir papildomų išmokų, tokių kaip kasmėnesiniai vaiko pinigai.
Tėvystės atostogos
Tėvystės atostogų trukmė
Tėvystės atostogų trukmė - 30 kalendorinių dienų. Atostogų trukmė gali būti pertraukiama, tačiau į ne daugiau nei 2 dalis.
Kada galima panaudoti tėvystės atostogas?
Bet kuriuo laikotarpiu nuo naujagimio gimimo iki vaikui sukanka vieneri metai.
Kada išmokama tėvystės išmoka?
Tėvystės išmoka pervedama per 5 darbo dienas nuo tėvystės atostogų pabaigos į prašyme nurodytą asmeninę sąskaitą.
Ką reikia padaryti?
Jei esate darbuotojas dirbantis pagal darbo sutartį:
- Darbdaviui pateikti prašymą dėl tėvystės atostogų suteikimo, ir pridėti vaiko gimimo pažymėjimo kopiją.
- Gavus patvirtinimą iš darbdavio dėl suteiktų atostogų - pateikti prašymą „SODRA“, kad būtų apskaičiuota ir paskirta tėvystės išmoka.
- Greičiausias būdas pateikti prašymą - internetu.
- Prašymą galima pateikti ir paštu arba atvykus į artimiausią „SODRA“ skyrių. Daugiau informacijos rasite skiltyje „Kokius dokumentus privaloma pateikti?“.
Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo - jums tėvystės atostogos nesuteikiamos. Tačiau galite pateikti prašymą, jog „SODRA“ skirtų tėvystės išmoką. Pildydami prašymą nurodykite pasirinktą tėvystės laikotarpį.
Prašymą dėl tėvystės atostogų galima pateikti ir vėliau, tačiau ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo tėvystės atostogų pabaigos, t.y.
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA)
NGA išmoka - 77,58%.
Šiai išmokai gauti yra reikalinga sukaupti bent jau 12 mėnesių socialinį motinystės stažą per 24 mėnesių laikotarpį.
Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Įstatymas dirbti atostogų metu nedraudžia.
Vaiko priežiūros atostogos (VPA)
2 neperleidžiami VPA mėnesiai priklausys mamai, o 2 - tėčiui. Jei tėvystės atostogų neketinate panaudoti nuo pirmųjų naujagimio gimimo dienų - pereikite į 3 žingsnį „Naujagimio gimimo registravimas”.
Gimus vaikui priklauso ar tiesiog išlieka galimybė ir toliau perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams. Tik su perrašymu yra svarbu atsiminti, kad su nauja tvarka tokia galimybė išlieka tik PERLEIDŽIAMŲ mėnesių metu.
Taip su sena tvarka galiojęs ir tėvų labai mėgiamas išmokų perrašymas su nauja tvarka iš esmės pasikeitė ir lengva ranka perrašyti ir gauti nesumažintas išmokas tapo nebeįmanoma.
Atsakymas - nieko jam nenutinka. Tėvystės mėnuo niekur nedingsta.
žymės: #Vaika
Panašus:
- Prašymas nutraukti vaiko priežiūros atostogas: pavyzdys ir patarimai
- Prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų: kaip teisingai užpildyti?
- Prašymas skirti vaiko pinigus: kaip užpildyti teisingai?
- Neįtikėtina Vaikų Prisirišimo Galia Darželyje: Atraskite Programavimo ir Šifravimo Stebuklus!
- Įdomiausia Eugenijaus Valatkos biografija ir įspūdinga veikla – sužinok viską čia!