Numatoma Motinystės Išmoka: Kas Naujo?

Po svarstymo pritarta naujai vaiko priežiūros išmokų tvarkai 2022 m. gegužės 24 d. Seimas po svarstymo pritarė Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pataisoms, kuriomis numatoma nuo 2023 m. sausio 1 d. keisti vaiko priežiūros atostogų suteikimo tvarką ir atostogų metu mokamų vaiko priežiūros išmokų dydžius.

Vaiko Priežiūros Išmokų Pokyčiai Nuo 2023 m.

Pagal svarstomas pataisas tėvams nuo kitų metų pradžios būtų sudaryta galimybė pasirinkti vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių arba iki vaikui sueis 24 mėnesiai.

Išmokos Dydžiai Pasirinkus 18 Mėnesių Variantą

Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, vaiko priežiūros išmokos dydis siektų 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, t. y. 60 proc. asmens draudžiamųjų pajamų, turėtų per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš teisę gauti vaiko priežiūros išmoką atsiradimo mėnesį, dydžio. Pavyzdžiui, vaiko mamai, įgijusiai teisę į vaiko priežiūros išmoką 2021 m.

Išmokos Dydžiai Pasirinkus 24 Mėnesių Variantą

Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 24 mėnesiai, vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių siektų 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc.

Neperleidžiami Vaiko Priežiūros Mėnesiai

Be to, kiekvienam iš tėvų teks po du neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius. Neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais būtų mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka. Tokiu būdu tėvai būtų skatinami pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais, nes vaiko priežiūros išmokos dydis nesiskirtų nuo gauto darbo užmokesčio. Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turėtų teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir turėtų teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį, t. y. 4 mėnesius gautų po 78 proc.

Papildomas Uždarbis Vaiko Priežiūros Atostogų Metu

Neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais išliktų galimybė dirbti, tačiau papildomai gaunamos pajamos sumažintų vaiko priežiūros išmoką. Tačiau visais kitais mėnesiais papildomos pajamos nemažintų gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršytų 100 proc. „Visi šie siūlymai yra lankstesni ir palankesni šeimoms, derinant darbą ir šeimos įsipareigojimus, skatiname tėčius imti 2 mėnesių vaiko priežiūros atostogas. Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai sustiprins vaiko ir tėčio ryšį, jiems būnant drauge, o mamoms suteiks daugiau galimybių sugrįžti į darbo rinką. Šeimai leisime papildomai užsidirbti iki ankstesnio atlyginimo dydžio ir per pirmuosius metus, ne tik antraisiais, kaip buvo iki šiol.

Minimalios Socialinio Draudimo Išmokos

Pagal svarstomus pakeitimus, minimalios socialinio draudimo motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos nuo 2023 m. liepos 1 d. Asmenims, šiuo metu gaunantiems vaiko priežiūros išmokas tarp 6 BSI ir 8 BSI ir kuriems iki liepos 1 d. šios išmokos būtų paskirtos ir nebaigtos mokėti, nuo liepos 1 d. būtų mokamos didesnės išmokos - t. Nepriemoka būtų pervesta į asmeninę sąskaitą iki spalio 1 d. Kaip anksčiau yra minėjusi socialinės apsaugos ir darbo ministrė Monika Navickienė, šis pakeitimas aktualus apie 5 tūkst.

Nuo 2024 m. sausio 1 d. numatoma ilgiau mokėti ligos išmokas slaugant artimuosius. Slaugantiems (nepriklausomai, kur slaugomas) iki 14 m. vaiką ligos išmoka būtų mokama iki 14 kalendorinių dienų. Asmenims, kurie savanoriškai gydosi patologinį potraukį azartiniams lošimams, abstinencijos būklę dėl psichoaktyviųjų medžiagų vartojimo, priklausomybės nuo psichoaktyviųjų medžiagų vartojimo sindromą, nuo 2024 m. sausio 1 d. ligos išmoka būtų mokama ilgiau, t. y. 40 kalendorinių dienų trukmės ligos išmoką būtų galima skaidyti ir gauti du kartus per metus. Be to, 40 kalendorinių dienų trukmės ligos išmoką būtų galima skaidyti ir gauti du kartus per metus.

Pagal svarstomus Nedarbo socialinio draudimo įstatymo pakeitimus, nuo 2024 m. sausio 1 d. asmenims, kurie savanoriškai gydosi nuo priklausomybių gaudami nedarbo draudimo išmoką, šios išmokos trukmė būtų pratęsiama tiek, kiek asmuo buvo laikinai nedarbingas ir maksimali pratęsimo trukmė būtų vienoda visiems bedarbiams, nepaisant ligos ar gydymosi pobūdžio, t. y. 30 kalendorinių dienų.

Nėštumo ir Gimdymo Atostogos bei Motinystės Išmoka

Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Išeiti šių atostogų galima ne anksčiau nei likus 70 dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y. nuo 30 nėštumo savaitės).

Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. (gegužės 1 d. - 70 d.) ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d. (gegužės 1 d. + 56 d.). Komplikuotas gimdymas / Daugiavaisis nėštumas: Atostogos pratęsiamos papildomomis 14 dienų (viso 140 d.).

Pastaba: Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).

Kaip Gauti Motinystės Išmoką?

1. Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų.
2. Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai.
3. Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias jūsų žingsnis norint gauti pinigus. Sistema dažniausiai jau rodys jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį pagal gydytojo išduotą pažymėjimą. Užpildykite ir pateikite.
4. „Sodra“ jus informuos el. paštu: Sekite informaciją.

Svarbu Atitikti Šias Sąlygas:

• Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, ir pan.).
• Turite reikiamą stažą (dažniausiai 12 mėn. per paskutinius 24 mėn.).
• Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio).
• Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų). Tokiu atveju, jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.
• Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn.

Kaip Apskaičiuojama Išmoka?

Bazė: Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. KU apskaičiavimas: Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti motinystės išmoką atsiradimo mėnesį. Pavyzdžiui, jei teisė į išmoką (atostogų pradžia) atsiranda 2025 m. balandį, bus vertinamos pajamos nuo 2024 m. kovo 1 d. iki 2025 m. vasario 28 d.

Pavyzdys: Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d.

Minimali išmoka: Mėnesinė išmoka (bruto) negali būti mažesnė nei 8 BSI dydžiai. 2025 m. BSI yra 70 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 560 Eur (8 x 70 Eur).

Maksimali išmoka („lubos“): Nėra taikomos fiksuotos mėnesinės „lubos“, kaip vaiko priežiūros ar ligos išmokoms. Tačiau kompensuojamasis uždarbis, nuo kurio skaičiuojama išmoka, negali viršyti tais metais galiojančios socialinio draudimo įmokų bazės („Sodros lubų“ - 2025 m. 68 029,20 Eur metams).

Mokesčiai

• PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m.).
• GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 20 % nuo apmokestinamos sumos (t. y. išmokos, atėmus PSD ir pritaikius NPD).
• NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur. Formulė sudėtinga (pvz., NPD = 747 - 0,17 * (Pajamos - 924), bet ne daugiau kaip 747 Eur ir ne mažiau kaip 0), todėl tiksliausią sumą matysite „Sodros“ sprendime arba galite pasiskaičiuoti „Sodros“ ar VMI skaičiuoklėmis. Jei mėnesio išmoka neviršija 924 Eur, taikomas maksimalus 747 Eur NPD (2025 m.).

Pavyzdys: Tarkime, jums priskaičiuota 1000 Eur motinystės išmoka. Išmoka į rankas ≈ 1000 - 69.80 - 39.89 = 890.31 Eur.

Atminkite, kad tai tik preliminarūs skaičiavimai, skirti bendram supratimui.

Ką Daryti Pasibaigus Nėštumo ir Gimdymo Atostogoms?

• Išeiti vaiko priežiūros atostogų (iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, su galimybe neapmokamų atostogų iki 3 metų).

Kitos Svarbios Pastabos

• Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką. Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
• Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti, t.y. gauti atlyginimo. Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Svarbu nesupainioti su vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios ir platesnės.
• Sistema turėtų rodyti jūsų nedarbingumo pažymėjimo duomenis.
• Dėl NPD taikymo: Jei norite, kad „Sodra“ taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį, tuo pačiu keliu pateikite ir GPS9, Prašymas dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo.
• Dažniausiai „Sodra“ visus reikiamus duomenis gauna elektroniniu būdu iš gydytojų ir darbdavių.
• Išimtis: Jei atostogų laikotarpis apima metų sandūrą (pvz., prasideda lapkritį, baigiasi kovą), galite prašyme dėl NPD (GPS9) pasirinkti gauti išmoką dalimis - už einamuosius metus iki gruodžio 31 d., o už kitus metus - po sausio 1 d. Taip daroma tam, kad būtų teisingai pritaikytas NPD abiem mokestiniams laikotarpiams.
• Būdama nėštumo ir gimdymo atostogose ir gaudama motinystės išmoką, negali dirbti ir gauti darbo užmokesčio už tą patį laikotarpį.

Vaiko Priežiūros Išmokų Variantai: Palyginimas

Rodiklis	Iki 18 mėnesių	Iki 24 mėnesių
Išmokos dydis (iki 12 mėn.)	60% kompensuojamojo uždarbio	45% kompensuojamojo uždarbio
Išmokos dydis (nuo 12 iki 24 mėn.)	Netaikoma	30% kompensuojamojo uždarbio
Neperleidžiami mėnesiai	78% kompensuojamojo uždarbio	78% kompensuojamojo uždarbio

žymės:

Panašus:

• Pažyma dėl vaiko ligos pateisinimo: kaip gauti ir ką reikia žinoti?
• Vaiko ligos pažyma: kaip gauti, kada reikalinga ir ką reikia žinoti?
• Vaiko medicininė pažyma: kada ir kur ją gauti?
• Kiaušinis ar Višta? Sužinok Amžinos Dilemos Paslaptį ir Galutinį Sprendimą!
• Neįtikėtinos Pavelo Globos prognozės Europai ir pasauliui – sužinokite, kas laukia mūsų ateityje!