Nuo 2023 m. sausio 1 d. keitėsi vaiko priežiūros bei tėvystės išmokų skyrimo tvarka. Juos atskirti yra būtina, kadangi skiriasi tiek teisinis reguliavimas, tiek ir išmokų apskaičiavimas. Pažymėtina, kad projektas jau yra patvirtintas, o pokyčių nuo praėjusios išmokų skyrimo tvarkos yra tikrai nemažai.
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Na pavyzdžiui, nėštumo ir gimdymo atostogos yra ypatingos tuo, kad visų pirma jos yra skiriamos TIK mamoms ir šiam atostogų tipui, vieninteliam tipui, nėra taikomos išmokų lubos.
Vaiko priežiūros atostogos
Darbo kodekso 134 str. numato, kad teisę į vaiko priežiūros atostogas galima pasinaudoti iki kol vaikui sukaks trys metai. Pagrindiniai kriterijai yra efektyvi komunikacija su darbdaviu, kadangi jums reikia pateikti prašymą darbovietei ir nurodyti, kokį vaiko priežiūros atostogų laikotarpį pasirenkate. Tačiau tiek savo pasirinkimą galite keisti, jeigu tam yra poreikis, tiek ir grįžus į darbą ir pastebėjus, kad dar grįžti buvo ne laikas - galite keisti. Tas pats atostogų panaudojimo modelis galėtų būti taikomas ir jei šeimoje šia teise norima pasinaudoti pakaitomis.
Vienam vaikui yra skirtas vienas vaiko priežiūros atostogose esantis asmuo.
Vaiko priežiūros išmokos apskaičiavimas
Pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogos prasidėjo 2024 m. rugsėjo mėnesį. Apskaičiuojant išmoką, bus vertinamos 2023 m. rugpjūtį - 2024 m. liepą turėtos pajamos. Likusiais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmės.
- Jei pasirenkama vaiką prižiūrėti iki jam sukaks 18 mėnesių, vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 24 mėnesiai, vaiko priežiūros išmokos dydis kol vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc.
Neperleidžiami mėnesiai
Pirmiausia pradedama mokėti išmoka už neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės laikotarpį. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais mokama 78 proc. gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Svarbu nepamiršti, kad kai vienas iš tėvų nepasinaudoja neperleidžiamais mėnesiais, jie negali būti naudojami kito iš tėvų. Tokiu atveju išmokos mokėjimo laikotarpis sutrumpėja nepasinaudotu laikotarpiu.
Papildomos pajamos ir išmokos dydis
Dalis tėvų, auginančių mažylius ir esančių vaiko priežiūros atostogose, svarsto galimybę derinti vaiko auginimą su darbu. Vaiko priežiūros išmokos gavimo metu leidžiama gauti papildomas pajamas, tačiau kai kuriais atvejais jos gali mažinti gaunamą vaiko priežiūros išmoką.
Asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką už neperleidžiamus mėnesius ir turintiems pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos, mokamas vaiko priežiūros išmokos ir gautų pajamų skirtumas.
Perleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais darbinės veiklos pajamos nemažina gaunamos vaiko priežiūros išmokos, jei išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio mėnesinio atlyginimo, pagal kurį buvo apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka. Paprastai kalbant, žmogus gali uždirbti tiek, kad išmoka ir papildomai jo uždirbtos pajamos būtų ne didesnės nei jo buvęs vidutinis atlyginimo dydis. Jei uždirbamos pajamos ir išmoka viršija buvusio vidutinio atlyginimo dydį, vaiko priežiūros išmoka yra atitinkamai mažinama.
Gyventojai, kurie gauna minimalią vaiko priežiūros išmoką ir kitų pajamų ar išmokų, turi galimybę dirbti ir išmokos jiems nėra mažinamos, jeigu vaiko priežiūros išmoka ir kitos pajamos ar išmokos kartu neviršija minimalios mėnesinės algos (MMA). Jei vidutinis atlyginimas, pagal kurį buvo apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka, yra mažesnis už pajamų ar išmokų gavimo mėnesį galiojančią MMA, laikoma, kad vidutinis atlyginimas yra lygus MMA.
Vidutinis mėnesinis atlyginimas, pagal kurį buvo apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka, negali viršyti 5 vidutinių mėnesinių šalies darbo užmokesčių, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki pajamų ar išmokų gavimo dienos.
Savarankiškai dirbančių žmonių gaunamos pajamos nemažina vaiko priežiūros išmokos tiek neperleidžiamais, tiek likusiais mėnesiais.
Pavyzdžiai
Dovilės atvejis (neperleidžiamais mėnesiais)
Dovilė (architektė, 30 metų) susilaukė dukters ir pasirinko gauti vaiko priežiūros išmoką, kol vaikui sukaks 18 mėnesių. Dovilės vidutinės pajamos, iš kurių apskaičiuojama išmoka, buvo 2500 eurų ant popieriaus. Pagal šias pajamas apskaičiuotos išmokos dydis neperleidžiamais mėnesiais siekia 1950 eurų (78 proc.).
Neperleidžiamais mėnesiais Dovilės vaiko priežiūros išmokos dydis siekia 950 eurų. 1950 eurų - 1000 eurų = 950 eurų neatskaičius mokesčių.
Dovilės atvejis (perleidžiamais mėnesiais)
Prisiminkime, kad Dovilės vidutinės pajamos, iš kurių apskaičiuojama vaiko priežiūros išmoka, buvo 2500 eurų. Taigi, perleidžiamais mėnesiais jai apskaičiuotos išmokos dydis yra 1500 eurų (60 proc.).
Perleidžiamais mėnesiais Dovilės gaunama vaiko priežiūros išmoka nemažinama. Taip yra dėl to, kad moteriai apskaičiuotos išmokos (1500 eurų) ir papildomų pajamų (1000 eurų) suma siekia 2500 eurų neatskaičius mokesčių. Ši suma yra tokio dydžio, koks buvo moters vidutinis atlyginimas, pagal kurį buvo apskaičiuota išmoka, tad išmoka nemažinama.
Antano atvejis
Antanas (pardavėjas, 33 metai). Gimus sūnui, Antanas pasirinko gauti vaiko priežiūros išmoką, kol vaikui sukaks 24 mėnesiai. Antano vidutinės pajamos, iš kurių apskaičiuojama vaiko priežiūros išmoka, buvo 850 eurų neatskaičius mokesčių - mažiau nei šiuo metu galiojanti MMA (924 eurai). Antanui paskirta mažiausia galima išmoka - 440 eurų. Antanas toliau dirba vaiko priežiūros atostogų metu ir uždirba vidutiniškai 600 eurų per mėnesį.
Perleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka sumažėja iki 324 eurų, kad Antano uždirbta suma ir vaiko priežiūros išmoka kartu sudėjus neviršytų minimalios mėnesio algos dydžio: 324 eurai + 600 eurų = 924 eurai. Jei nebūtų nustatytas šis minimalus dydis, vaiko priežiūros išmoka sumažėtų daugiau - iki 250 eurų.
Eglės atvejis
Eglė (įmonės vadovė, 36 metai). Gimus sūnui, Eglė pasirinko gauti vaiko priežiūros išmoką, kol vaikui sukaks 18 mėnesių. Eglės vidutinės darbo pajamos, iš kurių apskaičiuojama vaiko priežiūros išmoka, buvo 12 000 eurų. Eglei apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka perleidžiamais mėnesiais siekia 2 620,32 euro - tai maksimali išmoka, kokią galima gauti, net jei asmens pajamos buvo didesnės.
Dirbdama vaiko priežiūros atostogų metu Eglė, norėdama gauti visą paskirtą vaiko priežiūros išmoką, galės uždirbti daugiausia tiek, kad jos vaiko priežiūros išmokos ir uždirbtų pajamų suma neviršytų 10 918 eurų, tai yra 5 vidutinių darbo užmokesčių.
Išmokų dydžiai ir trukmė
Vaiko priežiūros išmokos dydžiai ir trukmė priklauso nuo pasirinkto laikotarpio ir tėvų pajamų. Žemiau esančioje lentelėje pateikiama išsamesnė informacija apie tai, kaip apskaičiuojamos išmokos:
| Laikotarpis | Išmokos dydis (nuo kompensuojamojo uždarbio) |
|---|---|
| Neperleidžiami mėnesiai | 78% |
| Iki vaikui sukaks 18 mėnesių | 60% |
| Iki vaikui sukaks 24 mėnesiai (iki 12 mėn.) | 45% |
| Iki vaikui sukaks 24 mėnesiai (nuo 12 iki 24 mėn.) | 30% |
žymės: #Vaiko
Panašus:
- Motinystės ir Tėvystės Išmokos Lietuvoje: Pilnas Vadovas Jums!
- Motinystės Išmoka Lietuvoje: Viskas, Ką Reikia Žinoti Norint Gauti Išmoką!
- Motinystės ir vaiko priežiūros išmokos Lietuvoje: Viskas, ką privalote žinoti dabar!
- Neįtikėtina Tiesa apie Nėštumo Testą su Dviem Juostelėmis – Sužinokite Dabar!
- Gintaro Jasiūno Įkvepianti Kelionė: Nuo Sporto Mokytojo Iki Viceministro Kandidato