Planuojant šeimos pagausėjimą, svarbu iš anksto pasiruošti ir pasidomėti motinystės išmokomis. Teisininkė Greta Užkuraitė pataria motinystės išmokomis pradėti domėtis kuo įmanoma anksčiau, jei įmanoma - net prieš planuojant pastoti. Tai itin aktualu dirbantiems savarankiškai.
„Tai itin aktualu dirbantiems savarankiškai, nes turėjau praktikoje atvejų, kai mamai pritrūko 11 dienų tam, kad gautų motinystės išmoką! Tad norint to išvengti, siūlau nieko nelaukti ir pasiskaičiuoti, nes dar prieš pastojant turime galimybes kažką padaryti, dirbti ir uždirbti daugiau, neimti nemokamų atostogų ar panašiai, kad vėliau galėtume džiaugtis gaunamomis išmokomis“, - pataria teisininkė.
Motinystės Išmokos Dirbant Su Individualia Veikla (IDV)
Motinystės išmoka vaiko priežiūros atostogų metu priklauso tiek dirbantiems su darbo sutartimi, tiek ir pagal individualios veiklos (IDV) pažymą. Išmokos dydis ir paskyrimas priklauso nuo dviejų pagrindinių elementų - darbo stažo ir pajamų dydžio. Dirbantiems su verslo liudijimu jos nepriklauso.
Norint gauti motinystės išmoką, reikia sumokėti mokesčius bent nuo vienos minimalios algos, t.y. šiuo metu 642 eurų, tam, kad būtų sukauptas reikiamas motinystės socialinio draudimo stažas.Svarbu žinoti, kad į šią sumą neįsiskaičiuoja faktinės ar fiksuotos 30 proc. išlaidos. Tai reiškia, kad jei dirbantis išrašo sąskaitą, pavyzdžiui, 1000 eurų sumai, išlaidas skaičiuoja 30 proc. - apsimokestina 90 proc. likusios sumos: 630 eurų.
Šiuo atveju, kaip vieną iš sprendimo būdų, galima būtų rodyti faktines, mažesnes išlaidas ir mokesčius susimokėti bent jau nuo mano minimų 642 eurų“, - detaliai paaiškina Greta. Norint gauti išmoką svarbu sukaupti 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Kitaip tariant, šis stažas nebūtinai turi būti nepertraukiamas, tiesiog svarbu, kad per 24 mėnesius iki išmokos gavimo dienos jo pakaktų. Tuo tarpu 12 paskutinių mėnesių pajamų vidurkiui, kuris yra reikalingas išmokos dydžiui nustatyti, nepertraukiamas pajamų gavimas yra svarbus, nes kitu atveju išmokos dydis gali nukentėti.
Dirbant su IDV nėra svarbu, kad veikla būtų vykdoma nuosekliai, svarbu, kad per paskutinius 24 mėnesius kad būtų sukauptas minėtas 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažas - t.y vykdyta veikla su pajamomis. Kitą vertus, veiklos nuoseklumas ir pajamų dydis gali turėti teigiamos įtakos išmokos dydžiui.
Svarbi smulkmena - tie 12 mėnesių skaičiuojasi mėnesis atgal nuo dekreto datos. Pavyzdžiui, į dekretą keliaujate gegužės 1 d., tai jūsų pajamos išmokos dydžiui nustatyti bus skaičiuojamos nuo praėjusių metų kovo iki kovo mėnesio, kadangi balandis bus praleidžiamas.
Motinystės Išmokos Dirbant Su Darbo Sutartimi
Dirbant su darbo sutartimi privalumas yra motinystės socialinio draudimo stažas, kuris skaičiuojasi nuo pirmos įdarbinimo dienos ir jam neturi įtakos nei etato dydis, nei užmokestis.
„Net išdirbus 12 mėnesių, šio stažo užtenka gauti motinystės išmoką. Vienintelė problema yra jei norite veiklą tęsti vaiko priežiūros atostogų metu - su darbo sutartimi gaunamos pajamos bus minusuojamos iš motinystės išmokos. Tad verta pagalvoti apie veiklą su IDV pažyma - nuo šių metų pasikeitę įstatymai leidžia dirbti būtent šia forma ir neprarasti nei pajamų, nei išmokos“, - pataria G.Užkuraitė.
„Pastebėjau vieną dalyką - nemažai darbdavių prieš išleidžiant moteris į dekretą paprašo jų nutraukti darbo sutartį motyvuodami tuo, kad išmokos nuo to nenukentės. Taip, tai tiesa, bet tokiu atveju moteris praranda garantijas grįžti į tą pačią darbovietę po vienerių, dvejų ar trejų metų.
Taip pat, jei antrais metais išmoka bus perrašyta tėčiui ar seneliams, o tuo metu mama nevykdys jokios veiklos, nemokės mokesčių, jai nesikaups motinystės socialinio draudimo stažas. Todėl visada sakau, kad niekada neišeikite iš darbo išeidama vaiko priežiūros atostogų“, - pataria teisininkė Greta.
Kaip Pasikeitė Procentai?
Anksčiau mamos lengvai paskaičiuodavo, kiek joms priklauso išmokų auginant vaikus. Jei pasirinkta išmokas gauti vienerius metus - buvo skaičiuojama 100 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“, jei dvejus - 70 proc. pirmais ir 40 proc. antrais nuo buvusio atlyginimo.
Dabar pasirinkus vaiko priežiūros atostogas vienerius metus gaunama - 77,58 proc. nuo ankstesnių pajamų. Jei dvejus - atitinkamai 54,31 proc. ir 31,03 proc.
„Viskas pasikeitė po 2019 mokesčių reformos - dalis mokesčių nuo darbdavių buvo „permesta“ darbuotojams ir nors gaunamas atlyginimas į rankas nepasikeitė, ant popieriaus skaičiai išaugo. Todėl atitinkamai ir buvo sumažinti išmokų procentai, nors realiai viskas išliko tas pats - jei pasirinkote išmokas gauti vienerius metus, gausite panašią sumą, kaip ir prieš tai buvęs atlyginimas.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos
Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos.
- Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. (gegužės 1 d. - 70 d.) ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d. (gegužės 1 d.
- Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).
Svarbūs žingsniai:
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias jūsų žingsnis norint gauti pinigus. Sistema dažniausiai jau rodys jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį pagal gydytojo išduotą pažymėjimą. Užpildykite ir pateikite. „Sodra“ jus informuos el.
Kada Galite Gauti Išmoką?
Jums bus mokamos abi šios išmokos, jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką. Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti, t.y.gauti atlyginimo. Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo.
Kompensuojamasis Uždarbis
Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Pavyzdys: Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m.
Minimali išmoka: Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur).
Mokėjimas: Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo.
Mokesčiai
Taikomas dienos komp. PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m.
NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur. Formulė sudėtinga (pvz., NPD = 747 - 0,17 * (Pajamos - 924), bet ne daugiau kaip 747 Eur ir ne mažiau kaip 0), todėl tiksliausią sumą matysite „Sodros“ sprendime arba galite pasiskaičiuoti „Sodros“ ar VMI skaičiuoklėmis. Jei mėnesio išmoka neviršija 924 Eur, taikomas maksimalus 747 Eur NPD (2025 m.
žymės:
Panašus:
- Vaiko pinigai 2024 m.: kokia suma ir kaip gauti?
- Kiek dantų turi vaikas? Viskas, ką reikia žinoti
- Kiek priklauso alimentų vaikui: skaičiavimo principai ir teisiniai aspektai
- Ar homeopatiniai vaistai nėštumo metu tikrai saugūs? Sužinokite rizikas ir faktus!
- Globos namai Garliavoje: informacija, paslaugos, kontaktai