Ligos ir motinystės socialinio draudimo išmokų nuostatai reguliuoja vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą mokamoms ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms skaičiuoti bei ligos socialinio draudimo ir motinystės socialinio draudimo stažo apskaičiavimo tvarką, taip pat atskirų socialinio draudimo išmokų apskaičiavimo ir mokėjimo ypatumus, socialinio draudimo išmokų skyrimo ir mokėjimo tvarką.
Nuostatuose vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos Įstatyme, Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme ir Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatyme.
Ligos socialiniu draudimu draudžiami asmenys, nurodyti Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 1-4 dalyse (turintys darbo ar tarnybos santykius asmenys), 5 straipsnio 1 ir 2 dalyse (neturintys darbo ar tarnybos santykių asmenys) bei 6 straipsnio 7 dalyje (neturintys darbo ar tarnybos santykių asmenys).
Ligos (išskyrus darbdavio mokamas ligos išmokas už 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas skiria ir moka Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniai skyriai, išskyrus pareigūnams, statutiniams valstybės tarnautojams, kariams ir kitiems apdraustiesiems asmenims mokamas socialinio draudimo išmokas, kurios apskaičiuojamos naudojantis karinių ir joms prilygintų struktūrų apdraustųjų informacine duomenų baze ir kurias skiria ir moka Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos Vilniaus skyrius.
Kompensuojamojo Uždarbio Apskaičiavimas
Kompensuojamasis uždarbis ligos ir profesinės reabilitacijos išmokoms apskaičiuojamas pagal Lietuvos Respublikos apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu ir valstybinio socialinio draudimo išmokų gavėjų registro duomenis.
Kompensuojamasis uždarbis motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokai apskaičiuojamas pagal šio registro duomenis ir (ar) darbdavių pateiktas pažymas.
Darbdavio išduotoje pažymoje turi būti nurodyta: darbovietės pavadinimas, apdraustojo asmens vardas ir pavardė, asmens kodas arba socialinio draudimo numeris ir draudžiamosios pajamos, priskaičiuotos už tuos skaičiuotino laikotarpio kompensuojamajam uždarbiui nustatyti kalendorinius mėnesius, apie kuriuos draudėjai dar nėra pateikę duomenų Apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu ir valstybinio socialinio draudimo išmokų gavėjų registrui.
Jeigu asmuo yra dirbęs užsienio valstybėje ir Lietuvos Respublikoje įgijęs teisę gauti motinystės išmoką, jo vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas tik už laikotarpį, kurį asmuo buvo draudžiamas ligos socialiniu draudimu ir (ar) motinystės socialiniu draudimu pagal Lietuvos Respublikos teisės aktus.
Maksimalus ir Minimalus Dienos Kompensuojamasis Uždarbis
Maksimalus dienos kompensuojamasis uždarbis ligos, profesinės reabilitacijos, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms apskaičiuojamas šalies vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, galiojusio užpraeitą ketvirtį iki laikinojo nedarbingumo atsiradimo mėnesio, profesinės reabilitacijos programos pradžios mėnesio, teisės gauti tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką atsiradimo dienos, 2 dydžių sumą dalijant iš teisės į atitinkamą išmoką atsiradimo metų vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė).
Minimalus dienos kompensuojamasis uždarbis ligos išmokai apskaičiuojamas 15 procentų šalies vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, galiojusio užpraeitą ketvirtį iki teisės gauti ligos išmoką atsiradimo dienos, dydį, o motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokoms - 6 bazinių socialinių išmokų, galiojusių praeitą ketvirtį iki teisės gauti motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmoką atsiradimo dienos, dydį dalijant iš teisės į atitinkamą išmoką atsiradimo metų vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė).
Minimalus dienos kompensuojamasis uždarbis profesinės reabilitacijos išmokai apskaičiuojamas profesinės reabilitacijos programos pradžios mėnesį galiojusių 2 valstybinių socialinio draudimo bazinių pensijų sumą dalijant iš teisės į atitinkamą išmoką atsiradimo metų vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė).
Ligos ir Motinystės Socialinio Draudimo Stažas
Į ligos socialinio draudimo ir motinystės socialinio draudimo stažą įskaitomi laikotarpiai, nurodyti Įstatymo 3 straipsnio 5 dalyje. Į ligos socialinio draudimo ir motinystės socialinio draudimo stažą taip pat įskaitomi iki 2016 m. gruodžio 31 d.
Ligos socialinio draudimo ir motinystės socialinio draudimo stažas apskaičiuojamas pagal Apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu ir valstybinio socialinio draudimo išmokų gavėjų registro duomenis ir (ar) darbdavių pateiktas pažymas.
Darbo užsienyje laikotarpiai į ligos socialinio draudimo ir motinystės socialinio draudimo stažą įskaitomi Europos Sąjungos socialinės apsaugos sistemų koordinavimo reglamentuose ir tarptautinėse sutartyse nustatyta tvarka. Darbo laikotarpiai, kai asmuo draudžiasi pagal Europos Bendrijų bendrąją sveikatos draudimo sistemą, vadovaujantis Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatais, nustatytais 1968 m. vasario 29 d. Tarybos reglamentu (EEB, EURATOMAS, EAPB) Nr.
Ligos socialinio draudimo ir motinystės socialinio draudimo stažas, įgytas Jungtinėje Didžiosios Britanijos ir Šiaurės Airijos Karalystėje iki pereinamojo laikotarpio, nustatyto 2020 m. sausio 24 d. Briuselyje ir Londone pasirašyto Susitarimo dėl Jungtinės Didžiosios Britanijos ir Šiaurės Airijos Karalystės išstojimo iš Europos Sąjungos ir Europos atominės energijos bendrijos 126 straipsnyje, pabaigos ir Išstojimo susitarime nustatytais atvejais pasibaigus pereinamajam laikotarpiui, įskaitomas Europos Sąjungos socialinės apsaugos sistemų koordinavimo reglamentuose nustatyta tvarka.
Išmokų Mokėjimo Ypatumai
Asmenims, nurodytiems Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 1-4 dalyse (turintiems darbo ar tarnybos santykius asmenims), tapusiems laikinai nedarbingiems Įstatymo 5 straipsnio 2 dalies 1, 3 ir 4 punktuose nurodytais atvejais, ligos išmoką 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo (tarnybos) grafiku, moka darbdavys.
Trečiąją kalendorinę nedarbingumo dieną Įstatymo 14 straipsnio 2 dalyje nustatyto dydžio ligos išmoka pradedama mokėti iš Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto lėšų. Ši išmoka mokama, kol asmuo atgauna darbingumą arba pripažįstamas nedarbingu ar iš dalies darbingu.
Asmenims, laikinojo nedarbingumo, šeimos nario slaugos ar vaiko priežiūros laikotarpiu, nustatytu Įstatymo 5 straipsnio 2 dalies 6 punkte, be pateisinamų priežasčių pažeidusiems elgesio nedarbingumo metu taisykles, nustatytas sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro patvirtintose Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisyklėse, ligos išmoka Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinio skyriaus sprendimu neskiriama arba jos mokėjimas nutraukiamas nuo pažeidimo padarymo dienos.
Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinis skyrius nustato, ar priežastys pateisinamos. Pateisinamomis priežastimis laikoma: ūmus asmens sveikatos sutrikimas, stichinė nelaimė, nelaimingas atsitikimas, šeimos nario mirtis, ūmi liga, kitos objektyvios aplinkybės, dėl kurių buvo pažeistos elgesio nedarbingumo metu taisyklės. Priežastys pripažįstamos pateisinamomis, kai pateikiami ir (ar) gaunami jas patvirtinantys dokumentai ir (ar) duomenys.
Duomenis apie galimus pareigūnų ar karių elgesio nedarbingumo metu taisyklių, nustatytų sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro patvirtintose Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisyklėse, pažeidimus ir informaciją apie tai, kad elgesio nedarbingumo metu taisyklės pažeistos dėl nepateisinamų priežasčių, Fondo valdybos Vilniaus skyriui pateikia institucijos, kuriose tarnauja pareigūnai ar kariai.
Remiantis šiais duomenimis, ligos išmoka Fondo valdybos Vilniaus skyriaus sprendimu neskiriama arba jos mokėjimas nutraukiamas nuo pažeidimo padarymo dienos.
Asmenims, gaunantiems pajamų tik iš sporto, atlikėjo veiklos, pagal autorines sutartis arba iš individualios veiklos, laikoma, kad draudžiamųjų pajamų jie turėjo vi... Visų pirma, šia tema mitų esu girdėjusi pačių įvairiausių.
Dažnai jie sklando įvairiose forumuose, taip pat kažkam kažkas „patarė“ ir t.t. Pabandysiu papasakoti žmonių kalba.
Visų pirma, laukiantis vaikelio, gydytoja išduoda nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) pažymėjimą ne anksčiau kaip 30 nėštumo savaitę.
Pavyzdžiui, jei nėštumo ir gimdymo atostogos jums prasideda 2025 m. rugsėjo mėnesį, tuomet šių išmokų dydžiui nustatyti bus vertinamas jūsų paskutinių 12 mėnesių pajamų vidurkis: nuo 2024 m. rugpjūčio 1 d. iki 2025 m. liepos 31 d. (taip, iki 2025 m. liepos 31 d., kadangi mėnuo prieš - t.y. rugpjūtis yra praleidžiamas).
Taigi, išėjus į naujas nėštumo ir gimdymo atostogas, Sodra vertindama šį pajamų laikotarpį, atkreips dėmesį, ar nepatenka nors viena diena kai buvote Vaiko priežiūros atostogose arba kai gavote vaiko priežiūros, tėvystės ar nėštumo ir gimdymo išmokas.
Jei nors viena diena į šį vertinamą laikotarpį patenka, tuomet su kitu vaiku, pildant išmokų prašymus, atsiranda galimybė, kad naujos išmokos būtų apskaičiuojamos palankiau - Sodra išmokų dydžiui nustatyti vertins tą pajamų laikotarpį, kuris yra jums palankesnis: t.y. Dabar vienos stebuklingos formulės visiems, deja, bet nėra.
Kadangi asmenys, kurie dirba savarankiškai, yra laikomi, kad naudojasi vaiko priežiūros atostogomis tik tol kol yra gaunamos išmokos.
Jei pasirinkote vaiko priežiūros išmokas gauti iki kol vaikui sukanka 18 mėn. Pavyzdyje nr. 1 pažymėtas raudonas laikotarpis - tai mėnesiai, kurie patenka į nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimą. Tačiau, jeigu vaiko priežiūros išmokų gavimo laikotarpis bus pasirinktas iki vaikui sukaks 18 mėn., bet asmuo dirba su darbo sutartimi ir pasibaigus išmokų gavimui iš Sodros į darbą dar negrįžo, bet toliau naudojosi vaiko priežiūros atostogomis iki vaikui sukako 3 m. Pavyzdyje nr. 2 pažymėtas raudonas laikotarpis - tai mėnesiai, kurie patenka į nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimą.
Kaip matote Pavyzdyje nr. Labai svarbu įsidėmėti, kad visoms motinystės išmokoms, pajamų vertinimo laikotarpiai skiriasi.
Tai yra preliminari skaičiuoklė, kuri pagal Jūsų pateiktus duomenis, paprastai ir aiškiai padės apsiskaičiuoti vaiko priežiūros atostogų išmoką.
Skaičiuoklės tikslas Jums padėti ir palengvinti prognozuojamų motinystės išmokų apskaičiavimą, tačiau kiekviena situacija yra individuali ir esant nestandartinei situacijai, nebijokite būti kūrybingi ir esant poreikiui - apsiskaičiuoti per kelis kartus.
Geros naujienos! Uždaros VPA grupės nariai gauna ne tik naudingos informacijos, bet ir galimybę naudotis pilna skaičiuoklės versija ir patarimų pagalba susidėlioti savo šeimai palankiausią išmokų gavimo planą.
žymės:
Panašus:
- Kaip pastatyti vaikišką namelį: žingsnis po žingsnio instrukcija ir idėjos
- Kaip užmigdyti kūdikį be ašarų: patarimai tėvams
- Kaip pripratinti vaiką prie darželio: patarimai tėvams
- Kaip papuošti vaikišką tortą: idėjos ir patarimai
- 29 Nėštumo Savaitė: Kaip Atpažinti Ir Stebėti Vaisiaus Judesius Efektyviai
- Geriausias Vaikų Pediatras Santariškėse: Išsamūs Įvertinimai ir Tikros Pacientų Patirtys