Motinystės pašalpa yra svarbi социальное išmoka, skirta padėti šeimoms susilaukus vaikų. Lietuvoje šią pašalpą reglamentuoja įvairūs teisės aktai ir nuostatos.
Teisinis Reglamentavimas
Motinystės pašalpos klausimus Lietuvoje reglamentuoja šie dokumentai:
- Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1995 m. kovo 1 d. nutarimas Nr. 1
- Valstybinio социальное draudimo pašalpų nuostatai
- Įstatymai, priimti 2017, 2018, 2021 ir 2023 metais
Teisė Į Ligos Pašalpą
Teisę į ligos pašalpą turi apdraustieji, nurodyti nuostatų 3.1 punkte, jeigu jie dėl nuostatų 6.1-6.5 punktuose nustatytų priežasčių yra palaisvinami nuo darbo (pareigų) ir dėl to praranda savo darbo pajamas.
Pašalpos Mokėjimo Tvarka
Ligos pašalpą už pirmąsias dvi kalendorines nedarbingumo dėl ligos, nelaimingo atsitikimo darbe, susirgimo profesine liga ar kitokio sveikatos pakenkimo, susijusio su darbu, dienas, išskyrus motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo laikotarpį bei šeimos nario slaugos pašalpą, moka darbdavys iš savo lėšų. Nuo trečiosios kalendorinės nedarbingumo dienos ligos pašalpa mokama iš valstybinio социальное draudimo fondo ir yra nuostatų 35 punkte nustatyto dydžio, iki asmuo atgaus darbingumą arba bus pripažintas invalidu (neįskaitant dienų, už kurias buvo gauta išeitinė pašalpa ar darbo užmokestis). Jeigu darbuotojas dirba dviejose ar daugiau darboviečių, tokia tvarka yra taikoma kiekvienoje iš jų.
Jeigu apdraustasis dėl suluošinimo (traumos) darbe, profesinės ligos, tuberkuliozės ar dėl to, kad jis yra užkrečiamųjų ligų sukėlėjų nešiotojas, laikinai negali dirbti savo darbo, bet, nepažeisdamas paskirto gydymo, gali dirbti kitą darbą ir medicininės komisijos nustatyta tvarka perkeliamas į kitą darbą, jam pašalpa mokama už visą perkėlimo laiką, bet ne ilgiau kaip už du mėnesius, ir tokio dydžio, kad gaunamas darbo užmokestis ir pašalpa neviršytų vidutinio darbo užmokesčio, gauto iki perkėlimo.
Pašalpos Apskaičiavimas
Kompensuojamasis vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas nuo užpraeito kalendorinio ketvirčio prieš ligą gautų pajamų, nuo kurių skaičiuojamos privalomojo valstybinio социальное draudimo įmokos, įskaitant ligos ir motinystės (tėvystės) pašalpas. Dirbant keliose darbovietėse, kompensuojamasis vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas atskirai - pagal kiekvienoje darbo vietoje gaunamas pajamas, išskyrus tam tikrus atvejus.
Apdraustajam, atleistam iš ankstesnės darbovietės ir susirgusiam naujoje darbovietėje, ligos ir motinystės (tėvystės) pašalpa apskaičiuojama nuo pajamų, nuo kurių buvo skaičiuojamos privalomojo valstybinio социальное draudimo įmokos buvusioje darbovietėje Valstybinio социальное draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
Mėnesinė pašalpa vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu apskaičiuojama pagal vidutinį tų metų darbo dienų per mėnesį skaičių (taikoma 5 dienų darbo savaitė).
Kompensuojamasis darbo užmokestis, gaunamas kitose darbovietėse, apskaičiuojamas pagal pateiktas pažymas.
Ligos pašalpa (išskyrus ligos pašalpą dėl susižalojimo (traumos) darbe, profesinės ligos, taip pat asmenims, dalyvavusiems likviduojant Černobylio atominės elektrinės avarijos padarinius) mokama 80 procentų kompensuojamojo darbo užmokesčio dydžio. Jeigu laikinasis nedarbingumas trunka ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų (įskaitant darbdavio apmokėtas 2 kalendorines dienas), po 30-osios dienos mokama 100 procentų kompensuojamojo darbo užmokesčio dydžio ligos pašalpa.
Specialiosios Išmokos
Mirus apdraustajam, laidojimo pašalpa mokama mirusiojo šeimos nariams arba jį laidojusiems asmenims.
Atsisakymas Skirti Pašalpą
Jeigu asmuo neturi teisės pagal nedarbingumo pažymėjimą gauti pašalpos (šių nuostatų 22 ir 23 punktai), ji neskiriama.
Dokumentų Pateikimas
Valstybinio социальное draudimo fondo valdybos ir jos teritorinių skyrių reikalavimu draudėjas pateikia tikrinimui dvejų metų pašalpų mokėjimo dokumentus.
Kompensuojamasis Uždarbis
Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką atsiradimo mėnesį.
Jeigu visą laikotarpį arba jo dalį apdraustajam asmeniui buvo mokama vaiko priežiūros išmoka už prieš tai gimusį vaiką arba jam buvo suteiktos prieš tai gimusio vaiko nėštumo ir gimdymo, tėvystės, vaiko priežiūros atostogos, globojamo vaiko nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros atostogos arba įvaikinto vaiko tėvystės, vaiko priežiūros atostogos, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoka gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota atitinkama ankstesnė motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoka už prieš tai gimusį vaiką. Kai ankstesnė motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoka už prieš tai gimusį vaiką buvo apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, apriboto maksimaliu kompensuojamojo uždarbio dydžiu, nauja motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoka apskaičiuojama pagal faktinį asmens kompensuojamąjį uždarbį, apskaičiuotą teisės į atitinkamą ankstesnę motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką dieną.
Maksimalus kompensuojamasis uždarbis ligos, profesinės reabilitacijos, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms apskaičiuoti negali viršyti dviejų šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki nedarbingumo atsiradimo mėnesio, profesinės reabilitacijos programos pradžios mėnesio ar teisės gauti tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką atsiradimo dienos, dydžio.
Minimalus kompensuojamasis uždarbis, negali būti mažesnis negu minimalioji mėnesinė alga, galiojusi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos motinystės социальное draudimo įmokos, arba pajamų, gautų iš vaiko priežiūros išmokos gavimo metu vykdytos darbinės veiklos, kurios pagal šį įstatymą nėra laikomos draudžiamosiomis pajamomis, gavimo mėnesį.
žymės:
Panašus:
- Kaip pastatyti vaikišką namelį: žingsnis po žingsnio instrukcija ir idėjos
- Kaip užmigdyti kūdikį be ašarų: patarimai tėvams
- Kaip pripratinti vaiką prie darželio: patarimai tėvams
- Neįtikėtina Sebamed Vaikiško Kremo Sudėtis ir Jo Stebuklingas Poveikis Jūsų Vaikui!
- Vaikiška mezgimo mašina – kūrybiškas žaidimas, kuris įtrauks kiekvieną vaiką!