Nėštumas - svarbus ir jaudinantis gyvenimo etapas. Tačiau, jei prieš nėštumą nedirbote, gali kilti klausimų dėl motinystės išmokų ir socialinės paramos. Šiame straipsnyje aptarsime, kokia parama priklauso moterims Lietuvoje, kurios prieš nėštumą nedirbo.
Motinystės Pašalpa: Pagrindiniai Aspektai
Asmenims, nurodytiems Nuostatų 3.1-3.3 punktuose, motinystės pašalpa mokama, jeigu jie šios pašalpos gavimo laikotarpiu neturi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos. Šių Nuostatų 3.1-3.3 punktuose nurodyti asmenys laikomi turinčiais draudžiamųjų pajamų visą mėnesį, jeigu valstybinio socialinio draudimo įmokos sumokėtos nuo pajamų sumos, ne mažesnės negu MMA; priešingu atveju šių asmenų draudžiamųjų pajamų laikotarpis laikomas proporcingai mažesniu.
Minėtam laikotarpiui nustatyti draudžiamosios pajamos apskaičiuojamos pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 3, 4, 5, 6, 8, 9, 16, 181, 19 straipsnių pakeitimo ir papildymo įstatymo 10 straipsnį.
Motinystės pašalpa už laikotarpį, sutampantį su kasmetinių atostogų laikotarpiu, mokama šių Nuostatų 39 ir 40 punktuose nustatyta tvarka.
Išmoka Vaikams
Nuo šių metų liepos 1 dienos įsigaliojus Lietuvos Respublikos išmokų vaikams įstatymui anksčiau vadinta šeimos pašalpa tapo išmoka vaikams. Pagal šį įstatymą vaikams iki trejų metų mokama 93,75 lito per mėnesį, o vyresniems, t. y. nuo trejų iki septynerių metų, - po 50 litų per mėnesį. Dėl šios išmokos reikėtų kreiptis į savivaldybės Socialinės paramos skyrių.
Draudžiamosios Pajamos ir Jų Įtaka Išmokoms
Nuo šių metų rugsėjo 1 dienos padidėjo draudžiamosios pajamos (iki tol jos buvo 901 lito dydžio, o dabar - 990 litų). Vidutinės mėnesio draudžiamosios pajamos yra visų apdraustų asmenų draudžiamųjų pajamų vidurkis, tenkantis vienam apdraustajam.
Socialinės apsaugos ir darbo ministrės Vilijos Blinkevičiūtės teigimu, padidėjus draudžiamosioms pajamoms išaugs socialinio draudimo senatvės, invalidumo ir našlaičių pensijos. Taip pat didės iš "Sodros" mokamos draudimo pašalpos bei kompensacijos, išmokamos ligos, motinystės (tėvystės), nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinės ligos atvejais.
Praktiniai Patarimai Būsimoms Mamoms
Jei planuojate išeiti į dekretines atostogas, svarbu žinoti pašalpos skaičiavimo tvarką. Jei gimdymas numatomas spalio gale, patartina išeiti į dekretines atostogas bent jau nuo spalio 1 dienos, kad pašalpa būtų skaičiuojama iš II ketvirčio. Jei nespėsite išeiti į dekretines atostogas iki gimdymo, gimdymo namai išduos nedarbingumo lapelį 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo, tačiau motinystės pašalpa bus mokama trumpiau.
Galima iš karto po gimdymo pasiimti vaiko priežiūros atostogas. Jei motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, motinystės (tėvystės) pašalpa turintiems teisę ją gauti skiriama nuo vaiko gimimo dienos. Jei vaiko priežiūros atostogos prasidėtų 2009 m. I ketvirtį, pašalpa būtų skaičiuojama iš 2008 m. II ir III ketvirčio.
Situacija Darbe: Ką Daryti, Jei Esate Nėščia ir Dirbate?
Jei dirbate pagal darbo sutartį, galioja darbo kodeksas. Akcininkai negali tiesiog atstatydinti jūsų be tam tikrų procedūrų laikymosi. Tačiau, jei santykiai su akcininkais įtempti, verta pasikonsultuoti su teisininku dėl savo teisių ir galimybių.
žymės: #Vaika
Panašus:
- Pirmieji nėštumo simptomai pirmą mėnesį: ką reikia žinoti?
- Kraujavimas pirmą nėštumo mėnesį: priežastys, simptomai ir ką daryti?
- Nepraleiskite: Ką Turi Mokėti Kiekvienas Vaikas Eidamas Į Pirmą Klasę!
- Geriausios Knygutės 2 Metų Vaikams: Atraskite Idealų Skaitymo Draugą Jūsų Mažyliui!
- Neįtikėtina Kėdainių Lopšelio-Darželio „Pasaka“ Apžvalga: Atraskite Vaikų Ugdymo Stebuklus!