Norvegijoje gimus vaikui, teisę į atostogas ir išmokas turi abu tėvai. Pažvelkime, kokios išmokos priklauso šeimoms, auginančioms vaikus Norvegijoje.
Vienkartinė išmoka gimus vaikui (Engangsstønad)
Jei pagimdote vaiką ar įsivaikinate vaiką iki 15 metų ir neturite teisės į tėvystės išmokas (Foreldrepenger), galite gauti vienkartinę išmoką (Engangsstønad). Jūs galite gauti vienkartinę išmoką už kiekvieną vaiką, kurį pagimdote ar įsivaikinate. Tačiau neturite teisės gauti vienkartinės išmokos, jei įsivaikinate sutuoktinio vaiką. Nuo 2020 m. sausio 1 d. turite pateikti raštišką paraišką, kad gautumėte vienkartinę išmoką. Reikia pridėti gydytojo patvirtinimą apie artėjančią gimdymo datą. Ši pažyma turi būti išduota gydytojo ar akušerės nuo 27 nėštumo savaitės ar vėliau.
Vienkartinė išmoka už vaiką (engangsstønad ved fødsel og adopsjon) Norvegijoje skiriama moterims, kurios iki kūdikio gimimo šioje šalyje gyveno ir buvo registruotos Folkeregistre bei po gimdymo su vaiku planuoja Norvegijoje gyventi mažiausiai 12 mėnesių. Šios vienkartinės gimdymo išmokos Norvegijoje suma šiuo metu yra 92 648 NOK (pagimdžius ar įsivaikinus nuo 01.01.2023).
Siųsti paraišką dėl vienkartinės išmokos gimus vaikui Norvegijoje galima ne anksčiau kaip po 22 nėštumo savaitės ir ne vėliau kaip 6 mėnesiai po gimdymo. Rekomenduojame paraišką dėl vienkartinės išmokos tvarkytis, kai mama yra registruota Folketrygd narė (turi pastovųjį norvegišką ID numerį).
Jei motina neuždirbo teisės gauti tėvystės/motinystės išmokų (dekreto), tuomet ji gali gauti vienkartinę išmoką. Motina gali gauti vienkartinę išmoką, net jei tėvas gaus tėvystės/motinystės išmokas (Foreldrepenger).
Jei uždirbote teisę gauti tėvystės/motinystės išmokas (Foreldrepenger), tuomet galite rinktis ar norite vienkartinės išmokos (Engangsstønad) ar tėvystės/motinystės išmokų (Foreldrepenger). Kad gautumėte motinystės/tėvystės išmokas, jūs turite būti uždirbę mažiausiai 46 288 NOK.
Vienkartinė gimdymo išmoka skiriama vaiko motinai.
Motinystės ir tėvystės išmokos (Foreldrepenger)
100 proc. kompensuojamo darbo užmokesčio dydžio išmoka mokama iš viso 49 savaites, o 80 proc. dydžio - 59 savaites.
9 savaites atostogų gauna motina - 3 savaitės atostogų prieš gimdymą priklauso motinai dėl jos ir vaisiaus sveikatos, o 6 savaitės po gimdymo priklauso dėl motinos sveikatos.
Jei motina susirgs po gimdymo ar globos perėmimo ir gaus ligos išmokas (biuletenį), tuomet vienkartinės išmokos suma bus sumažinta tokia suma, kokią ji gaus ligos išmokomis. Ligos išmokos (biuletenis) yra apmokestinamos, vienkartinė išmoka - neapmokestinama.
Išmoka vaikams (Barnetrygd)
Dirbate Norvegijoje ir turite vaikų iki 18 metų? Barnetrygd - išmoka skiriama vaikams iki 18 metų, jei jie gyvena Norvegijoje arba jei nors vienas iš tėvų dirba Norvegijoje. Išmokos mokamos už tuos mėnesius, kuriais dirbote Norvegijoje, jei nustojote dirbti Norvegijoje, privalote apie tai informuoti NAV.
Išmokos dydis šiuo metu sudaro 1054 NOK/mėn (iki 2019.03.01 buvo 970 NOK/mėn) vienam vaikui, jas galima susigrąžinti už 3 paskutinius metus.
Išmoka vaikams nuo 1 iki 2 metų (Kontantstøtte)
Kontantstøtte- tai išmoka, skiriama vaikams nuo vienerių iki dvejų metų amžiaus, jei jie nelanko darželio arba lanko darželį iki 32 valandų per savaitę. Išmoka skiriama daugiausiai 11 mėnesių. Paraišką dėl šios išmokos galima siųsti tik tą mėnesį, kurį vaikui sukanka vieneri. Jeigu vaikas nelanko darželio, gali būti skirta 7500 NOK dydžio išmoka.
Išmokų palyginimas kitose šalyse
Lietuvoje kaip ir daugelyje kitų šalių galioja skirtingi reikalavimai išmokoms gauti. Kaip rodo Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) duomenys, Lietuvoje išlaidos socialinėms išmokoms, skaičiuojamos kaip bendrojo vidaus produkto dalis yra kur kas mažesnės nei EBPO vidurkis ir tam pat nesiekia daugelio kitų ES šalių.
Lietuvos emigrantų pamėgtoje Jungtinėje Karalystėje atostogos vaikui gimdyti ir prižiūrėti taip pat nėra tokios ilgos ir dosnios kaip Lietuvoje. Kaip skelbiama oficialiame šios šalies Vyriausybės tinklapyje, valstybė garantuoja 52 savaičių trukmės motinystės atostogas. JK valstybinė motinystės išmoka mokama daugiausia 39 savaites. 6 pirmas savaites mokama motinystės išmoka, kuri sudaro po 90 proc. vidutinės savaitinės algos (neatskaičius mokesčių). Per likusias 33 savaites mokama po 148,68 svarų sterlingų (164,5 euro) per savaitę arba 90 proc. vidutinės algos (mokama ta išmoka, kuri yra mažesnė).
Be to, tėvai gali tarpusavyje pasidalinti 57 savaičių vaiko priežiūros atostogas, iš kurių iki 37 savaičių gali būti apmokamos. Maksimali išmoka taip pat yra 148,68 svarų sterlingų (164,5 euro) per savaitę arba 90 proc. Kiekvienais metais kol vaikui sueis 18 metų tėvai taip pat turi teisę pasiimti nemokamų vaiko priežiūros atostogų. Bendra jų trukmė - 18 savaičių, bet ne daugiau nei 4 savaitės per vienerius metus.
Airijoje mokamos motinystės atostogos trunka 26 savaites. Kiekvieną savaitę mokama fiksuoto dydžio 245 eurų išmoka visiems jos gavėjams. Tai būtų po 980 eurų per mėnesį. Tokio paties dydžio fiksuotas išmokas gauna ir tėvai, išėję tėvystės atostogų. Kiekvienais metais, kol vaikus sueis 8 m., Airijos dirbantieji kasmet gali paimti 2 savaites mokamų vaiko priežiūros atostogų. Bendra šių atostogų trukmė per kelerius metus palaipsniui didinama nuo 18 iki 26 savaičių. Airijoje taip pat suteikiamos nemokamos vaiko priežiūros atostogos.
Vokietijoje motinystės atostogos trunka 6 savaites iki gimdymo ir 8 savaites po jo. Vėliau tėvai turi teisę į vaiko, kol jam sukaks treji metai, priežiūros atostogas. Tiesa, išmokos mokamos ne visą jų laiką, o tik už 12 mėnesių, jeigu vaiką prižiūri tik vienas iš tėvų arba 14 mėnesių, jeigu šį laiką dalijasi abu tėvai. Išmokų dydis priklauso nuo darbuotojo darbo užmokesčio. Paprastai ji sudaro apie 65 proc. buvusio atlyginimo.
JAV neturi federalinio įstatymo, kuriuo būtų nustatytos mokamos atostogos dėl vaiko gimimo ar jo priežiūrai. Vienintelis dalykas, ką dirbantiesiems garantuoja Šeimos ir ligos atostogų įstatymas, tai iki 12 savaičių trukmės nemokamas atostogas. Tiesa, kai kurios JAV valstijos, pvz., Kalifornijos ar Niujorko yra įteisinusios iš dalies apmokamas atostogas vaikui pagimdyti ir prižiūrėti. Kai kurios kompanijos tokiais atvejais savanoriškai suteikia savo darbuotojams skirtingos trukmės mokamas atostogas.
Panašus:
- Vaiko neįgalumo išmoka: kas priklauso ir kaip gauti?
- Vaiko vienkartinė išmoka: kas gali gauti ir kaip kreiptis?
- Vienkartinė išmoka vaikui 2019: kas priklauso ir kaip gauti?
- Neįtikėtini Krūtų Pokyčiai Nėštumo Pradžioje: Atraskite Svarbiausius Faktus!
- Šlapimo Pasėlio Tyrimas: Viską, Ką Reikia Žinoti – Procedūra, Rezultatai ir Patarimai