Nėštumas - ypatingas laikotarpis moters gyvenime, kuriam reikalingas ypatingas dėmesys ir apsauga. Lietuvos įstatymai numato nėščiosioms ir pagimdžiusioms moterims specialias garantijas, įskaitant ilgalaikes atostogas.
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Vadovaujantis Darbo kodeksu, darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos. Jos trunka septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešias kalendorinės dienas po gimdymo.
Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, atostogos trunka septyniasdešimt kalendorinių dienų po gimdymo. Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
Prašymas dėl atostogų
Likus 2 mėnesiams iki gimdymo, darbuotoja rašo prašymą dėl atostogų.
Kasmetinės atostogos ir nėštumas
Viena iš konstitucinių darbuotojo teisių - atostogos, kurios yra teisės į tinkamą poilsio laiką sudedamoji dalis, tad, darbdavys tik ypatingais atvejais gali riboti darbuotojo galimybę pasinaudoti šia teise.
Vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis, darbuotojams teikiamos dviejų rūšių atostogos: kasmetinės ir tikslinės, kurios dar skirstomos į smulkesnius porūšius.
Kasmetinės atostogos tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant jam darbo vietą ir mokant vidutinį darbo užmokestį.
Kasmetinės atostogos yra minimalios, pailgintos ir papildomos.
Kasmetinių minimalių atostogų trukmė yra dvejopa: 28 kalendorinės dienos visiems darbuotojams, o darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, neįgaliesiems darbuotojams suteikiamos minimalios 35 kalendorinių dienų atostogos.
Darbo kodekso 170 straipsnyje pateikiamas sąrašas laikotarpių, už kuriuos darbuotojams yra skiriamos kasmetinės atostogos. Bendroji taisyklė - kasmetinės atostogos skiriamos už tą laiką, kurį darbuotojas faktiškai dirbo.
Kasmetinės atostogos suteikiamos ir už laikotarpius, kai darbuotojas nedirbo, bet gavo visą ar dalį darbo užmokesčio (pavyzdžiui, laikino nedarbingumo metu), buvo išėjęs nėštumo ir gimdymo atostogų, pasinaudojo kasmetinėmis atostogomis, priverstinės pravaikštos laiku, streikavo, jei streikas buvo teisėtas.
Kasmetinės atostogos neskiriamos už tą laiką, kai darbuotojas buvo išėjęs vaiko auginimo atostogų.
Taigi, Darbo kodekso nuostatos nesuteikia darbdaviui teisės nesuteikti kasmetinių atostogų ir / ar įskaityti kasmetines atostogas laikinojo nedarbingumo dėl ligos sąskaita.
Maža to, vadovaujantis Darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalies 4 punktu, Jūsų vyras turi teisę reikalauti kasmetinių atostogų ir už tą laikotarpį, kurį Jūsų vyras nedirbo dėl ligos.Pažymėtina, kad būtų tikslinga informuoti darbdavį apie nustatytą neįgalumą.
žymės: #Nestumo
Panašus:
- Efektyvus 4-5 Metų Vaikų Ugdymo Planas: Praktiniai Pavyzdžiai ir Patarimai
- Ilgalaikis nėštumo stebėjimas ir siuntimo tvarka Lietuvoje: Viskas, ką turite žinoti!
- Ilgalaikis Nedarbingumas Nėštumo Metu: Pagrindinės Sąlygos, Rizikos ir Naujausios Tendencijos
- Rita Sūdikienė: Neįtikėtina Gyvenimo Kelionė ir Revoliucinis Indėlis Lietuvos Kardiologijoje
- Sveikas Maistas Kūdikiams: Gardūs Receptai ir Nepakeičiami Mitybos Patarimai