Daugelis darbo paiešką pradeda nuo CV rengimo. Ne paslaptis, kad šablonai itin palengvina šį darbą - konkretūs laukeliai padeda ne tik išskirti svarbiausią informaciją, bet ir ją suprantamai išdėstyti. „Europass“ CV - tai standartizuoto formato gyvenimo aprašymas, kuris padeda įvertinti ir tinkamai pristatyti asmens įgūdžius, kompetencijas, kvalifikaciją ir darbo patirtį.
„Europass“ pavadinta europinė gyvenimo aprašymo forma visiems pasiekiama nuo 2005 metų. Kūrėjai jai negaili pagyrų - tokia forma leidžia tinkamai pristatyti asmens įgūdžius, kvalifikaciją, darbo patirtį ir netgi išryškinti savanorišką veiklą, naudingą siekiant karjeros.
Šabloną rekomenduojama rinktis ne tik ieškantiems darbo savo šalyje ar užsienyje, bet ir studentams bei moksleiviams, norintiems patekti į užsienio universitetus, tarptautines programas, etc. Tvirtinama, kad „Europass“ naudingas net ir darbdaviams bei personalo specialistams - gavus „Europass“ CV jiems turėtų būti visiškai aišku, ką asmuo gali jam pasiūlyti.
Europass CV Formos Atnaujinimai
2012 metais „Europass“ CV forma atnaujinta ir patobulinta - ne tik pakeistas jos vaizdas, bet ir sukurtas internetinis redaktorius. Dėliojant savo gyvenimo aprašymą pagal naująją versiją, jau galima šiek tiek koreguoti informacijos išdėstymą - leidžiama sukeisti vietomis išsilavinimą (mokymus) su darbo patirtimi.
Taip pat galima rinktis svarbiausios asmeninės informacijos (vardas, pavardė, gyvenamoji vieta, gimimo data, etc.) kiekį, palikti arba ištrinti nuotrauką ir net „Europass“ logotipą. Naujoji versija pradžiugino ir pasiūlymu prie CV iškart pridėti susijusius dokumentus.
Lietuvos nacionalinė agentūra „Švietimo mainų paramos fondas“ nuo šių metų pradžios ėmėsi projekto, skirto skatinti lietuvius naudoti „Europass“ dokumentus.
Europass CV Populiarumas ir Tendencijos
Personalo atrankos ekspertai vieningai tvirtina, kad „Europass“ formos CV gauna kur kas mažiau nei anksčiau. Iš tiesų, „Europass“ CV formą labiau mėgsta vyresnio amžiaus žmonės. Dabar ši europinė forma jau atitinkamai chrakterizuoja siuntėją.
„Daugiausiai šio formato CV sulaukiame iš žmonių, kurie seniai ieškojo darbo, pavyzdžiui, ilgą laiką dirbo vienoje darbovietėje. O kai staiga prireikia, tuomet labai nesigilindami ir pasinaudoja tvarkingu šablonu.
„Dabar žmonės dažniau ieško individualių sprendimų arba pritaiko CV pagal populiariausias platformas. Pavyzdžiui, pateikia savo asmeninę informaciją darbdaviui pagal vidinį „CV-Online“ arba „CV bankas” šabloną. Kiti darosi individualesnius CV ir taip bando išsiskirti”, - akcentuoja „Delta Management Solutions“ personalo atrankų skyriaus vadovė Aurelija Utarienė.
Europass CV Privalumai ir Trūkumai
„Kalbant ne tik apie atsiunčiamus CV, bet ir tais atvejais, kai asmuo skambina ir prašo konsultacijos, jis teiraujasi, ar CV bus rengiamas „Europass“ formatu ar kažkokiu kitu. Nepaisant to, kad „Europass“ tikrai nebelaikomas madinga ir populiaria CV forma, ekspertai neneigia, kad ji turi tam tikrų privalumų.
„Yra valstybinių įstaigų, kuriose privaloma aplikuojant naudoti tam tikrą formatą. Todėl visuomet reikia žiūrėti, kokie yra reikalavimai, kokia yra kompanija ar įstaiga ir pozicija, į kurią aplikuojama. Pavyzdžiui, jei siūloma darbo pozicija yra kūrybinė - tuomet darbdavys tikrai neatsirinks „Europass“ formatu CV atsiuntusio aplikanto“, - nurodo G.
„Europass“ yra pakankamai detalizuotas įrankis. Jei jis teisingai užpildytas, jame galima gerai išskirti aplikanto patirtį. Juo gali naudotis norintieji pabrėžti savo savanorišką patirtį, konkrečius pasiekimus darbo pozicijoje.
Labiausiai nustebintų, jei „Europass“ formos CV sulaukčiau iš asmens, siekiančio užimti poziciją IT sektoriuje”, - europinės formos naudojimą komentuoja darbuotojų paieškos ir atrankos sprendimų įmonės „People link“ vyr. konsultantas Danas Veclovas.
Personalo atrankos paslaugų įmonės „Nefelė“ specialistė R. Rasiulienė įvardija ir konkrečią sritį, kur itin reiktų vengti „Europass“. „Niekada nesu gavusi „Europass“ CV iš asmenų, kandidatuojančių į rinkodaros pozicijas, nes čia iš žmogaus iš karto norima kūrybiškumo.
Praktiniai Patarimai Rengiant CV
Pasak psichologės, visų pirma svarbu žinoti, jog gyvenimo aprašyme nereikia tokių duomenų, kaip lytis, tautybė, pilnas adresas. Paprastai nereikia ir gimimo datos, tik čia egzistuoja viena išlyga - jei kandidatui ką tik sukako 18 metų, galima ją pateikti kaip įrodymą apie pilnametystę.
Pasak konsultančių, optimali gyvenimo aprašymo apimtis yra 1 puslapis. Tokio lakoniškumo reikia dėl dviejų priežasčių: viena vertus, darbuotojų atrankos specialistai paprastai skiria itin nedaug laiko vienam aprašymui peržiūrėti, kita vertus, jauni žmonės paprastai ir neturi daug patirties.
„Galbūt žmogaus su labai didele patirtimi ar mokslininko gyvenimo aprašymas ir gali būti poros puslapių, bet ne pradedančio darbuotojo“, - pastebi J.Ešvovičiūtė.
Lygiai taip pat abi specialistės sutaria ir dėl to, ar CV turėtų lydėti kandidato nuotrauka, pasirodo, tai diskusijų klausimas. Pasak G.Čeledinaitės, ji tikrai nėra būtina, o pastaraisiais metais net teigiama, jog nereikalinga.
Kita vertus, sako ji, akivaizdu, jog yra darbo pozicijų, kur reprezentatyvi išvaizda svarbi, o J.Ešvovičiūtė ją papildo sakydama, jog kai kurie Lietuvos darbdaviai yra įsitikinę, jog CV su nuotrauka kuria artimesnį santykį. Taigi, jei nuotrauka prie CV vis tik bus pridedama, ji turi būti profesionali ir dalykinė.
Pasak J.Ešvovičiūtės, CV pristatant savo išsilavinimą svarbiausias tik aukščiausias turimas laipsnis. Tarkime, studijas baigusiam žmogui vardinti mokyklų, kuriose mokėsi, nebereikia. Kita vertus, pastebi psichologė G.Čeledinaitė, jei baigta specializuota mokykla, tarkime, su technikos mokslų pakraipa, kuri susijusi su sritimi, į kurią kandidatuojama, ją paminėti galima.
Pasak J.Ešvovičiūtės svarbu įvardinti tik tuos ankstesnius darbus, kurie svarbūs būsimai pozicijai, o darbų, kurie su tuo nesusiję, juolab, jei jie studentiški, sezoniniai, nereikia. Ji pastebi, jog jauni žmonės labai dažnai nesugeba aiškiai aprašyti savo funkcijų ankstesniame darbe, o reikėtų aiškiai išskirti maždaug 3-4.
Žmogiškųjų išteklių specialistė pastebi, jog neretai žmonės siunčia CV į įvairias pozicijas tiesiog urmu, visiškai jo nepakoregavę atsižvelgiant į įmonę, kur kandidatuoja. „CV būtina pakoreguoti atsižvelgiant į konkrečią įmonę, sudėlioti prioritetus pagal poziciją, į kurią pretenduojama“, - pataria ji.
Ją verta minėti, jei to prašoma darbo skelbime, pataria žmogiškųjų išteklių konsultantė. Jei tokio prašymo nėra, tada prioritetas turėtų būti teikiamas ankstesnei darbinei veiklai. Beje, jei savanorystės patirtys į CV vis tik įrašomos, jos turėtų būti ilgalaikės - trukusios bent kelis mėnesius, o ne vos kelias dienas ar savaites.
Gyvenimo aprašyme verta įvardinti tik tas kalbas, kuriomis sugebėtumėte naudotis darbe, verta parašyti kalbos mokėjimo lygį. Žinoma, pradžiamokslių įvardinti neverta. „Žmonės dažnai surašo visas kalbas, kurias tik moka, tačiau pakalbinti nelabai sugebėtų ką pasakyti. Kokia tada prasmė jas išvardinti?“ - sako J.Ešvovičiūtė.
Kaip ir kalbų atveju, verta įvardinti maždaug 3 pagrindinius ir jie turi būti adekvatus jūsų gebėjimams, susiję su ta sritimi, į kurią kandidatuojama.
Pasak žmogiškųjų išteklių specialistės, asmeninių savybių CV visai nereikia, o hobius kandidatai paprastai įvardija itin šabloniškai. Jos nuomone, juos minėti verta tik tada, jei jie susiję su darbu - tarkime, jei kandidatuojama į poziciją banke, toks pomėgis, kaip investavimas, nuskambės adekvačiai.
Vienas iš esminių reikalavimų CV - jis turi būti idealiai tvarkingas, be kalbos klaidų. Psichologė G.Čeledinaitė pataria būtinai duoti jį peržiūrėti kam nors kitam, kad pastebėtų galimas praleistas klaidas. Galutinai parengus CV potencialiam darbdaviui jį reikėtų siųsti PFD formatu.
Abi konsultantės sutaria, jog visais atvejais svarbiausias yra CV turinys, o ne koks nors išraiškingas šablonas. Štai kodėl formatuokite CV kuo paprasčiau, o bene paprasčiausia yra pasinaudoti jau paruoštais „Europass“ šablonais.
Specialistai pastebi, kad darbdaviai pradeda suvokti, kad į darbą žmonės turėtų būti priimami ne pagal išvaizdą, amžių, lytį ar pilietybę, o pagal įgytas žinias ir kompetencijas.
Darbo rinkos specialistės teigimu, jeigu dominanti darbo pozicija nėra tiesiogiai susijusi su klientų aptarnavimu, reiktų vengti į gyvenimo aprašymą kelti savo nuotrauką. Kad ir kokie profesionalūs darbdaviai būtų, iš nuotraukos jie gali susidaryti išankstinę nuomonę bei užkirsti kelią tolimesniam įsidarbinimo procesui.
žymės: #Gimimo
Panašus:
- Sveikinimai gimus vaikui: gražiausi linkėjimai ir atvirukai
- Gimtadienio dainos vaikams: linksmiausios melodijos šventei!
- Sveikinimai vaikams gimimo dienos proga: originalios idėjos
- Atraskite naujausias vaikų žaislų gamybos technologijas – inovacijos, kurios keičia žaidimų pasaulį!
- Neįtikėtini Sveikinimai Vaikams 2-ojo Gimtadienio Proga – Sukurk Nepamirštamą Šventę!