Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Svarbu nesupainioti su vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios ir platesnės.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos ir Išmoka
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos.
Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d. Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).
Kaip gauti išmoką:
- Pasitarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos.
- Sistema dažniausiai jau rodys jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį pagal gydytojo išduotą pažymėjimą. Užpildykite ir pateikite.
- „Sodra“ jus informuos el. paštu.
Kada priklauso išmoka:
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu.
- Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn.
- Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų).
- Tokiu atveju, jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.
- Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn.
Bazė: Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Pavyzdys: Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m.
Minimali išmoka: Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur).
Mokėjimas: Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo.
Apmokestinimas (2025 m.):
- Taikomas dienos komp.
- PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos.
- NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur. Formulė sudėtinga, todėl tiksliausią sumą matysite „Sodros“ sprendime arba galite pasiskaičiuoti „Sodros“ ar VMI skaičiuoklėmis.
- Jei mėnesio išmoka neviršija 924 Eur, taikomas maksimalus 747 Eur NPD.
Pavyzdys: Išmoka į rankas ≈ 1000 - 69.80 - 39.89 = 890.31 Eur. Atminkite, kad tai tik preliminarūs skaičiavimai, skirti bendram supratimui.
Vaiko Priežiūros Atostogos ir Išmokos
Po nėštumo ir gimdymo atostogų galima išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų). Po reformos vaiko priežiūros išmoka, kai vaikas prižiūrimas vienus metus, procentais sudarys 77,58 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio dydžio. VPI gali būti mokama iki vaikui sukaks metai arba dveji.
- Išmokos dydis siekia 77,58 proc. darbo užmokesčio “ant popieriaus” vyro vidutinio 12 mėn. VPI (kai pasirenkamos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 1 m.)
- 77,58 proc. vidutinio darbo užmokesčio. VPI (kai pasirenkamos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 2 m.) - 54,31 proc. pirmaisiais metais, 31,03 proc. antraisiais metais skaičiuojant nuo vidutinio darbo užmokesčio.
Svarbu: Išmokos apmokestinamos: 15 proc. GPM ir 6 proc.
Pavyzdys: Jei atlyginimas „ant popieriaus“ buvo 1 000 Eur, tuomet „į rankas“ išmoka šiandien siekia 790 Eur, nes nuo išmokų atskaitoma 15 proc. gyventojų pajamų mokesčio (GPM) ir 6 proc. privalomojo sveikatos draudimo įmokų.
Tuo atveju, jeigu Jums gimsta du ir daugiau vaikų ir esate šių vaikų priežiūros atostogose, VPI didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra Jums mokamų VPI suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. Kai vienu metu gimsta du vaikai, skiriama 4 bazinių socialinių išmokų dydžio (156 Eur) išmoka per mėnesį.
Pokyčiai Nuo 2024 m. Sausio 1 d.
Nuo 2024 m. sausio 1 d. esamiems ir būsimiems tėvams, kurių pajamos didesnės nei valstybės numatytos vaiko priežiūros išmokų lubos, taps lengviau suderinti darbo užmokesčio gavimą, grįžimą į darbo rinką pirma laiko bei išmokos gavimą, kadangi tėvai, gaunantys maksimalią vaiko priežiūros išmoką, galės užsidribti daugiau - iki 5 vidutinių darbo užmokesčių (5 VDU). Svarbu nepraleisti esminio momento - tam, kad paskirta vaiko priežiūros išmoka nemažėtų, galima bus uždirbti tik skirtumą, ko nėra gaunama su išmoka. Kitaip tariant, išmoka nemažės, jeigu paskirta išmokos ir papildomų pajamų suma neviršys prieš tai paskaičiuoto asmens vidutinio darbo užmokesčio bei neviršys 5 VDU. Papildomos pajamos - tai darbo užmokestis, gaunamas pagal darbo ar tarnybos sutartį.
Šiuo metu tėvams yra galimybė pasirinkti vaiko priežiūros išmokų ilgį: iki vaikui sukaks 18 mėnesių arba 24 mėnesiai. Tačiau maksimali išmoka yra numatyta iki 2 VDU, o tai pagal 2023 m. II ketvirtį yra numatyta, kad vienas vidutinis darbo užmokestis yra 1987,80 Eur. Taigi, 2 VDU yra apie 3975,6 Eur.
Taigi, tie gerieji pokyčiai nuo 2024 m. sausio 1 d. ir yra orientuoti į didesnes pajamas gaunančius tėvus, nes nepaisant to, kad jiems bus mokama maksimali vaiko priežiūros išmoka, ji dėl išmokų apribojimų vis tiek nesieks jų buvusio vidutinio darbo užmokesčio, bet bent jau nebebus užkertamas kelias papildomai užsidirbti, kad bendra gaunamų pajamų ir išmokos suma atitiktų tai, ką asmuo uždirbdavo prieš visas šias „atostogas“.
Iki 2024 m. sausio 1 d. išmokų apmokėjimo tvarka:
| Pavyzdys | VDU | Vaiko priežiūros išmoka (VPA) | Uždarbis neperleidžiamais mėnesiais | Išmokos sumažinimas | Išmoka |
|---|---|---|---|---|---|
| Nr. 1 | 1500 Eur | 1163,7 Eur (77,58%) | 500 Eur | 500 Eur | 663,7 Eur |
| Nr. 2 | 1500 Eur | 1163,7 Eur (77,58%) | 1200 Eur | 1163,7 Eur | 0 Eur |
| Nr. 3 | 4500 Eur | 3975,6 Eur (2 VDU) | 1000 Eur | 1000 Eur | 2975,6 Eur |
Nuo 2024 m. sausio 1 d. išmokų apmokėjimo tvarka:
| Pavyzdys | VDU | Vaiko priežiūros išmoka (VPA) | Galimas uždarbis neprarandant VPA | Maksimalus galimas uždarbis |
|---|---|---|---|---|
| Nr. 1 | 1500 Eur | 1163,7 Eur (77,58%) | 1500 Eur | 7435 Eur |
| Nr. 2 | 4500 Eur | 3975,6 Eur (2 VDU) | 4500 Eur | 9939 Eur |
Tad teigiami pokyčiai nuo 2024 m. sausio 1 d. maksimalias išmokas ir bendrai didesnes pajamas gaunantiems tėvams leis bent jau užsidirbti tą skirtumą, kurio negauna su paskirta vaiko priežiūros išmoka.
Kiti Teigiami Pokyčiai Nuo 2024 m.
Nuo 2024 m. bazinė socialinė išmoka padidės ir sudarys 55 Eur. Padidinus bazinę socialinę išmoką, atitinkamai padidėja nuo jos priklausančių išmokų dydžiai: visos išmokos pagal Išmokų vaikams įstatymą, pavyzdžiui, vaiko pinigai, vienkartinė išmoka gimus vaikui, vienkartinė išmoka nėščiai moteriai, globos (rūpybos) išmoka, globos (rūpybos) išmokos tikslinis priedas, vienkartinė išmoka įsikurti, išmoka besimokančio ar studijuojančio asmens vaiko priežiūrai.
Taigi vienkartinė išmoka gimus vaikui 2024 m. didės nuo 539 eurų iki 605 Eur, vaiko pinigai - iki 96,25 Eur, o gausioms ir nepasiturinčioms šeimoms ar neįgalų vaiką auginančioms šeimoms išmoka vaikui padidės iki 152,9 Eur.
Išmokų Perrašymas
Jei mama vis dar yra vaiko priežiūros atostogose su prieš tai gimusiu vaiku ir jai tuo pat metu nusimato ir nėštumo ir gimdymo atostogos su kitu vaiku - įstatymų žinojimas gali praversti, norint, kad šeimos finansinė gerovė tokiu metu pagerėtų. Paprastai tariant, prie vaikų priežiūros išmokos pridėjus dekreto išmoką, bendra suma negali būti didesnė nei įprastai anksčiau gaunamas darbo užmokesti už vieną mėnesį. Todėl išnagrinėjusi įstatymus G.Užkuraitė šeimoms tokiu atveju siūlo perrašyti antrų metų vaiko priežiūros išmoką kitam asmeniui - vyrui ar net seneliams, nes tuomet šis ribojimas nebus taikomas ir šeima gaus daugiau, dvi atskiras išmokas pagal joms nustatytą tvarką.
Nėra apgaulė: Besibaiminančius G.Užkuraitė ramina, kad tai teisiškai nėra nei gudrybė, nei valstybės apgavimas - tiesiog nuo antrųjų vaiko priežiūros metų išmokos gavėjas gali būti vienas asmuo, o atostogaujantis - kitas asmuo be jokių neigiamų padarinių.
Už antruosius metus vaiko priežiūros atostogų metus išmoka bus mokama kaip ir pirmaisiais vaiko priežiūros metais - priklausomai nuo išmokos gavėjo pajamų. Tad jei vaiko tėtis ar vienas iš senelių uždirba daugiau, nei vaiko mama, išmoka antraisiais metais gali būti netgi didesnė nei buvo prieš tai, o asmuo, gaunantis išmoką ir dirbantis pagal darbo sutartį, galės dirbti toliau, jo gaunamos pajamos nenukentės.
„Tai nėra pažeidimas. Jei gimsta dvynukai, juos prižiūrėti gali išeiti du asmenys, o jei pametinukai - teisiškai yra galimybė pasiimti vaiko priežiūros atostogas už kiekvieną mažyli ir gauti išmokas, todėl ir yra verta perrašyti išmoką ir pakeisti išmokos gavėją. Tiesa, mamos dažnai klausia, ar jos tokiu atveju ir toliau gaus išmokas į savo banko sąskaitą, tai turiu įspėti, kad ne, jos yra mokamos į išmokos gavėjo sąskaitą“, - šypteli teisininkė Greta.
Panašus:
- Sužinokite, ar Dekreto Išmokos Įtakoja Vaiko Priežiūros Išmokas – Viskas, Ką Reikia Žinoti!
- Antras Nėštumas Dekreto Metu: Viskas Apie Išmokas ir Naujausias Galimybes
- Kam Priklauso Vaiko Pinigai: Teisiniai Aspektai ir Kaip Juos Tinkamai Panaudoti?
- Kaip Sukurti Tobulą Ryšį su Darželio Auklėtojomis: Paslaptys Sėkmingam Bendradarbiavimui
- Gimus vaikui registracija: kur ir kaip užregistruoti kūdikį?