Šiame straipsnyje aptariami darželio direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareigybės reikalavimai ir funkcijos, taip pat pateikiama informacija apie darbuotojų atlyginimus švietimo įstaigose.
Specialūs reikalavimai direktoriaus pavaduotojui ugdymui
Direktoriaus pavaduotojas ugdymui turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:
- Turėti aukštąjį (universitetinį) pedagoginį išsilavinimą ar jam prilygintą išsilavinimą.
- Turėti pedagogo kvalifikaciją ir ne mažesnį kaip 5 metų pedagoginio darbo stažą ikimokyklinio ugdymo įstaigoje.
- Gerai mokėti lietuvių kalbą, jos mokėjimo lygis turi būti ne žemesnis kaip B2.
- Mokėti bent vieną iš trijų Europos Sąjungos darbo kalbų (anglų, prancūzų ar vokiečių).
- Mokėti naudotis informacinėmis technologijomis − turėti gerus kompiuterinio raštingumo įgūdžius dirbant ,,MS Office“ ir kitomis programomis.
- Gebėti kurti ir dirbti komandoje, bendrauti ir bendradarbiauti su visais bendruomenės nariais.
- Išmanyti ikimokyklinio ugdymo įstaigos veiklos organizavimą, specialiosios pedagoginės pagalbos teikimo metodus, ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo procesą reglamentuojančius teisės aktus, Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, dokumentų rengimą.
- Išmanyti savivaldos institucijų plėtojimo ir jų įtraukimo į įstaigos valdymą procesus.
- Gebėti bendrauti ir bendradarbiauti su ugdytinių tėvais (globėjais).
- Išmanyti darželio veiklos įsivertinimo organizavimą ir gautų duomenų panaudojimą veiklai tobulinti.
- Mokėti valdyti, kaupti, analizuoti, sisteminti ir apibendrinti informaciją, rengti reikalingus įstaigos vidaus tvarkomuosius, informacinius dokumentus.
Direktoriaus pavaduotojas ugdymui privalo vadovautis Lietuvos Respublikos įstatymais ir poįstatyminiais aktais, Vyriausybės nutarimais, Švietimo, mokslo ir sporto ministro įsakymais, Vilniaus m. savivaldybės tarybos teisės aktais, įstaigos nuostatais, kitais įstaigos veiklą reglamentuojančiais dokumentais, direktoriaus įsakymais, šiuo pareigybės aprašymu.
Direktoriaus pavaduotojo ugdymui funkcijos
Direktoriaus pavaduotojas ugdymui vykdo šias funkcijas:
- Vadovauja ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo procesui, kontroliuoja ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programų įgyvendinimą.
- Dalyvauja rengiant ir įgyvendinant įstaigos strateginį, metinį veiklos planus, individualius ugdymosi planus.
- Teikia duomenis metinei veiklos ataskaitai.
- Vykdo ugdymo proceso stebėseną, vertina ir analizuoja ugdymo kokybę, analizuoja vaikų ugdymosi pasiekimus, teikia išvadas ir rekomendacijas ugdymo kokybės tobulinimui.
- Teikia profesinę pagalbą pedagogams, rūpinasi pedagogų kvalifikacijos tobulinimu, koordinuoja gerosios patirties sklaidą.
- Rengia pedagogų darbo grafikus bei jų papildymus, koordinuoja pedagogų metodinei veiklai skirtų valandų tikslingą panaudojimą.
- Rengia salės užimtumo, neformaliųjų ugdymo veiklų tvarkaraščius.
- Koordinaoja įstaigos veiklos įsivertinimo organizavimą ir vykdymą, atlieka vaikų tėvų ir bendruomenės narių apklausas ir tyrimus.
- Rengia su ugdymo veikla ir kitų įstaigos veiklą reglamentuojančių dokumentų projektus ir organizuoja jų svarstymą bei pristatymą.
- Organizuioja pedagogų veiklos vertinimą, įsivertinimą.
- Vadovauja Vaiko gerovės komisijos darbui.
- Organizuioja ir koordinuoja specialiosios pedagoginės-psichologinės pagalbos teikimą specialiųjų poreikių vaikams ir jų tėvams.
- Atlieka „active Vilnius“ sistemoje užduotis ir vykdo jo stebėseną užtikrinant įstaigos neformaliojo vaikų ugdymo poreikių tenkinimo įvairovę.
- Vykdo elektroninio dienyno ,,Mūsų darželis“ administravimą bei priežiūrą.
- Teikia informaciją apie organizuojamus projektus tvarkančiam įstaigos interneto svetainę, yra atsakingas už savalaikį interneto svetainės turinio atnaujinimą.
- Rūpinasi įstaigos kultūros ir įvaizdžio formavimu, palankaus mikroklimato kūrimu, puoselėja demokratinius įstaigos bendruomenės santykius.
- Atlieka edukacinių aplinkų analizę, organizuoja edukacinių aplinkų tobulinimą.
- Rūpinasi ugdymo priemonių įsigijimu, apskaita ir saugojimu.
- Pastebėjus vaiko atžvilgiu taikomą smurtą, prievartą, seksualinį ar kitokio pobūdžio išnaudojimą apie tai informuoja vaiko gerovės komisiją, įstaigos administraciją. Vykdo patyčių stebėsenos, prevencijos ir intervencijos tvarkos apraše numatytas veiklas.
- Vaduooja laikinai nesantį direktorių jo atostogų, komandiruočių, nedarbingumo metu.
- Laikinai vaduojant nesantį įstaigos direktorių veikia lopšelio-darželio „Žiburėlis“ vardu, atstovauja įstaigą valstybės, savivaldybės institucijose.
- Atlieka kitas Įstaigos direktoriaus įsakymu priskirtas funkcijas, kitus nenuolatinio pobūdžio pavedimus pagal priskirtą kompetenciją.
Direktoriaus pavaduotojo ugdymui atsakomybė
Direktoriaus pavaduotojas ugdymui atsako už:
- Ugdymo proceso organizavimą, stebėseną įstaigoje.
- Savo darbo kokybę ir tinkamą pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų vykdymą.
- Turimos informacijos konfidencialumą, korektišką gautų duomenų panaudojimą.
- Įstaigos vidaus tvarkos, darbų saugos, priešgaisrinės saugos, higienos reikalavimų vykdymą, darbuotojų etikos kodekso reikalavimų laikymąsi.
Reguliariai tikrinasi sveikatą teisės aktų nustatyta tvarka.
Darbo užmokesčio informacija
Pilną mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimų vidurkis. Pilną mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimų mediana. Vidurkis pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto). Šis skaičius rodomas įmonėms, kurios turi 4 arba daugiau darbuotojų (apdraustųjų). Įmones rūšiuoti pagal atlyginimo vidurkį galite detalioje paieškoje.Mediana - apskaičiuojama išrikiuojant atlyginimus didėjančia tvarka, ir iš jų imama vidurinė reikšmė. Pavyzdžiui, jei įmonėje dirba penki darbuotojai su atlyginimais: 500€, 600€, 700€, 1000€, 1300€, tai mediana bus vidurinis skaičius 700. Jei atlyginimo reikšmių skaičius yra lyginis, mediana yra dviejų vidurinių skaičių vidurkis. Pavyzdžiui, jei yra keturi žmonės, kurių mėnesiniai atlyginimai yra 850€, 1100€, 1400€ ir 3500€, tai jų mėnesinė atlyginimų mediana yra paimant dvi vidurines reikšmes ir išvedant vidurkį: (1100+1400)/2=1250€. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Rūšiuoti įmones pagal medianą galite detalioje paieškoje. 25% kvantilis, t.y. 25 proc. mažiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis. 75% kvantilis, t.y. 25 proc. didžiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis. Pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų atlyginimo mediana (t.y. 50% kvantilis). 25 proc. kvantilis - sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas - nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusių asmenų - ir jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. mažiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. 75 proc. kvantilis - sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas - nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusių asmenų - ir jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. daugiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Atlyginimas pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto). Standartinis nuokrypis - reikšmių sklaida apie vidurkį, t.y. kokiu vidutiniu atstumu jos nutolusios nuo vidurkio. Žinant šį rodiklį, galima lengviau suvokti kokia tikimybė, kad kažkas įmonėje gauna išskirtinį darbo užmokestį. Jei nuokrypis mažas, reiškia, maža tikimybė, kad įmonėje yra darbuotojų, gaunančių išskirtinai didelį atlyginimą lyginant su kitais dirbančiaisiais. Kuo nuokrypis didesnis, tuo didesnė tikimybė, kad įmonėje dirba darbuotojai, gaunantys išskirtinai didelį atlyginimą. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų. Rūšiuoti įmones pagal standartinį nuokrypį galite detalioje paieškoje.
Įmonės Kauno lopšelis-darželis "Klumpelė" vidutinis visų darbuotojų atlyginimas 2025 m. birželio mėnesį buvo 2 140,73 EUR neatskaičius mokesčių. Palyginus su 2025 m. gegužės mėnesio vidutiniu atlyginimu (2 045,52 EUR), jis padidėjo 95,21 EUR (+4,7%). Skaičiuojant tik tuos darbuotojus, kurie išdirbo visą kalendorinį mėnesį, vidutinis atlyginimas buvo 2 165,31 EUR neatskaičius mokesčių.
| Mėnuo | Vidutinis atlyginimas (neatskaičius mokesčių) |
|---|---|
| 2025 m. balandis | - |
| 2025 m. gegužė | 2 045,52 EUR |
| 2025 m. birželis | 2 140,73 EUR |
Tai yra bendras mėnesinis atlyginimas su priedais. Darbo užmokestis skirtingose pareigose labai skiriasi. Apklausa paremta darbuotojų duomenimis, išvalyta nuo kraštutinių ir besikartojančių vertybių.
žymės: #Darzeli
Panašus:
- Atskleista: Kiek Uždirba Telšių Rajono Savivaldybės Įstaigų Vadovai – Rainių Darželio Direktoriaus Atlyginimo Paslaptis
- Palinkėjimai vaikams, išleistuvių proga iš darželio: gražiausi ir įsimintiniausi žodžiai
- Kaip pripratinti vaiką prie darželio: patarimai tėvams
- Atraskite Floradix sudėtį nėštumo metu: geležis ir magnis – būtini mineralai sveikai nėštumo eigai!
- Neperšlampamos pirštinės vaikui: kaip išrinkti geriausias žiemai?