Didžiausios su darbo sutarties nutraukimu susijusios garantijos yra taikomos nėščiosioms ir neseniai pagimdžiusioms darbuotojoms.
Kada atleisti negalima
Vienas iš tokių apribojimų - darbo sutarties nutraukimas darbuotojo laikinojo nedarbingumo arba atostogų metu. Teisininkė A. specialistė akcentuoja, kad kitokiais pagrindais per minimus laikotarpius darbo sutartis negalėtų būti nutraukta, taigi kitais pagrindais atleidimas būtų galimas tik apsaugos laikotarpiui pasibaigus, t. y.
Pagal DK 132 str. 2 d. su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Taigi vaiko motina negalėtų būti atleista iš darbo ne tik darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės, bet ir darbdavio valia. „Pateikiame pavyzdį. Tėvai augina vienerių metų vaiką ir abu tėvai yra laikomi auginančiais vaiką iki trejų metų. Vienas iš tėvų, pavyzdžiui, vaiko motina, yra išėjęs į vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sukaks dveji metai.
Pagal 129 str. su išeitinėm išmokom darbdavys tikrai neturi teisės jūsų atleisti.
Darbo sutarties nutraukimas nėštumo metu
DK 61 straipsnyje numatyta:
- Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.
- Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį kitais, negu nurodyta šio straipsnio 1 dalyje, pagrindais. Jeigu šiuo laikotarpiu atsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie darbo sutarties nutraukimą ar sprendimas nutraukti darbo sutartį gali būti priimtas tik šiam laikotarpiui pasibaigus.
- Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnio 1 dalies 1-3 punktai).
Kaip informuoti
Darbdavio priimtas sprendimas nutraukti darbo santykius arba konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą gali būti perduotas darbuotojui ne tik įteikiant originalų rašytinį dokumentą, bet ir išsiųstas paštu; įprastai naudojamomis informacinėmis priemonėmis, pavyzdžiui, el.
Darbo vietos išsaugojimas po vaiko priežiūros atostogų
Po vaiko priežiūros atostogų jus privalo priimti atgal jį jūsų vietą už tą pačią algą, kokia buvo. Darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą trejus metus. Savo iniciatyva jus gali atleisti tik ypatingu atveju. Darbo sutarties sąlygų išsaugoti lyg ir neprivalo, bet vienašališkai jų pakeisti taip pat negali. Tad jūs turėtumėt grįžt į tas pačias sąlygas, o paskui darbdavys turėtų jums įteikti pranešimą apie pakeistas darbo sąlygas.
Kompensacijos ir susitarimai
Nebent jau užėstų, ir tada jūs pati galite pasiūlyti jam nutraukti darbo santykius pagal DK 125 str. ir išmokėti pvz. 3-4 mėnesių VDU dydžio kompensaciją. Tačiau įspėju: ta kompensacija yra neprivaloma, o jos dydis - grynai derybų objektas. Kitas klausimas - tektų ieškotis kito darbelio, kitaip pašalpos jums nebepriklausys.
O jeigu matysit, kad nepakeliama aplinka ir jis nenori, kad jūs dirtumėte toliau, visada yra geras straipsnis - DK 125 str. šalių susitarimu. Paskaičiuojate, su kokia kompensacija norėtumėte išeiti ir pasiūloye darbdaviui.
Šalių susitarimu galima tartis, viskas yra diskusijų reikalas.
Veiksmai, kai darbo vieta panaikinama
Klausimas toks - būnant vaiko priežiūros atostogose parduotuvė buvo likviduota, tad pardavėja-konsultantė nebeturi savo darbo vietos. Kaip suprantu, įmonė nėra likviduota, tik parduotuvė? Tuomet be pačios darbuotojos legaliai jos neatleisite. Jos darbo vieta turi būti saugoma kol vaikui sueis 3 metai, jei vistik darbo vietos nebeliko, reikėtų mokėti kaip už prastovą, o po to atleisti pagal 129 str.
Kai darbuotoja po vaiko priežiūros atostogų grįžta į darbą, bet jos darbo vieta naiknama, administracija ją įspėja pagal DK 130 str. apie būsimą atleidimą iš darbo ir ją išleidžia pagal DK 122 str. į priverstinę prastovą, kurios metu mokama išmoka, numatytą DK 195 straipsnyje. Kai pasibaigia įspėjimo terminas, su darbuotoja darbo sutartis nutraukiama pagal DK 129 str., išmokant ir išeitinę išmoką pagal DK 140 str.
Jei darbdavys vengia atleisti iš darbo
Suėjus dviejų savaičių įspejimo terminui nuo prašymo atleisti įteikimo (kai išsiuntėte registruotą laišką), Jūs turite teisę nutraukti darbą, o darbdavys įforminti atleidimą ir atsiskaityti. Jei darbdavys piktybiškai netvarko atleidimo dokumentų, teikite ieškinį teismui ir reikalaukite, kad darbdavys įformintų atleidimą, atsiskaitytų, sumokėtų kompensaciją dėl negautos bedarbio pašalpos (vis dėl to tai darbdavio kaltė) bei kompensuotų moralinę žalą.
žymės:
Panašus:
- Socialinio darbuotojo veikla senelių globos namuose: pagalba ir rūpestis
- Neįtikėtinos Darbuotojų, Auginančių Vaikus, Teisės ir Garantijos Darbo Kodekse – Sužinokite Dabar!
- Darbuotojo Grįžimas iš Vaiko Priežiūros Atostogų Anksčiau – Svarbiausi Teisiniai Patarimai Lietuvoje
- Neįtikėtina tiesa apie Žmogaus chorioninio gonadotropino (HCG) nėštumo testą – viskas, ką privalote žinoti!
- Neįtikėtina Delfi Vaikų Balsas Konkursas: Atraskite Istoriją ir Juokingiausias Akimirkas!