Grįžimas į darbo rinką po vaiko priežiūros atostogų išties gali kelti nerimą. Kol sugrįžtančios mamos svajonėse - išsiilgęs kolektyvas ir šventinis pasitikimas, realybė neretai pasitaiko ir kiek kitokia: didelė dalis darbuotojų po vaiko priežiūros atostogų (VPA) į buvusią darbovietę apskritai nebegrįžta, o likusioms neretai tenka susidurti su nemaloniu darbdavių elgesiu ar net atvejais, kai neužtikrinamos darbo kodeksu numatytos teisės.
Šiame straipsnyje aptarsime, kaip žinoti, kas priklauso po VPA sugrįžtančiai mamai, ir ką daryti, kad moters karjera liktų atspari didiesiems gyvenimo pokyčiams. Mamoms svarbiomis aktualijomis dalinasi darbo teisės advokatė, advokatų profesinės bendrijos „Confidence Law Office“ partnerė bei socialinių tinklų turinio darbo teisės klausimais kūrėja Evelina Trukšinienė.
Pagrindinės Darbuotojo Teisės Grįžus Po VPA
Vaiko priežiūros atostogos Lietuvoje - vienos ilgiausių pasaulyje. Nors tai neabejotinai naudinga šeimai, karjeros kelias dėl to gali nukentėti. Tačiau keli nesudėtingi veiksmai gali padėti tėvams grįžus į darbą jaustis pilnaverčiais darbuotojais kaip ir anksčiau.
Visų pirma, svarbiausia paminėti, kad Darbo kodeksas (DK) numato, jog į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką, - motina, įmotė, tėvas, įtėvis, netgi senelis ir senelė. Vaiką prižiūrėti gali ir darbuotojas, paskirtas vaiko globėju. Visiems šiems asmenims suteikiamos atostogos vaiką prižiūrėti tol, kol jam sukanka treji metai. Kaip aiškina Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) specialistai, šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Pabrėžtina tai, kad tokių atostogų suteikimo ir pasinaudojimo tvarka abiems tėvams yra vienoda.
Buvusios Darbo Vietos Neliko: Ką Daryti?
„Dveji metai - ilgas laiko tarpas ne tik šeimos, bet ir įmonės gyvenime. Natūralu, kad per šį periodą komandoje vyksta pokyčiai, tam tikrų pozicijų gali išties nebelikti. Kartais jas užima kiti, nauji darbuotojai, kurie demonstruoja aukštesnes kompetencijas ar tiesiog geriau sutaria su darbdaviu“, - primena E. Trukšinienė.
Tačiau mamai, grįžusiai po vaiko priežiūros atostogų, darbdavys įsipareigoja suteikti tą pačią arba lygiavertę darbo vietą nepaisant pokyčių įmonėje. Advokatė pažymi: „Nutinka ir taip, kad moterys, sužinojusios, jog tos pačios pozicijos darbe užimti nebegalės, jį palieka savanoriškai. Pats darbdavys po VPA grįžusios mamos negali atleisti dėl pareigybės naikinimo, netenkinančių darbo rezultatų ar tuo atveju, kai darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis. Kai darbdavio galimybės apribotos, dažnai prasideda spaudimas iš jo pusės: darbuotoja skatinama išeiti iš darbo savanoriškai, formuojamas įspūdis, kad ji nebėra laukiama ar reikalinga komandoje. Bet čia reikėtų prisiminti teises, priklausančias po VPA grįžtančiam darbuotojui į darbą ir dėl jų kovoti.“
Lygiavertės Darbo Vietos Pasiūlymas Netenkina: Ar Galima Atsisakyti?
Mamos, grįžusios po VPA, ir auginančios vaiką iki 3 metų, darbo vietos nelieka, o siūloma kita pozicija netenkina. Darbuotoja turi teisę tokio pasiūlymo atsisakyti. Ar tokiu laukia atleidimas iš darbo? Kaip minėta anksčiau, šioje situacijoje darbdavio galimybės atleisti darbuotoją apribotos, tad ji turėtų būti išleidžiama į prastovas.
Prastovų laikotarpiu jai mokama 40 proc. darbo užmokesčio, bet ne mažiau nei viena minimali mėnesinė alga už vieną kalendorinį mėnesį. Tik tada, kai vaikui sukanka treji, darbdavys jau gali atleisti darbuotoją pagal darbo kodekso 57 straipsnį.
Tačiau net ir tokiu atveju darbuotoja neišleidžiama tuščiomis - įspėti apie atleidimą iš darbo privaloma ne mažiau nei prieš 3 mėnesius iki darbo sutarties nutraukimo, taip pat turi būti sumokama ir 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė kompensacija (jeigu darbo santykiai tęsėsi ilgiau nei vienerius metus).
Atlyginimo Pokyčiai ir Darbo Sąlygos
Drauge su ta pačia (arba lygiaverte) darbo vieta, iš vaiko priežiūros atostogų grįžtanti darbuotoja pretenduoja ir į visus darbo sąlygų pokyčius, įsigalėjusius per atostogų metus. Tiesa, anot advokatės, svarbu įrodyti darbo sąlygų pagerėjimą: „Pirmiausia reikėtų pasidomėti, ar apskritai kito ir kiek kito panašias darbo funkcijas atliekančių kolegų atlygis ir kitos sąlygos. Tik turėdami aiškų argumentą, galime keliauti pas darbdavį ir prašyti atitinkamų darbo sąlygų pokyčių.“
Geresnės darbo sąlygos, beje, išreiškiamos ne tik pinigine suma. Kartu tai ir darbo grafikas, visi darbui naudojami įrenginiai, programinė įranga ar bet kokia kita priemonė, dėl kurios sugrįžusios darbuotojos darbo sąlygos gali tapti prastesnėmis nei kitų kolegų, dirbusių jos vaiko priežiūros atostogų metu.
Papildomi Privalumai Mamoms
Nors esminė darbuotojos, sugrįžtančios po VPA, teisė - dirbti toje pačioje ar lygiavertėje pozicijoje, verta susipažinti ir su kitomis sąlygomis, kurių gali reikalauti mažylį auginanti mama. Privalumų sąrašas sužavės toli gražu ne visus darbdavius. Jame - ir pertraukėlės žindančioms mamoms, ir teisė į individualų darbo grafiką ar net nuotolinį darbą.
- „Pavyzdžiui, gydytojo pažymą gavusi krūtimi maitinanti mama gali prašyti pertraukos, kurią darbdavys privalo suteikti ne mažiau nei pusvalandžiui ir ne rečiau nei kas tris valandas. Jei krūtimi maitinančiai ar neseniai pagimdžiusiai moteriai darbo metu prireikia pasitikrinti sveikatą, ji nuo darbo atleidžiama, o už šį laiką mokamas darbo užmokestis“, - advokatė primena apie sąlygas maitinančioms krūtimi.
- „O tėvams, auginantiems vaikus iki aštuonerių metų, siūloma net teisė keisti darbo laiko režimą ar dirbti tik nuotoliniu būdu, jei tai leidžia darbo specifika.“
Darbdavio Žingsniai Užtikrinant Sėkmingą Grįžimą
Pasak Mindaugo Šestilo, „Telia Global Services Lithuania“ personalo vadovo, vaiko priežiūros ar dar kitaip vadinamos tėvystės ir motinystės atostogos nėra ir negali būti darbuotojo atskyrimo nuo organizacijos priežastimi.
Trys darbdavio žingsniai:
- Dėmesys ir Ryšys: Rodyti dėmesį, reguliariai kontaktuoti, pasveikinti gimus vaikui, jam pasiekus pirmus metus, komunikuoti apie įmonės, komandos pasikeitimus laiškais, naujienlaiškiais ar kitu formatu. Taip pat kviesti į įmonės renginius, šventes.
- Reintegracijos Procesas ir Įvertinimas: Sukurti tinkamą procesą reintegracijai ir teisingam darbuotojo įvertinimui. Jei per tėvystės, motinystės atostogų periodą įmonėje įvyko atlygio peržiūra ar kiti pokyčiai, jie turi būti automatiškai pritaikyti ir grįžtančiajam tėvui ar mamai, nepaisant to, ar keičiama pozicija, ar grįžtama į tą pačią.
- Aplinka, Požiūris ir Kultūra: Lankstumas ir aplinka, kuri suteikia galimybę suderinti naujus darbinius iššūkius su tėvyste, motinyste leidžia darbuotojams jaustis užtikrintai ir saugiai tiek laiko, kiek reikia apsiprasti su pokyčiu.
Patarimai Sėkmingam Grįžimui į Darbą
Grįžimas iš vaiko priežiūros atostogų gali sukelti sunkumų, norintiems greitai ir efektyviai įsitraukti į darbo rinką ir keliantiems klausimą - kaip susirasti pirmąjį darbą po ilgos pertraukos karjeroje? Įgūdžių praradimas, naujovių ar inovacijų nesekimas ir kitos priežastys gali lemti sudėtingesnes darbo paieškas.
Prieš kandidatuojant į pozicijas vertėtų pasidomėti, kokia yra šiandieninė darbo rinkos situacija ir kaip susirasti pirmąjį darbą po vaiko priežiūros atostogų. Galbūt šiuo metu yra didelė darbuotojų paklausa tam tikrose sferose su labiausiai vertinamais įgūdžiais, kuriuos būtent turite jūs. Nenuvertinkite ir kandidatavimo sezono laiko. Jei darbo paieškas pradėsite vasarą, galbūt turėsite mažesnį konkurencingumą su kitais kandidatais, tad atsivers platesnės durys, o jei pradėsite paieškas rudenį - gali tapti sunkiau.
Taip pat apgalvokite kokių žinių ar kompetencijų trūksta siūlomoms pozicijoms ir galbūt galėsite tuos įgūdžius per laiką įgyti. Sekite ir analizuokite darbo pasiūlymus, kurie gali būti aktualūs jums. Kritiškai įsivertinkite kokių kompetencijų jums trūksta ar kokias jau įgijote, su tikslu užtikrintai jaustis darbo pokalbyje.
Karjeros pertraukos metu kandidatai ne retai iš naujo pažįsta ar atranda save, tad norint save išbandyti naujoje srityje pravartu pasisemti žinių. Patariame sudalyvauti seminaruose ar mokymuose, paklausyti tinklalaidžių ar skaityti ugdančią literatūrą, kuri suteiktų jums trūkstamos informacijos bei supažindintų su specifinėmis profesijų subtilybėmis.
Jei dirbote prieš vaiko priežiūros atostogas, reiškia turite sukaupęs tam tikrą patirtį. Vertėtų prisiminti, kuo išskirtinė buvo jūsų patirtis, kokius iššūkius reikėdavo įveikti ar kokius rezultatus buvote pasiekęs. Aprašykite tai savo CV išsamiai ir tiksliai, kad darbdavys galėtų įvertinti jūsų jau buvusią patirtį.
Darbinio pokalbio metu nepamirškite rodyti iniciatyvos ir konkrečiai papasakoti apie savo sugebėjimus, domėkitės pozicija, tinkamai reprezentuokite save bei būkite pozityviai nusiteikę. Kandidato emocinis intelektas lemia galimybę greičiau gauti norimą poziciją.
Vaiko priežiūros atostogų metu jūsų dienos ritmas yra išsibalansavęs, tad staigiai grįžti į darbus nepasiruošus iš anksto, gali būti tikras iššūkis. Pasistenkite pradėti susitvarkyti savo dienos ritmą - laikykitės disciplinos, planuokite laiką, kelkitės anksčiau, bandykite nusiteikti psichologiškai. Tokiu būdu adaptacinis procesas naujoje pozicijoje sukels mažiau psichologinės įtampos ir nuovargio.
Kiekvieno būsimojo darbuotojo sėkmė priklauso nuo jo noro ir pastangų atnaujinti savo kompetencijas ir įgūdžius. Įsivertinkite, kad rinkoje yra skirtingi darbdaviai su skirtingais lūkesčiais bei vertybėmis. Taip pat nepamirškite atsižvelgti į sąlygas, kurias galėtų suteiktų būsimasis darbdavys.
žymės:
Panašus:
- Neįtikėtina Šilutės rajono socialinių paslaugų plėtra: kaip socialiniai darbuotojai keičia gyvenimus
- Sužinokite, kaip darbuotojų opcionai gali pakeisti motinystės atostogų poveikį darbuotojams ir įmonėms!
- Viduriniosios grandies darbuotojo svarbiausios pareigos nėščiosioms ir gimdyvėms – sužinokite dabar!
- Vaikų Darželiai Kretingoje: Geriausi Atsiliepimai ir Naujausios Naujienos Jūsų Vaikui
- Rotaviruso vakcina kūdikiams – patikima apsauga nuo pavojingos infekcijos!