Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų gali būti sudėtingas procesas, tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Svarbu žinoti savo teises ir pareigas, kad išvengtumėte nesusipratimų ir konfliktų. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios garantijos taikomos darbuotojams, grįžtantiems po vaiko auginimo atostogų, ir kaip elgtis, jei kyla problemų dėl darbo vietos išsaugojimo.
Darbo Vietos Garantijos
Paminėtina, jog per nėštumo ir gimdymo atostogų, atostogų vaikui prižiūrėti ir kitų atostogų laikotarpį darbuotojui turi būti paliekama darbo vieta (pareigos). Darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
Labai dažnai darbuotojai nežino, kad darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą nemažiau palankiomis sąlygomis, negu buvusios, įskaitant ir darbo užmokestį, ir visas kitas geresnes sąlygas, į kurias darbuotojas būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
Tačiau, jei tas etatas apskritai yra panaikintas, kaip tokiu atveju turėtų elgtis darbdavys ir grįžtantis darbuotojas? Tokiu atveju darbdavys grįžtančiam darbuotojui turėtų siūlyti kitas lygiavertes pareigas (šalims susitarus, gali būti siūlomos ir kitos pareigos).
Darbuotojui sutikus su kitomis siūlomomis pareigomis, turėtų būti pakeičiama darbo sutartis, nustatytos darbo sąlygų keitimo darbdavio iniciatyva tvarkos. Jeigu darbuotojas nesutiktų su šiuo siūlymu ar tokių pareigų nebūtų, darbo sutarties nutraukimas su tokiu darbuotoju būtų galimas tik tuo atveju, jeigu grįžusio darbuotojo vaikui jau būtų 3 metai.
Jeigu darbuotojas augintų vaiką iki 3 metų, darbo sutarties nutraukimas nėra galimas ir tokiam darbuotojui iki to laiko, kol vaikui sueis treji metai ir bus galima jį atleisti, turėtų būti skelbiama prastova ir už ją mokama nustatyta tvarka. Taip pat paminėtina, kad visada suteikiama šalims galimybė susitarti dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu.
Lygiavertės Pareigos: Kas Tai Yra?
Kaip teigia A. G. Maželytė, konkrečių kriterijų, kas yra lygiavertės pareigos, teisės aktai nenumato. „Kiekvienu konkrečiu atveju tai sprendžia darbo ginčus nagrinėjanti institucija - Darbo ginčų komisija arba teismas. Jie vertina atitinkamai, tarkime, pareigas tiek kuriomis darbuotojas dirbo, tiek tas, kurios darbuotojui siūlomos ar į kurias darbuotojas perkeliamas. Atitinkamai vertina. Kažkokių konkrečių kriterijų nėra numatyta“, - nurodo A. G.
Jeigu ir tos pareigos panašios, bet iš esmės keičiasi pareigybė, atliekamos funkcijos, darbdavys turėtų pirmiausia gauti darbuotojo sutikimą. Darbuotojas turi teisę nesutikti keisti tų sąlygų [...]. Visada pirmiausia reikalingas darbuotojo sutikimas. Jeigu darbuotojas nesutinka, darbdavys to padaryti ir negali.
Jos tvirtinimu, jeigu darbdavys nebegali suteikti darbo tomis pačiomis sąlygos, Darbo kodeksas iš esmės numato tik atleidimą darbdavio iniciatyva. Jeigu pasitaiko tokia situacija, darbuotojui privalo būti skelbiama prastova. Tokiu atveju iš jo nereikalaujama atvykti į darbą.
Atleidimo Apribojimai
- Su darbuotojais, auginančiais vaiką (įvaikį) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
- Su darbuotojais, esančiais nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio valia.
Darbo kodeksas taip pat numato apribojimą nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės, su darbuotojais, kurie augina vaiką iki trejų metų. Taigi darbuotojų, grįžusių iš vaiko priežiūros atostogų po metų ar dvejų, net jeigu jų darbo vieta panaikinta, darbdavys atleisti negali, nebent tai būtų padaryta šalių sutarimų. Kitu atveju turėtų būti skelbiama prastova.
Darbo Sutarties Nutraukimas Šalių Susitarimu
Tokiu atveju galima susitarti ir šalių susitarimu nutraukti sutartį. Tuomet kažkokių konkrečių apribojimų nėra, bet darbdavys turi pateikti tokį pasiūlymą, kuris atitiktų abiejų šalių interesus, nes darbuotojas tiesiog turi teisę nesutikti su tokiu pasiūlymu.
Todėl, grįžus po tikslinių atostogų, darbdavys gali siūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Pasiūlymas nutraukti darbo sutartį turi būti pateiktas raštu. Jame turi būti išdėstytos darbo sutarties nutraukimo sąlygos: nuo kada pasibaigia darbo santykiai, koks yra kompensacijos dydis, kokia nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka, atsiskaitymo tvarka ir kita.
Darbo sutarties nutraukimo sąlygos gali būti ribojamos tam tikrą veiklą reglamentuojančiais įstatymais. Jeigu kita darbo sutarties šalis sutinka su pasiūlymu, ji sutikimą išreiškia raštu. Jeigu darbo sutarties šalis per penkias darbo dienas neatsako į pasiūlymą, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį atmestas.
Darbo Užmokestis ir Kitų Sąlygų Užtikrinimas
Darbdavys turi užtikrinti darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
Kartu tai ir darbo grafikas, visi darbui naudojami įrenginiai, programinė įranga ar bet kokia kita priemonė, dėl kurios sugrįžusios darbuotojos darbo sąlygos gali tapti prastesnėmis nei kitų kolegų, dirbusių jos vaiko priežiūros atostogų metu.
Darbo Laiko Režimas ir Lengvatos
Darbo kodekse yra numatyti penki darbo laiko režimai, kurie darbuotojams leidžia lengviau derinti šeiminius ir darbinius įsipareigojimus. Galimybė sulygti su darbdaviu dėl darbo ne visu darbo laiku, sugrįžti į visą darbo laiką.
Darbo kodekse išskiriama grupė darbuotojų, kuriems jų reikalavimu privalo būti suteikiamas ne visas darbo laikas. Tai darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos, taip pat darbuotojai pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą dėl jų sveikatos būklės, neįgalumo ar būtinybės slaugyti sergantį šeimos narį.
Šie asmenys ne viso darbo laiko režimu gali naudotis tiek, kiek jiems reikia, o grįžimas į viso darbo laiko režimą yra nepriklausomas nuo darbdavio valios - įspėjus darbdavį prieš dvi savaites, o darbdaviui sutikus ir anksčiau. Galimybė susitarti dėl nuotolinio darbo.
Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų amžiaus, o asmenys, auginantys vaiką iki septynerių metų amžiaus, jei yra tokia galimybė.
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų - dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Teisės į nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
Kaip Elgtis Konfliktinėse Situacijose
Jei darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų ir pažeidžia darbuotojo teises, svarbu žinoti, kaip ginti savo interesus. Štai keletas patarimų:
- Kreipkitės į Darbo ginčų komisiją. Jei manote, kad buvote neteisėtai atleistas iš darbo, turite teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją su prašymu išnagrinėti darbo ginčą. Pateikti prašymą turite per vieną mėnesį nuo atleidimo dienos.
- Kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją (VDI). Kilus klausimams dėl darbo teisės, galite kreiptis į VDI.
- Konsultuokitės su teisininku. Jei situacija sudėtinga, rekomenduojama pasikonsultuoti su darbo teisės specialistu.
Išvados
Žinodami savo teises ir pareigas, galite užtikrinti, kad grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų būtų sklandus ir sėkmingas. Jei susiduriate su sunkumais, nebijokite kreiptis pagalbos į specialistus.
žymės: #Vaiko
Panašus:
- Šiaulių gyvūnų globos namai: darbo laikas ir kontaktai
- Vaiko priežiūros atostogos: kas numatyta Darbo kodekse?
- Rankų darbo žaislai vaikams: idėjos, nauda, gamybos pamokos
- Saulės Akiniai Vaikams: Geriausi Patarimai Mažųjų Akių Apsaugai!
- Asta Žukaitė-Nalivaikienė: Įdomiausia Biografija ir Sėkmingo Karjeros Kelio Paslaptys