Vaiko priežiūros atostogos - svarbus laikotarpis šeimos gyvenime, tačiau grįžimas į darbo rinką po jų gali kelti nemažai klausimų ir nerimo. Kaip užtikrinti, kad moters ar tėvo karjera liktų atspari didiesiems gyvenimo pokyčiams? Šiame straipsnyje aptarsime, ką turėtų žinoti tiek darbuotojai, tiek darbdaviai, susidūrę su situacija, kai darbuotojas grįžta po vaiko priežiūros atostogų.
Darbo Vietos Išsaugojimas ir Lygiavertės Pareigos
Pasak darbo teisės advokatės Evelinos Trukšinienės, dvejų metų laikotarpis yra ilgas tiek šeimos, tiek įmonės gyvenime. Natūralu, kad per šį laikotarpį komandoje vyksta pokyčiai, o tam tikrų pozicijų gali ir nebelikti. Kartais jas užima kiti, nauji darbuotojai, kurie demonstruoja aukštesnes kompetencijas ar tiesiog geriau sutaria su darbdaviu.
Tačiau, grįžusiam po vaiko priežiūros atostogų darbuotojui, darbdavys įsipareigoja suteikti tą pačią arba lygiavertę darbo vietą. Advokatė pažymi: „Nutinka ir taip, kad moterys, sužinojusios, jog tos pačios pozicijos darbe užimti nebegalės, jį palieka savanoriškai. Tačiau skubotų sprendimų priimti tikrai neverta." Darbdavys privalo užtikrinti lygiavertes darbo sąlygas, o jei to padaryti negali, turi ieškoti kompromisų. Tokioje situacijoje verta palaukti ir išgirsti darbdavio pasiūlymą, nes jis jį pateikti turės bet kokiu atveju.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad darbuotojas, grįžęs po vaiko priežiūros atostogų ir auginantis vaiką iki trejų metų, negali būti atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Pavyzdžiui, dėl tokių priežasčių kaip darbuotojo darbo funkcija darbdaviui tapo pertekline arba darbuotojas atsisakė dirbti pakeistomis darbo sutarties sąlygomis.
Ką Daryti, Jei Pasiūlyta Lygiavertė Darbo Vieta Netenkina?
Jei grįžus po VPA ir auginant vaiką iki 3 metų, siūloma kita pozicija netenkina, darbuotoja turi teisę tokio pasiūlymo atsisakyti. Šioje situacijoje darbdavio galimybės atleisti darbuotoją apribotos, tad ji turėtų būti išleidžiama į prastovas.
Prastovų laikotarpiu jai mokama 40 proc. darbo užmokesčio, bet ne mažiau nei viena minimali mėnesinė alga už vieną kalendorinį mėnesį. Tik tada, kai vaikui sukanka treji, darbdavys jau gali atleisti darbuotoją pagal darbo kodekso 57 straipsnį.
Tačiau net ir tokiu atveju darbuotoja neišleidžiama tuščiomis - įspėti apie atleidimą iš darbo privaloma ne mažiau nei prieš 3 mėnesius iki darbo sutarties nutraukimo, taip pat turi būti sumokama ir 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė kompensacija (jeigu darbo santykiai tęsėsi ilgiau nei vienerius metus).
Darbo Sąlygų Pagerėjimas ir Papildomi Privalumai
Drauge su ta pačia (arba lygiaverte) darbo vieta, iš vaiko priežiūros atostogų grįžtanti darbuotoja pretenduoja ir į visus darbo sąlygų pokyčius, įsigalėjusius per atostogų metus. Svarbu įrodyti darbo sąlygų pagerėjimą: „Pirmiausia reikėtų pasidomėti, ar apskritai kito ir kiek kito panašias darbo funkcijas atliekančių kolegų atlygis ir kitos sąlygos. Tik turėdami aiškų argumentą, galime keliauti pas darbdavį ir prašyti atitinkamų darbo sąlygų pokyčių.“
Geresnės darbo sąlygos išreiškiamos ne tik pinigine suma. Kartu tai ir darbo grafikas, visi darbui naudojami įrenginiai, programinė įranga ar bet kokia kita priemonė, dėl kurios sugrįžusios darbuotojos darbo sąlygos gali tapti prastesnėmis nei kitų kolegų, dirbusių jos vaiko priežiūros atostogų metu.
Nors esminė darbuotojos, sugrįžtančios po VPA, teisė - dirbti toje pačioje ar lygiavertėje pozicijoje, verta susipažinti ir su kitomis sąlygomis, kurių gali reikalauti mažylį auginanti mama. Privalumų sąrašas sužavės toli gražu ne visus darbdavius. Jame - ir pertraukėlės žindančioms mamoms, ir teisė į individualų darbo grafiką ar net nuotolinį darbą.
Pavyzdžiui, gydytojo pažymą gavusi krūtimi maitinanti mama gali prašyti pertraukos, kurią darbdavys privalo suteikti ne mažiau nei pusvalandžiui ir ne rečiau nei kas tris valandas. Jei krūtimi maitinančiai ar neseniai pagimdžiusiai moteriai darbo metu prireikia pasitikrinti sveikatą, ji nuo darbo atleidžiama, o už šį laiką mokamas darbo užmokestis. O tėvams, auginantiems vaikus iki aštuonerių metų, siūloma net teisė keisti darbo laiko režimą ar dirbti tik nuotoliniu būdu, jei tai leidžia darbo specifika.
Teisės Aktai ir Darbo Kodekso Nuostatos
Darbo kodeksas numato tam tikras garantijas ir apribojimus, susijusius su darbo sutarties nutraukimu su darbuotojais, auginančiais vaikus. Štai keletas svarbiausių nuostatų:
- Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta tik tam tikrais atvejais, pavyzdžiui, šalių susitarimu arba kai baigiasi terminuota darbo sutartis.
- Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
Ką Daryti, Jei Buvote Neteisėtai Atleistas?
Darbuotojas, manantis, jog buvo neteisėtai atleistas iš darbo, turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją su prašymu išnagrinėti darbo ginčą. Pateikti prašymą jis turi per vieną mėnesį nuo atleidimo dienos. Praleidus prašymo pateikimo terminą, darbuotojas gali prašyti jį atnaujinti nurodant termino praleidimo priežastis.
Išvados
Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų gali būti sudėtingas procesas, tačiau žinant savo teises ir pareigas, galima užtikrinti, kad šis etapas būtų kuo sklandesnis. Svarbu bendrauti su darbdaviu, domėtis darbo sąlygų pokyčiais ir, jei reikia, kreiptis pagalbos į specialistus.
žymės: #Vaiko
Panašus:
- Darbo Sutarties Nutraukimas Vaiko Priežiūros Atostogų Metu: Ką Privalote Žinoti Darbuotojai ir Darbdaviai?
- Šiaulių gyvūnų globos namai: darbo laikas ir kontaktai
- Vaiko priežiūros atostogos: kas numatyta Darbo kodekse?
- Rankų darbo žaislai vaikams: idėjos, nauda, gamybos pamokos
- Ar saugu dažyti plaukus nėštumo metu? Atskleidžiame tiesą ir rizikas!
- Gerosios Bakterijos Vaikams: Linex Sudėtis ir Neįtikėtini Sveikatos Privalumai