Vaiko priežiūros atostogos - tai galimybė vienam iš tėvų (arba globėjui, seneliui, seneliai, jei jie faktiškai augina vaiką) laikinai nutraukti darbinę veiklą ir skirti visą savo laiką vaiko auginimui. Ši teisė yra užtikrinama Lietuvos Respublikos Darbo kodekse, siekiant sudaryti sąlygas derinti šeimos ir darbo įsipareigojimus. Aptarsime, kas numatyta Darbo kodekse dėl vaiko priežiūros atostogų, įskaitant kam jos priklauso, trukmę, apmokėjimą ir kitus svarbius aspektus.
Kam priklauso teisė į vaiko priežiūros atostogas?
Pagal Darbo kodeksą, teisę į vaiko priežiūros atostogas turi:
- Motina (įmotė)
- Tėvas (įtėvis)
- Senelis ar senelė, jei faktiškai augina vaiką
- Kitas giminaitis, jei faktiškai augina vaiką
- Darbuotojas, paskirtas vaiko globėju
Svarbu pabrėžti, kad teisę į šias atostogas turi visi darbuotojai, nepriklausomai nuo jų darbo sutarties pobūdžio (neterminuota, terminuota, sezoninė ir pan.). Pagrindinis kriterijus - faktinis vaiko auginimas.
Vaiko priežiūros atostogų trukmė
Darbo kodeksas numato, kad vaiko priežiūros atostogos suteikiamos iki vaikui sukanka treji metai. Šios atostogos gali būti imamos iš karto po motinystės (tėvystės) atostogų (jei jos buvo suteiktos) arba bet kuriuo kitu metu iki vaikui sukaks treji metai. Atostogos gali būti skaidomos į dalis ir naudojamos pagal poreikį. Pavyzdžiui, galima imti vieną mėnesį atostogų, vėliau grįžti į darbą, o po kelių mėnesių vėl imti atostogas.
Pranešimas darbdaviui
Darbuotojas, norintis pasinaudoti teise į vaiko priežiūros atostogas, privalo apie tai raštu informuoti darbdavį. Darbo kodeksas nenustato konkretaus termino, per kurį reikia pranešti apie atostogas, tačiau rekomenduojama tai padaryti kuo anksčiau, kad darbdavys turėtų pakankamai laiko pasiruošti darbuotojo pakeitimui.
Vaiko priežiūros išmoka
Vaiko priežiūros atostogų metu darbuotojui mokama vaiko priežiūros išmoka. Šios išmokos dydis ir mokėjimo tvarka priklauso nuo pasirinkto išmokų gavimo laikotarpio:
- Iki vaikui sueis 12 mėnesių: Išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio.
- Iki vaikui sueis 24 mėnesiai: Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 24 mėnesiai, vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio, o nuo 13 iki 24 mėnesio - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal darbuotojo pajamas, gautas per tam tikrą laikotarpį iki atostogų pradžios. Dėl konkretaus išmokos dydžio ir apskaičiavimo tvarkos reikėtų kreiptis į "Sodrą".
Garantijos darbuotojui grįžus po atostogų
Darbo kodeksas užtikrina darbuotojo teises grįžus po vaiko priežiūros atostogų. Darbdavys privalo priimti darbuotoją į tą pačią darbo vietą (pareigas), o jei tai neįmanoma - pasiūlyti kitą, lygiavertę darbo vietą. Be to, darbdavys negali atleisti darbuotojo iš darbo dėl to, kad jis pasinaudojo teise į vaiko priežiūros atostogas.
Atleidimas iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu
Nors darbuotojas, esantis vaiko priežiūros atostogose, yra saugomas nuo atleidimo, tam tikrais atvejais atleidimas yra galimas. Pavyzdžiui, įmonės likvidavimo atveju, darbuotojas gali būti atleistas. Tačiau, net ir tokiu atveju, darbdavys privalo laikytis Darbo kodekse nustatytos atleidimo tvarkos ir išmokėti darbuotojui priklausančias kompensacijas.
Darbo stažas ir atostogos
Vaiko priežiūros atostogos įskaičiuojamos į darbuotojo darbo stažą. Tai reiškia, kad šis laikotarpis yra svarbus nustatant darbuotojo teisę į kasmetines atostogas, pensiją ir kitas socialines garantijas. Darbo stažas yra laikas, per kurį asmuo turėjo darbo santykius, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal norminius teisės aktus ar kolektyvines sutartis gali būti įskaičiuojami į darbo stažą.
Į darbuotojo darbo stažą taip pat įskaičiuojami laikotarpiai, kurių metu darbuotojui buvo suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos bei tėvystės atostogos.
Svarbu tai, jog vadovaujantis Darbo kodekso 170 straipsniu, laikas, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, nėra įskaitomas į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
Vaiko priežiūros atostogos ir darbas
Darbo kodeksas leidžia darbuotojui dirbti ne visą darbo laiką (pvz., puse etato) vaiko priežiūros atostogų metu. Tokiu atveju, darbuotojas gauna atlyginimą už atliktą darbą ir vaiko priežiūros išmoką, proporcingai sumažintą pagal darbo krūvį. Tai leidžia derinti vaiko priežiūrą su daliniu darbu ir užtikrinti papildomas pajamas šeimai.
Vaiko priežiūros atostogos ir individuali veikla
Darbuotojas, esantis vaiko priežiūros atostogose, gali vykdyti individualią veiklą. Tačiau, svarbu atkreipti dėmesį, kad pajamos, gautos iš individualios veiklos, gali turėti įtakos vaiko priežiūros išmokos dydžiui. Dėl konkrečios situacijos reikėtų pasikonsultuoti su "Sodra".
Kitų lengvatų taikymas auginant vaikus
Valstybinė darbo inspekcija primena apie Darbo kodekso numatytą teisę darbuotojams, kurie turi šeiminių įsipareigojimų, pasinaudoti tam tikromis papildomomis garantijomis.
Sutrumpinta darbo laiko norma
Nuo šių metų biudžetinių įstaigų darbuotojai, kurie augina vaikus iki 3 metų, gali dirbti 32 valandas per savaitę. Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų ir dirbantiems valstybės ar savivaldybių įstaigoje, kuri išlaikoma iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų arba valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, arba Lietuvos banke, nustatoma sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo laiko norma, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį.
Visgi, ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų jų pasirinkimu, kol vaikui sukaks 3 metai. Sutrumpinta darbo laiko norma iki 32 valandų per savaitę taikoma darbuotojams, dirbantiems visą darbo laiko normą.
Darbuotojas gali pasirinkti 4 darbo dienų savaitę (t. y. darbo dienų per savaitę skaičiaus mažinimą) arba trumpinti darbo dienų laiką, paliekant 5 darbo dienų savaitę. Pasinaudoti šia lengvata gali tik vienas iš tėvų (įtėvių) arba globėjų, jų pasirinkimu, kol vaikui sukaks treji metai. Vienas iš tėvų sutrumpinta darbo laiko norma gali pasinaudoti, nepaisant to, kad kitas iš tėvų tuo metu naudojasi tikslinėmis atostogomis (pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogomis).
Reikia atkreipti dėmesį, kad darbdavys yra įpareigotas informuoti darbuotojus apie galimybę pasinaudoti šia garantija. Darbuotojui taikant lengvatą dėl darbo laiko normos trumpinimo, neprivaloma keisti darbo sutarčių.
Pabrėžtina, kad trumpesnė darbo savaitė neprivaloma taikyti privačiame sektoriuje dirbantiems tėvams. Tačiau privataus sektoriaus darbuotojai taip pat gali susitarti su darbdaviu dėl darbo laiko trumpinimo, t. y.
Tėvystės atostogos
Nuo šių metų sausio 1 d. darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Anksčiau šios atostogos buvo nepertraukiamos. Atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo (arba įsivaikinimo), kol jam sukanka 1 metai.
Pasak teisininkės, kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu iki vaikui sukaks 18 ar 24 mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti 2 mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri negali būti niekam perleista. Šią neperleidžiamą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį kiekvienas iš tėvų gali imti visą iš karto arba dalimis arba pakaitomis.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad Darbo kodeksas nenumato, į kiek maksimaliai dalių tokios atostogos gali būti skaidomos. Tai reiškia, kad darbdaviai gali susidurti su situacijomis, kai naudojant 2 mėnesių trukmės atostogas bus prašoma jas suteikti po vieną dieną ar kelias dienas.
Papildomos atostogos
Neįgaliems darbuotojams ir tėvams, vieniems auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę).
Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti ne trumpesnes negu prašo darbuotojas (iki 30 kalendorinių dienų) nemokamas atostogas, jeigu jį pateikia neįgalus darbuotojas / darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų ar slaugantis neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas.
Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, priklauso ilgesnės atostogos. Tokiems darbuotojams turi būti suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jei dirbama 5 dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jei dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 5 savaičių trukmės atostogos.
Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės, t. y.
Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva (Darbo kodekso 56 straipsnis), apie tai įspėjus ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas, jeigu darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką, tėvą, motiną, vyrą, žmoną), kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis. Teikiant prašymą darbdaviui būtina pridėti asmens neįgalumo / vaiko spec. nuolatinės slaugos / priežiūros poreikio pažymą.
Papildoma poilsio diena
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba 2 vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę). Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas 3 mėnesiai.
Neįgaliesiems ir asmenims, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų ar slaugantiems neįgalųjį, pasyviai budėti arba pasyviai budėti namuose gali būti skiriama tik su jų sutikimu.
Kiti aspektai
Pirmenybės teisė pasirinkti kasmetinių atostogų laiką.
J. Vazgienė akcentuoja, kad tais atvejais, kai darbdavys nesilaiko Darbo kodekso numatytų nuostatų, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Taip pat svarbus pokytis - darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos gali būti skaidomos į dvi dalis.
Pakeitimai yra aktualūs tiek darbuotojams, tiek ir darbdaviams, įmonės vidaus dokumentuose įtvirtinant reikalavimus, kurie privalo būti įgyvendinti.
Kaip nustatoma, ar darbuotojas vienas augina vaiką?
Nustatant, ar darbuotojas vienas augina vaiką, būtina vertinti faktines aplinkybes kiekvienu konkrečiu atveju. Vaikų auginimas pasižymi nuolatinumu ir nepertraukiamumu - šie aspektai realizuojami tik per pastovų psichologinį ir socialinį kontaktą su vaiku. Išlaikymo teikimas šiuo atveju nėra svarbus, svarbu - ryšio palaikymas. Darbuotojas nelaikomas vienu auginančiu vaiką, jei gyvena su kitu asmeniu, kuris faktiškai rūpinasi vaiku, net jei tas asmuo nėra įvaikintojas ar teisinis globėjas.
Emigravus vienam iš tėvų, lengvatos, auginančiam vaiką, savaime netaikomos. Tik jei ilgai nutrūkęs išvykusio tėvo psichologinis ryšys su vaiku, likęs tėvas gali būti pripažintas vienu auginančiu vaiką. Taigi pagrindinis kriterijus - vaiko ir tėvo/motinos psichologinis ryšys.
Teisės aktuose nėra apibrėžta, kas yra psichologinis ryšys ir kaip jį nustatyti, todėl kiekvienu atveju psichologinio ryšio buvimas ar nebuvimas vertinamas individualiai, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes.
Dokumentai, kuriuos darbuotojas galėtų pristatyti darbdaviui, tam, kad gautų ilgesnes atostogas, galėtų būti seniūnijos pažyma apie šeimos sudėtį, teismo sprendimas dėl ištuokos, vaiko gimimo liudijimas, kuriame nėra įrašytas tėvas ir pan. Darbuotojas turėtų kreiptis į darbdavį išaiškinimo, kokių dokumentų pakanka pagrįsti vienišo tėčio/mamos statusą.
Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
- Ar galiu imti vaiko priežiūros atostogas, jei esu bedarbis? Ne, vaiko priežiūros atostogos suteikiamos tik dirbantiems asmenims.
- Ar galiu imti vaiko priežiūros atostogas, jei dirbu pagal verslo liudijimą? Taip, galite, tačiau pajamos, gautos iš verslo liudijimo, gali turėti įtakos vaiko priežiūros išmokos dydžiui.
- Ar galiu imti vaiko priežiūros atostogas, jei esu studentas? Taip, galite, jei esate įdarbintas pagal darbo sutartį.
- Ar galiu imti vaiko priežiūros atostogas, jei esu užsienietis? Taip, galite, jei turite leidimą gyventi Lietuvoje ir esate įdarbintas pagal darbo sutartį.
- Kaip apskaičiuojamas vaiko priežiūros išmokos dydis? Vaiko priežiūros išmokos dydis apskaičiuojamas pagal darbuotojo pajamas, gautas per tam tikrą laikotarpį iki atostogų pradžios.
Panašus:
- Šiaulių gyvūnų globos namai: darbo laikas ir kontaktai
- Vaiko priežiūros atostogos: kas numatyta Darbo kodekse?
- Rankų darbo žaislai vaikams: idėjos, nauda, gamybos pamokos
- Neįtikėtini Gimtadienio Sveikinimai Auklėtojai, Kuriuos Ji Prisiminės Visą Gyvenimą!
- 10 Neįtikėtinų Vaikų Gimtadienio Idėjų, Kurios Pavers Šventę Nepamirštama!