Vaiko priežiūrai laiką skiriantys darbuotojai natūraliai atitrūksta nuo darbo rinkos bei jos aktualijų ir gali net šiek tiek primiršti darbo įgūdžius. Neretai per vaiko priežiūros atostogų laikotarpį pasikeičia tvarkos, teisės aktai. Darbovietėje gali įvykti kolegų kaita, tad grįžtantysis po vaiko priežiūros atostogų gali pasijusti lyg naujoje organizacijoje. Be to, kaip sako tėvai, grįžus į darbą dažnai kankina stresas ir nerimas, kaip pavyks suderinti šeimą ir karjerą.
Personalo atrankų įmonėms „Emplonet“ ir „GoDoJob“ išgryninus savo paslaugų portfelius, pastaroje įmonėje karjerą tęsianti atrankų specialistė Vaida Anskaitienė sako, kad bendras darbo rinkos kultūros augimas paliečia ir šią sritį. Vis tik sklandus motinų grįžimas į darbus kartais dar laikomas tik pačių moterų reikalu.
Svarbiausia - lankstumas
Abipusiu sutarimu ir lankstumu grįstų santykių svarbą akcentuoja ir tėvai. Anot jos, tėvams itin svarbus lankstumas, nes vaikai dažnai serga, o dalis motinos minčių visada bus apie vaiką.
Svarbu, kad darbdavys nereikalautų nuo pirmadienio sėsti ir dirbti kaip iki gimdymo, o suteiktų laiko atšviežinti žinias. Tad svarbu, kad darbdavys nereikalautų nuo pirmadienio sėsti ir dirbti kaip iki gimdymo, o suteiktų laiko atšviežinti žinias.
Galimybė po truputį grįžti į profesinę veiklą, atnaujinti žinias, lankytis seminaruose ar kvalifikacijos kėlimo programose padeda tai padaryti ir paskatina jaustis saugiai. Labai sudėtinga būtų tiesiog nuo pirmadienio sėsti ir dirbti, nes iki tol metus ar dvejus dirbo visai kiti smegenų centrai, o ir grįžusi į darbą mama niekada nepamiršta, kad turi vaikų.
Darbdavių patirtis
Darbdaviams specialistų vaiko priežiūros atostogos taip pat yra nelengvas laikotarpis. Jie turi ne tik rasti laikiną pakaitinį specialistą, bet ir išlaikyti darbo vietą kūdikį prižiūrinčiam darbuotojui. Todėl vis daugiau kompanijų stengiasi integruoti seną-naują darbuotoją.
„Matome, kad mūsų darbuotojams svarbu neprarasti ryšio su organizacija. Mamos ir tėčiai iš namų mielai stebi kolegų veiklą ir dalyvauja vidinėje įmonės komunikacijoje socialiniuose tinkluose. Tai leidžia jiems neatitrūkti nuo vykstančių procesų ir pokyčių organizacijoje“, - patirtimi dalinasi BTA Žmogiškųjų išteklių valdymo skyrius vadovė ir priduria, kad vaiko gimimo proga įmonė darbuotojams suteikia sveikinimo premiją.
Didesnių organizacijų privalumai
Pašnekovės teigimu, įprastai, darbuotojui išėjus vaiko priežiūros atostogų, jo darbus perima naujas kolega, kuris įdarbinamas pagal terminuotą sutartį. Tačiau neretas atvejis, kad vėliau abu darbuotojai lieka įmonėje.
Darbo kodeksas numato, kad darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo teisę po vaiko priežiūros atostogų grįžti į tą pačią arba lygiavertę poziciją. Tačiau J. Krikščiūnė priduria, kad verta žengti ir žingsniu toliau: „pavyzdžiui, mūsų įmonėje, suteikiant papildomus laisvadienius už darbo stažą, įskaičiuojamas ir periodas skirtas vaiko priežiūrai.“
Pataria apgalvoti įvairias situacijas
Psichologė Ugnė Juodytė pagrindiniais sklandaus grįžimo į darbo rinką aspektais taip pat įvardija geranorišką darbdavio požiūrį ir lankstumą. Ji pataria supažindinti darbuotoją su įmonės naujovėmis, galbūt paskirti kolegą, kuris padėtų susigaudyti naujose užduotyse ir pokyčiuose.
Savo ruožtu darbuotojas prieš kalbėdamas su darbdaviu turėtų pagalvoti apie logistinius iššūkius ir tam tikras situacijas. Kaip valdysiu laiką, situacijas, kad neperdegčiau?
Grįžimas iš vaiko priežiūros atostogų gali sukelti sunkumų, norintiems greitai ir efektyviai įsitraukti į darbo rinką ir keliantiems klausimą - kaip susirasti pirmąjį darbą po ilgos pertraukos karjeroje? Galbūt šiuo metu yra didelė darbuotojų paklausa tam tikrose sferose su labiausiai vertinamais įgūdžiais, kuriuos būtent turite jūs. Nenuvertinkite ir kandidatavimo sezono laiko.
Jei dirbote prieš vaiko priežiūros atostogas, reiškia turite sukaupęs tam tikrą patirtį. Aprašykite tai savo CV išsamiai ir tiksliai, kad darbdavys galėtų įvertinti jūsų jau buvusią patirtį. Darbinio pokalbio metu nepamirškite rodyti iniciatyvos ir konkrečiai papasakoti apie savo sugebėjimus, domėkitės pozicija, tinkamai reprezentuokite save bei būkite pozityviai nusiteikę.
Per vaiko priežiūros atostogas yra atitrūkstama nuo darbų, pamirštami tam tikri įgūdžiai, nėra atnaujinamos profesinės žinios - tai darbdavio baimės, kurios kursto abejones svarstant po vaiko priežiūros atostogų grįžusias kandidates. Kad darbdavys patikėtų Jūsų motyvacija ir turimomis kompetencijomis, turite tinkamai pasiruošti darbo paieškoms ar grįžimui į darbą.
Sklandus grįžimas: kas svarbiausia
Tyrimas atskleidė, kad sklandžiam moterų įsidarbinimui po motinystės atostogų yra reikšmingiausi keli veiksniai. Pagal tyrimo rezultatus, svarbus moters kompetencijų ir įgūdžių lygis. Motinystės atostogos ir dėl jų susidariusi karjeros pertrauka turi neigiamą poveikį moterų profesinėms kompetencijoms.
Moters galimybės įsidarbinti ir sėkmingai integruotis darbo rinkoje priklauso ir nuo motinystės atostogų trukmės. Ilga karjeros pertrauka neigiamai veikią moterų kompetencijas ir įgūdžius ir lemia sunkesnį bei ilgesnį adaptacijos procesą grįžus į darbo rinką.
Sklandžiam grįžimui į darbus reikšminga ir moters darbo patirtis. „Jeigu iki motinystės atostogų buvo sukaupta mažai darbo patirties, tuomet po motinystės atostogų gali ilgiau trukti kompetencijų ir įgūdžių atnaujinimas, darbdaviai gali būti mažiau linkę įdarbinti tokią darbuotoją“, - tyrimo rezultatus pristato jo autorė.
Tyrimo metu atskleistas teigiamas šeimos palaikymo ir pagalbos poveikis moterų įsidarbinamumui po motinystės atostogų. Svarbu ir tai, koks yra adaptacijos procesas. Adaptacijos proceso poreikį jaučia tiek grįžtančios, tiek naujai įsidarbinančios po motinystės atostogų moterys.
Ne mažiau svarbu ir tai, kad moterys, grįžusios į darbo rinką po motinystės atostogų, tikisi organizacijos pagalbos ir paramos siekiant susigrąžinti prarastas kompetencijas ir įgūdžius bei derinant šeimos ir darbo įsipareigojimus. Darbo ir šeimos laiko balansas yra aktualus moterims, siekiančioms suderinti skirtingus šeimos ir darbo įsipareigojimus tarpusavyje.
Moterų įsidarbinamumą po motinystės atostogų lemia ir darbuotojos ir organizacijos komunikacijos tęstinumas atostogų metu. Tai padeda geriau suprasti vienas kito lūkesčius ir galimybes, susitarti dėl būsimų darbo sąlygų ir funkcijų.
Rekomendacijos moterims ir darbdaviams
Atliekant tyrimą, jo išvadose darbovietėms bei moterims suformuluotos ir rekomendacijos, kaip palengvinti grįžimo į darbus periodą.
Moterims, siekiančioms išlaikyti savo, kaip darbuotojų, konkurencingumą ir įsidarbinamumo potencialą, rekomenduojama:
- per motinystės atostogas nenutolti nuo profesinių aktualijų;
- naujinti savo įgūdžius bei žinias;
- iki atostogų kaupti nuoseklią darbo patirtį tam tikroje srityje.
Organizacijoms rekomenduojama:
- iš anksto planuoti ir formalizuoti mamų adaptacijos procesus;
- pasikalbėti su darbuotojomis apie jų pasiruošimą grįžti į darbo rinką ir poreikius atnaujinti prarastas kompetencijas bei įgūdžius;
- vystyti palaikymo kultūrą organizacijose;
- plėtoti šeimai palankią personalo valdymo politiką;
- palaikyti ryšį su darbuotojomis per motinystės atostogas;
- konsultuoti darbuotojus darbo ir šeimos derinimo klausimais.
Kone pusei grįžimas - sunkus psichologiškai
Personalo valdymo įmonė „Emplonet“ šių metų lapkričio viduryje taip pat atliko tyrimą, kuriame kvietė įvertinti aukščiau išvardytų veiksnių reikšmingumą. Respondenčių, kurios dabar ar anksčiau grįžo iš motinystės atostogų į darbus, buvo prašoma pažymėti visus tinkamus variantus, kurie apibūdintų jų grįžimo į darbus aplinkybes.
Šie atsakymai džiugina. Vis dėlto, tik 9,46 proc. pažymėjo darbovietėje gavusios reikiamus mokymus, kad atnaujintų kvalifikaciją, tik 2,7 proc. sakė, kad darbovietėje sulaukė specialiai paruoštos adaptacijos programos. Tai rodo, kad į šias sritis darbdaviams reikia atkreipti didesnį dėmesį. 41,89 proc. respondenčių pažymėjo atsakymą, grįžimas į darbus vis tik buvo sunkus psichologiškai. 37,84 proc. pažymėjo susidūrusios su daugeliu asmeninių ir profesinių problemų. 22,97 proc. teigė darbe patyrę spaudimą ar diskriminaciją. 6,76 proc. teigė sulaukusios šeimos pasipriešinimo ar nepalaikymo.
Visgi akivaizdu, kad organizacijose galime imtis žingsnių, kurie padidintų moterų saugumo ir komforto jausmą grįžtant po motinystės atostogų. Lengviau įsiliedama į darbus po pertraukos, moteris greičiau imtų kurti siekiamą vertę organizacijai. Tai visada yra abipusis interesas.
Panašus:
- Tolstojaus Vaikai ir Tėvai: Kaip Didžiojo Rašytojo Santykiai Formuoja Šiuolaikinio Žmogaus Gyvenimą
- Ar Birža Išmoka Pinigus Vaikų Išlaikymui? Viskas Apie Alimentų Išieškojimą ir Paramos Galimybes Lietuvoje
- Atpažink Seksualinės Prievartos Prieš Vaikus Požymius: Šokiruojanti Statistiką ir Kaip Apsaugoti Vaikus
- Motinystės Psichikos Ligos: Atpažink Simptomus ir Sužinok Efektyviausius Gydymo Būdų!
- Atskleista Antano Kielos gimimo data ir intriguojantys istoriniai faktai, kurių nežinojote!