Artėjant moksleivių vasaros atostogoms, aktualia tema tampa nepilnamečių įdarbinimas. Jaunus, darbščius asmenis traukia galimybė užsidirbti asmeninių lėšų bei išbandyti save naujose srityse, o darbdaviams šie darbo rinkos dalyviai padeda užpildyti trumpalaikes darbo vietas. Įstatymuose ši asmenų grupė yra išskirta ir jai nustatytas kitoks darbo santykių reguliavimas nei pilnamečiams.
Vasaros atostogos - metas, kai daugelis moksleivių ir studentų ieško laikino darbo, siekdami įgyti patirties, užsidirbti pinigų ir praleisti laiką produktyviai. Nepilnamečių darbas vasarą tampa vis populiaresnis.
Nepilnamečių įdarbinimas šiek tiek skiriasi nuo pilnametystės sulaukusių įdarbinimo. Kitaip tariant, darbdaviai, įdarbindami nepilnamečius asmenis, privalo laikytis labai griežtų darbo-poilsio režimo reikalavimų. Tai numato Lietuvos Respublikos įstatymai.
Pagrindiniai reikalavimai, susiję su nepilnamečių asmenų įdarbinimo tvarka, yra nustatyti Darbo kodekse, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme bei Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarime Nr.
Nepilnamečių skirstymas pagal amžių
Lietuvoje nepilnamečiai gali dirbti nuo 14 metų amžiaus. Tiesa, detaliau yra klasifikuojamos dvi nepilnamečių amžiaus grupės.
- Asmenys nuo 14 iki 16 metų amžiaus.
- Asmenys nuo 16 iki 18 metų amžiaus.
Priklausomai nuo amžiaus taip pat yra nustatomi ir skirtingi reikalavimai darbui ir jo trukmei.
Darbo kodeksas numato, kad visiškas darbinis teisnumas ir veiksnumas atsiranda asmeniui, sukakusiam 16 metų, tačiau nepilnamečiai tam tikrus darbus gali pradėti dirbti jau sulaukę 14 metų amžiaus. Teisės aktuose, kalbant apie asmenis iki 18 metų, naudojama sąvoka jauni asmenys, iš kurių išskiriamos 2 grupės: vaikai (tai asmenys nuo 14 iki 16 metų) ir paaugliai (asmenys nuo 16 iki 18 metų). Šį skirstymą svarbu įsidėmėti, nes vaikams ir paaugliams taikomi skirtingi reikalavimai ir apribojimai priimant į darbą.
Darbo apribojimai ir sąlygos nepilnamečiams
Nepilnamečių darbo reglamentavimas nustatytas Darbo kodekse ir kituose teisės aktuose, kurie detaliai apibrėžia darbo sąlygas, darbo laiką ir užtikrina, kad darbo sąlygos atitiktų saugos ir sveikatos reikalavimus.
Asmenys iki 18 metų turi būti apsaugoti nuo bet kurios konkrečios rizikos jų saugai, sveikatai ar vystymuisi, galinčios atsirasti dėl asmenų iki 18 metų patirties stokos, nežinojimo, kokia yra arba kokia gali kilti rizika, arba dėl asmenų iki 18 metų nesubrendimo.
Prieš priimant į darbą
Prieš priimant į darbą nepilnamečius asmenis darbdavys privalo įsitikinti, kad būsimas darbas nepriskiriamas prie jauniems asmenims draudžiamų darbų, taip pat ar darbo aplinkoje nėra sveikatai kenksmingų ar pavojingų veiksnių.
Darbdavys privalo įvertinti jaunam asmeniui kylančią profesinę riziką vadovaujantis socialinės apsaugos ir darbo ministro ir sveikatos apsaugos ministro 2012 m. spalio 25 d. įsakymu Nr. Įvertinimas atliekamas prieš jaunam asmeniui gaunant medicininę pažymą apie jo tinkamumą dirbti, taip pat įdarbinus jauną asmenį, įvykus darbo sąlygų pokyčiams.
Darbdavys, prieš įdarbindamas jauną asmenį iki 18 metų, siųsdamas jį tikrintis sveikatos, turi pateikti jam numatomų darbo sąlygų aprašymą, nurodydamas galimą profesinę riziką. Prieš įdarbinant asmenį iki 18 metų, asmuo iki 18 metų turi darbdaviui pateikti asmens sveikatos priežiūros įstaigos jam išduotą medicininę pažymą, o darbdavys turi vadovautis šioje asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduotoje medicininėje pažymoje pateikta išvada, pavesdamas asmeniui iki 18 metų dirbti konkrečius darbus.
Darbdavys leidžia darbuotojui pradėti dirbti tik tada, kai pasirašytinai supažindina darbuotoją su darbo sąlygomis, tvarką darbovietėje nustatančiomis darbo teisės normomis, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimais. Dirbti galima pradėti ne anksčiau kaip kitą dieną, kai sudaryta darbo sutartis, nes apie darbo sutarties sudarymą ir darbuotojo priėmimą į darbą nustatyta tvarka privaloma pranešti Sodrai mažiausiai prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios.
Kaip jau minėjome, visišką darbinį teisnumą ir veiksnumą asmuo įgauna nuo 16 metų, todėl su paaugliais nuo 16 metų darbo sutartys sudaromos bendra tvarka. Vaikams nuo 14 iki 16 metų leidžiama dirbti lengvus darbus, kurie dėl atitinkamų užduočių pobūdžio ir atlikimo sąlygų nekenkia vaikų saugai, sveikatai, vystymuisi, netrukdo lankyti mokyklos ir mokytis pagal privalomojo švietimo ir profesinio mokymo programas, gauti švietimo pagalbą.
Prieš įdarbinant vaiką ir prieš pasikeičiant jo darbo sąlygoms, darbdavys raštu informuoja vaiko tėvus ar kitą vaiko atstovą pagal įstatymą apie vaikui galinčią kilti profesinę riziką, jo saugos ir sveikatos apsaugos priemones.
Nepilnamečiai - 14-16 metų amžiaus
Nepilnamečiai asmenys nuo 14 iki 16 metų, gali dirbti tik lengvo pobūdžio darbus, kurie nekenkia jų sveikatai. Vasaros periodu asmuo gali dirbti iki 6 valandų per parą. Maksimali darbo trukmė - 30 valandų per savaitę. Nepilnamečių darbo grafikas neturi viršyti aštuonių valandų per dieną, įskaitant laiką, praleistą mokykloje.
Taip pat įstatymas nurodo, kad tokio amžiaus asmenys negali dirbti nuo 20 valandos vakaro iki 6 valandos ryto.
Taip pat yra patikslinama, kad 14-16 metų amžiaus darbuotojams turi būti garantuojamas nepertraukiamas 14 kalendorinių dienų poilsis per vaikų vasaros atostogas.
Asmenys nuo 14 iki 16 metų amžiaus gali dirbti tik lengvus darbus, kurie:
- nekenkia jų saugai, sveikatai, gerovei;
- netrukdo lankyti mokyklos ir mokytis.
Darbo laikas:
- Vasaros (atostogų) laikotarpiu:
- iki 6 valandų per dieną
- ne daugiau kaip 30 valandų per savaitę
- Mokslo metų laikotarpiu (kai lanko mokyklą):
- iki 2 valandų per dieną
- ne daugiau kaip 12 valandų per savaitę
Draudžiamas laikas:
14-16 metų asmenims draudžiama dirbti:
- nuo 20:00 iki 6:00 val. - tai laikoma naktiniu darbu, kuris jiems yra griežtai draudžiamas.
Maksimalus dienos krūvis, įskaitant ir mokymąsi
Net vasaros metu, jeigu jaunuolis dar lanko būrelius ar stovyklas, bendras krūvis negali viršyti 8 valandų per dieną (darbas + būreliai/stovykla kartu).
Poilsis per vasaros atostogas
14-16 metų amžiaus dirbantys moksleiviai turi teisę į nepertraukiamas 14 kalendorinių dienų trukmės atostogas vasaros metu, net jei jie nėra sukaupę minimalaus atostogų stažo.
Nepilnamečiai - 16-18 metų amžiaus
Paaugliai, nuo 16 iki 18 metų, gali dirbti ne daugiau kaip 8 valandas per dieną, tačiau į šias valandas turi būti įskaičiuotas ir laikas, praleistas mokykloje arba profesinio mokymo įstaigoje (pvz., pameistrystė, praktika).
Maksimali darbo savaitės trukmė - 40 valandų.
Paauglių darbo laikas - kada negalima dirbti?
Asmenims nuo 16 iki 18 metų draudžiama dirbti nuo 22:00 val. vakaro iki 6:00 val. ryto.
Darbas keliose vietose ar mokantis - į ką būtina atsižvelgti?
Jeigu nepilnametis:
- dirba keliose darbovietėse, arba
- mokosi profesinėje įstaigoje ir dar dirba,
visas darbui ir mokslams skirtas laikas yra sumuojamas, t. y. bendras darbo ir mokymosi laikas per savaitę neturi viršyti, teisės aktuose nustatytų, ribų (pvz., 40 val./sav.).
Poilsio laikas ir pertraukos
- Nepilnamečiui privalo būti suteiktos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę, ir labai rekomenduojama, kad jos būtų dvi iš eilės, viena jų - sekmadienis.
- Jeigu darbo trukmė yra ilgesnė nei 4 valandos, turi būti suteikta ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti.
- Poilsis per parą:
- 14-16 m. asmenims - ne trumpesnis kaip 14 valandų,
- 16-18 m. paaugliams - ne trumpesnis kaip 12 valandų.
Darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos taisyklės
Įstatymai labai griežtai nurodo, kad tam tikrose darbo pozicijose asmuo dirbti negali. Tai gali būti, pavyzdžiui, skerdykla, darbas su plėšriais gyvūnais. Taip pat negalima dirbti su sprogstančiomis medžiagomis ir panašiai. Taigi, nepilnamečiui asmeniui turi būti užtikrinama visiškai saugi darbo vieta.
LR Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarime Nr. 518 „Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašo patvirtinimo“ patikslinama, kad nepilnamečiai asmenys negali dirbti tokių darbų, kuriuose gali tekti kontaktuoti su pavojingais fizikiniais, biologiniais ir cheminiais veiksniais.
Taip pat darbo vieta negali būti žalinga ne tik asmens fiziniam kūnui, bet ir psichikai.
LR Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarime Nr. 518 “Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašo patvirtinimo“ įstatyme yra nurodoma, kad asmenims iki 18 metų draudžiama dirbti darbą, kurio metu darbuotojai: „<…> veikiami kietųjų medienos dulkių, darbą, susijusį su sprogiųjų medžiagų turinčių įrenginių, fejerverkų ar kitų gaminių gamyba ir tvarkymu, darbą su plėšriaisiais ir (ar) nuodingais gyvūnais, darbą, kai galimas konstrukcijų griūties pavojus ir kt. Taip pat draudžiama skirti asmenis iki 18 metų dirbti darbus, kurių aplinkoje yra sveikatai kenksmingi ir pavojingi fiziniai, biologiniai, cheminiai veiksniai“.
Apie darbo sutartį
Kaip ir su pilnametystės sulaukusiais asmenimis, taip ir su nepilnamečiais, turi būti sudaroma darbo sutartis. Joje privalu pateikti esminius, su darbo sąlygomis bei užmokesčiais susijusius, aspektus. Įdarbinti asmenį ne pagal rašytinę darbo sutartį yra nelegalu.
Sudarant darbo sutartį su nepilnamečiu asmeniu visada verta pasikonsultuoti su teisininkais. Jie gali supažindinti su šablonu, kuriame bus pateikti patys svarbiausi tokios sudaromos sutarties aspektai.
Taip pat, norint išvengti bet kokių galimų netikslumų, darbdavys turi paaiškinti nepilnamečiui asmeniui visas smulkmenas ir tuo pačiu atsakyti į visus, nepilnamečiui kylančius, klausimus. Patartina, kad sutarties pasirašymo metu dalyvautų ir vienas iš tėvų arba globėjų, kuris atsakingai įvertintų nepilnamečio asmens pasirašomą sutartį.
Sudaręs darbo sutartį darbdavys privalo informuoti „Sodrą“ ne vėliau kaip 1 darbo diena iki numatytos darbo pradžios. Pranešimo metu yra pateikiama 1-SD forma (pranešimas apie Valstybinio socialinio draudimo pradžią). Nepranešus laiku - darbo santykiai yra laikomi nelegaliais.
Atkreiptinas dėmesys į tai, kad darbdavys su asmeniu, kuris planuoja jam dirbti, turi ne tik sudaryti darbo sutartį. Nepilnamečio asmens tėvai/globėjai taip pat turi pateikti raštišką sutikimą, kuriame reikia patikslinti, jog jie sutinka, kad vaikas dirbs. Tame sutikime, taip pat turi būti akcentuojama - kokios galimos profesinės rizikos, kokios apsaugos priemonės darbo vietoje bus naudojamos ir t.t. Taip pat būtina raštu informuoti vaiko tėvus ar globėjus apie, vaikui galinčią kilti, profesinę riziką.
Su paaugliais nuo 16 metų darbo sutartys sudaromos bendrąja tvarka bei taikomos tokios pačios įdarbinimo bei sutarties keitimo sąlygos kaip yra taikoma pilnamečiams asmenims pagal LR darbo kodeksą. Kitokie reikalavimai yra taikomi darbo sutarties sudarymui su vaikais nuo 14 iki 16 metų.
Atostogos
Vaikams jų pageidavimu suteikiamos kasmetinės atostogos arba nemokamos atostogos per mokinių atostogas. Vaikams turi būti užtikrintas 14 kalendorinių dienų iš eilės poilsis per mokinių vasaros atostogas. Vaikams suteikiama ne mažiau kaip 14 kalendorinių dienų iš eilės kasmetinių atostogų arba nemokamų atostogų per mokinių vasaros atostogas, jeigu dirbama per visas tų metų mokinių vasaros atostogas.
Darbuotojams iki 18 metų suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 5 savaičių trukmės atostogos.
Įprastai darbuotojai turi teisę kasmet atostogauti ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jei dirbama 5 d. d. per savaitę), 24 darbo dienas (jei dirbama 6 d. d. per savaitę) arba 4 savaites (jei darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas). Ilgesnės kasmetinės atostogos yra suteikiamos darbuotojams iki 18 m., vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m. ir neįgaliems darbuotojams. Jiems suteikiamos 25 d. d. (jeigu dirbama 5 d. d. per savaitę), 30 d. d. (jeigu dirbama 6 d. d. per savaitę) arba 5 savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) kasmetinės atostogos.
Valstybinė darbo inspekcija (VDI)
Valstybinė darbo inspekcija atlieka reguliarius patikrinimus, siekdama užtikrinti, kad darbdaviai laikytųsi visų teisės aktų nuostatų ir kad nepilnamečių darbui būtų sudarytos tinkamos sąlygos.
VDI ragina pranešti apie galimus pažeidimus, pavyzdžiui, netinkamas darbo sąlygas, piktnaudžiavimą darbo ar poilsio laiku ir pan. Apie nesudaromas darbo sutartis anonimiškai galima pranešti telefonu + 370 5 213 9772 arba VDI svetainėje užpildžius pranešimo dėl nelegalaus darbo formą.
Jeigu darbdaviai nesilaiko anksčiau nurodytų reikalavimų - jiems gresia baudos. Nelegalus nepilnamečių įdarbinimas darbdaviams ar jų atstovams užtraukia baudą nuo 1000 iki 5000 eurų. Jeigu nusižengimas padaromas pakartotinai - gresia bauda nuo 5000 iki 6000 eurų. Darbdaviui - juridiniam asmeniui, taip pat skiriama bauda nuo 868 iki 2896 eurų už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį. Pakartotinai padarytas pažeidimas užtraukia baudą nuo 2896 iki 5792 eurų už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį.
Išvada
Nepilnamečių darbas vasarą gali būti puiki galimybė įgyti vertingos darbo patirties, tačiau būtina užtikrinti, kad šis procesas būtų reguliuojamas ir saugus.
Panašus:
- Atostogos gimus vaikui: kaip gauti ir kiek trunka?
- Vaiko gimdymo atostogos: viskas, ką reikia žinoti apie išmokas ir trukmę
- Atostogos Lenkijoje su vaikais: lankytinos vietos ir pramogos
- Gyvenimas po gimdymo: svarbiausi iššūkiai ir efektyvūs būdai juos įveikti
- Vikrusis Driežas: Paslaptingas Dauginimasis ir Nepaprastas Gyvenimo Būdas