Socialinės apsaugos ir darbo ministerija atkreipia dėmesį į svarbius pokyčius, įsigaliojusius nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d., kurie palengvina dirbančių tėvų, auginančių mažus vaikus, gyvenimą.
Mamadienis ir tėvadienis auginantiems 1 vaiką
Nuo rugpjūčio 1 dienos mamos ir tėčiai, auginantys vieną vaiką iki 12 metų, įgyja teisę į mamadienį ir tėvadienį 1 kartą per 3 mėnesius.
Šis papildomas poilsio laikas gali būti panaudojamas ir kitaip. Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui priklauso 1 papildoma poilsio diena, jis gali prašyti sutrumpinti darbo laiką 2 valandomis per savaitę. Kitaip tariant, mama ar tėvas gali kiekvieną penktadienį ar kitą savaitės dieną dirbti 2 valandomis trumpiau.
Jeigu darbuotojui priklauso 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį, jis gali prašyti sutrumpinti darbo laiką 4 valandomis per savaitę.
Nuotolinis darbas ir lankstus darbo laikas
Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, nuo rugpjūčio pradžios jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu to pareikalavus nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki 8 metų, ir darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.
Šie išvardinti darbuotojai turi galimybę dirbti jų pageidaujamu darbo laiko režimu. O taip pat darbuotojui pateikus prašymą, pagrįstą sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jo sveikatos būklę, arba būtinybe slaugyti ar prižiūrėti šeimos narį ar kartu su juo gyvenantį asmenį.
Ne visas darbo laikas
Nuo rugpjūčio pradžios dirbti ne visą darbo laiką galės darbuotojai, auginantys vaikus iki 8 m.
Nemokamos atostogos
Nemokamas laisvas laikas.
Darbo sutarties nutraukimas
Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 1-3 punktai).
| Teisė | Sąlygos |
|---|---|
| Mamadienis/Tėvadienis | Auginant vieną vaiką iki 12 metų, 1 diena kas 3 mėnesius. |
| Sutrumpintas darbo laikas | Galima vietoje mamadienio/tėvadienio (2 val. per savaitę už 1 d.). |
| Nuotolinis darbas | Auginant vaiką iki 8 metų (darbdavys turi pagrįsti, kodėl neįmanoma). |
| Lankstus darbo laikas | Esant sveikatos priežiūros įstaigos išvadai arba būtinybei slaugyti šeimos narį. |
| Ne visas darbo laikas | Auginant vaiką iki 8 metų. |
| Darbo sutarties nutraukimo apribojimai | Auginant vaiką iki 3 metų (tik esant darbuotojo kaltei). |
žymės: #Vaika
Panašus:
- Kaip sužinoti vaiko asmens kodą: būdai ir instrukcijos
- Nepraleiskite! Dienos socialinė globa asmens namuose Rokiškio rajone – viskas, ką privalote žinoti!
- Neįgaliojo Asmens Globa Lietuvoje: Svarbiausios Salygos ir Paslaugos, Kurias Turite Žinoti
- Kaip Lengvai ir Greitai Pakeisti Gimimo Datą Gmail Paskyroje – Išsamus Vadovas
- Trichomonozė Nėštumo Metu: Kaip Atpažinti Simptomus Ir Efektyviai Gydyti