Šiame straipsnyje nagrinėjama situacija, kai moteris, turinti individualią įmonę (IĮ) arba ūkininkė, svarsto apie vaiko priežiūros atostogas ir susiduria su klausimais dėl mokesčių bei socialinio draudimo įmokų.
Mokesčių ir Socialinio Draudimo Aspektai
Dažnai kyla klausimas, ar žmogus, būdamas vaiko priežiūros atostogose, vis tiek turi mokėti Sodrai. Jei veikla sustabdyta, pajamų nėra, jokių atsiskaitymų ir sandorių nevykdoma, tuomet nieko mokėti nereikia ir nieko neatims. Vadinasi, neturi įmonėje ir jokių darbuotojų būti. Kaip sakant tiems 2 metams net pamirštate kad turėjote ir ką ten veikėte. Svarbu, kad apie veiklos sustabdymą būtų pranešta VMI.
Tačiau, jei veikla vykdoma, situacija tampa sudėtingesnė. Jei ūkis dirba, traktuojama, kad gaunamos pajamos. O jei pasakysi, kad dirba kažkas kitas, tai dar pripaišys nelegalius darbo santykius. Tarkime, dirba vyras, kuris yra irgi ūkininkas ir beje mokantis visus mokesčius Sodrai.
Ūkininkams ir jų partneriams taikomas pensijų bei ligos ir motinystės socialinis draudimas, kai draudžiama motinystės, tėvystės bei motinystės (tėvystės) išmokoms gauti, todėl mokėdami socialinio draudimo įmokas ūkininkai ir jų partneriai įgys teisę gauti ne tik valstybinę socialinio draudimo pensiją, bet ir motinytės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpas.
Ūkininkams ir jų partneriams nustatytas 28,5 proc. dydžio socialinio draudimo įmokos tarifas, tačiau šis tarifas bus pasiektas laipsniškai - per 2009-2011 metus. Pereinamuoju laikotarpiu socialinio draudimo įmokoms bus taikomas mažesnis tarifas. 2009 metams nustatytas 8 proc. dydžio tarifas. 2010 metams šis tarifas didinamas dvigubai (t. y. bus 16 proc.), o 2011 ir vėlesniais metais socialinio draudimo įmokos bus mokamos pagal bendrąjį tarifą, nustatytą Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto rodiklių patvirtinimo įstatymu.
Praktiniai Patarimai ir Pavyzdžiai
Jei moteris dirba valdiškame darbe ir turi ūkį, ji gauna normalų atlyginimą, nuo kurio mokami mokesčiai. Aš esu vaiki priežiūros atostogose (išleista iš UAB), turiu IĮ, kuri yra likviduojama (veiklos nevykdo) ir dar šiuo metu dirbu pagal DS. Tai va gaunu pašalpą, iš jos atima visada tą DU, kurį gaunu dabartiniame UABe, o IĮ nemoku, nes nevykdau veiklos.
Jei dirbate pagal DS dviejose įmonėse, tai galite vienoje dirbti ir neiti į tas gimdymo atostogas, o dirbti toliau. Vadinasi vienoje gaunate pašalpą, o kitoje dirbate ir mokate visus mokesčius. Pas jus analogiškai. Tiesiog turite išsiaiškinti kaip save iš to ūkio išleisti gimdymo atostogų.
Bet gimdymo biuletenis turi būti pildomas visų darboviečių, matyt IV tai taip pat galioja. Todėl ir sakau svarbiausia išsiaiškinti kaip iš IV išeiti į dekretą.
Kreipimasis į Sodrą
Norint išsiaiškinti konkrečią situaciją, rekomenduojama kreiptis į Sodrą. Elektroniniu būdu per Sodros svetainę arba tiesiogiai į savo miesto Sodros skyrių. Tačiau, kreipiantis į Sodrą, svarbu teisingai identifikuoti save - ar esate apdraustasis, ar draudėjas, nes moteris gali būti ir tas, ir tas (apdraustoji, kaip nuo valdiško darbo, o draudėja, kaip pati ūkininkė).
Jums reikia išsiaiškinti gal reikia kažkokį raštą ar prašymą parašyti, nes jie tai mato, kad Jūsų biuletenis išduotas tik įmonės, kur dirbate pagal DS vardu, o kad negaunate pajamų ar nevykdote veiklos kitur tai jie nemato, todėl ir skaičiuoja įmokas.
žymės: #Vaiko
Panašus:
- Nuo kokio amžiaus vaikas gali sėdėti automobilio priekyje? Saugos patarimai
- Ar gali nėštumo testas nerodyti nėštumo: priežastys ir patarimai
- Ar nėštumo testas gali meluoti? Tikslumas, klaidos ir ką daryti
- Vaikiškas namelis iš kartono – paprasta instrukcija ir kūrybiškos idėjos žaidimams
- Slaugytojų Atlyginimai Globos Namuose su Psichikos Negalia Lietuvoje: Ką Reikia Žinoti?