Vasaros atostogos - metas, kai daugelis moksleivių ir studentų ieško laikino darbo, siekdami įgyti patirties, užsidirbti pinigų ir praleisti laiką produktyviai. Nepilnamečių darbas vasarą tampa vis populiaresnis. Prasidėjus sezoninių darbų metui, jaunuoliai siekia užsidirbti ir ieško įvairių darbų, ypač kurortuose.
Nepilnamečių įdarbinimas šiek tiek skiriasi nuo pilnametystės sulaukusių įdarbinimo. Kitaip tariant, darbdaviai, įdarbindami nepilnamečius asmenis, privalo laikytis labai griežtų darbo-poilsio režimo reikalavimų. Tai numato Lietuvos Respublikos įstatymai.
Lietuvos teisės aktai griežtai apibrėžia nepilnamečių darbo sąlygas ir siekia užtikrinti, kad jų darbo aplinka būtų saugi, o darbo laikas - protingai ribojamas. Tai būtina siekiant apsaugoti jaunų žmonių sveikatą ir vystymąsi. Pasak advokato, galioja bendra norma, jog vaikų darbas draudžiamas, išskyrus jų fizines galimybes atitinkančius lengvus darbus, neturinčius neigiamo poveikio vaiko saugai, sveikatai, fizinei, psichinei, moralinei ar socialinei raidai.
Nuo kelerių metų galima įsidarbinti?
Pagal dabartinį teisinį reguliavimą minimalus amžius, kai asmenys gali pradėti darbinę veiklą, yra 14 metų. Įsidarbinti galima nuo 14 metų. Tačiau net ir tokio amžiaus asmens darbas privalo būti įformintas darbo sutartimi. Tik taip įgyjamos darbo garantijos, kurios labai reikalingos, ypač jei darbe įvyktų nelaimingas atsitikimas.
Darbo sutartis taip pat yra garantija, kad darbuotojui bus sumokėtas sutartas darbo užmokestis, o tuo atveju, jei darbdavys nevykdys šio susitarimo, bus pagrindas ginti savo pažeistas darbuotojo teises darbo ginčų komisijoje.
Kas yra darbo sutartis?
Darbo sutartis − darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį. Sutartis sudaroma raštu dviem vienodais egzemplioriais, kurių vienas lieka darbdaviui, o kitas - darbuotojui.
Ar keturiolikmetis gali savarankiškai sudaryti darbo sutartį?
Ne. Vaikui nuo 14 iki 16 metų darbo sutarčiai sudaryti reikia vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštiško sutikimo, asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduotos medicininės pažymos su išvada, kad vaikas tinkamas dirbti konkretų darbą, ir mokslo metų laikotarpiu duoto mokyklos, kurioje vaikas mokosi, raštiško sutikimo dėl vaiko darbo.
Nepilnamečių skirstymas pagal amžių
Lietuvoje nepilnamečiai gali dirbti nuo 14 metų amžiaus. Tiesa, detaliau yra klasifikuojamos dvi nepilnamečių amžiaus grupės. Tai yra asmenys nuo 14 iki 16 metų amžiaus ir nuo 16 iki 18 metų amžiaus. Priklausomai nuo amžiaus taip pat yra nustatomi ir skirtingi reikalavimai darbui ir jo trukmei.
Kokius darbus gali dirbti vaikai?
Asmenys nuo 14 iki 16 metų amžiaus gali dirbti tik lengvus darbus, kurie dėl atitinkamų užduočių pobūdžio ir atlikimo sąlygų nekenkia vaikų saugai, sveikatai, vystymuisi, netrukdo lankyti mokyklos ir mokytis pagal privalomojo švietimo ir profesinio mokymo programas, gauti švietimo pagalbą.
LR Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarime Nr. 518 “Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašo patvirtinimo“ įstatyme yra nurodoma, kad asmenims iki 18 metų draudžiama dirbti darbą, kurio metu darbuotojai: „<…> veikiami kietųjų medienos dulkių, darbą, susijusį su sprogiųjų medžiagų turinčių įrenginių, fejerverkų ar kitų gaminių gamyba ir tvarkymu, darbą su plėšriaisiais ir (ar) nuodingais gyvūnais, darbą, kai galimas konstrukcijų griūties pavojus ir kt. Taip pat draudžiama skirti asmenis iki 18 metų dirbti darbus, kurių aplinkoje yra sveikatai kenksmingi ir pavojingi fiziniai, biologiniai, cheminiai veiksniai“.
Vyriausybės nutarimu numatytas sąrašas darbų, kuriuos draudžiama dirbti asmenims iki 18 metų, pvz., darbą, keliantį elektros poveikio pavojų ar susijusį su sprogiųjų medžiagų turinčių gaminių gamyba ir tvarkymu, darbą, kurio spartą lemia mechanizmai ir kuris apmokamas pagal kiekybinius rezultatus ir kt., taip pat numatytas sąrašas sveikatai kenksmingų ir pavojingų fizikinių, biologinių bei cheminių veiksnių, kuriems esant, asmenų iki 18 metų darbas draudžiamas.
Būtina akcentuoti, kad nepilnamečiams draudžiama dirbti darbus, kai jie bet kuriame procese susiję su alkoholiu, pavyzdžiui, priimti ar pateikti užsakymus.
Darbo laiko apribojimai
Svarbu įsiminti, kokia yra vaikų, dirbančių lengvus darbus, darbo laiko trukmė. Vaikai ne mokslo metų laiku gali dirbti iki 6 valandų per dieną ir 30 valandų per savaitę. Vaikai ne mokslo metų laiku gali dirbti iki 6 valandų per dieną ir 30 valandų per savaitę. Mokslo metais - iki 12 val. per savaitę. Tuo tarpu paaugliai nuo 16 metų gali dirbti ne ilgiau kaip 8 val. per dieną ir ne daugiau kaip 40 val. per savaitę.
Paaugliai, nuo 16 iki 18 metų, gali dirbti ne daugiau kaip 8 valandas per dieną, tačiau į šias valandas turi būti įskaičiuotas ir laikas, praleistas mokykloje arba profesinio mokymo įstaigoje (pvz., pameistrystė, praktika). Maksimali darbo savaitės trukmė - 40 valandų.
Jeigu nepilnametis:
- dirba keliose darbovietėse, arba
- mokosi profesinėje įstaigoje ir dar dirba,
Vaikams draudžiama dirbti nuo 20 valandos vakaro iki 6 valandos ryto, rytais - nuo 6 iki 7 valandos prieš pamokas. Paaugliams dirbti draudžiama nuo 22 valandos vakaro iki 6 valandos ryto.
Vaikų, dirbančių lengvus darbus, darbo laiko trukmė:
- ne mokslo metų laiku, kai dirbama ne trumpiau kaip savaitę, - iki 6 valandų per dieną ir 30 valandų per savaitę;
- mokslo metų laiku - iki 12 valandų per savaitę: iki 2 valandų per dieną mokyklos lankymo dienomis ir iki 6 valandų per dieną ne mokyklos lankymo dienomis, jeigu dirbama trimestro arba semestro metu, tačiau ne tada, kai mokykloje vyksta pamokos.
Asmenų iki 18 metų, kai jie dirba daugiau negu vienoje darbovietėje ar mokosi profesinio mokymo įstaigoje ir dirba, kasdienio ir savaitės darbo laiko kiekvienoje darbovietėje ir praktinio mokymo laiko trukmė sumuojama.
Poilsio laikas ir pertraukos
VDI atstovės teigimu, per metus nepilnamečiai sukaupia 25 (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę) atostogų. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, anot V. Arlauskaitės, turi būti suteiktos 5 savaičių trukmės atostogos.
Jiems turi būti suteiktos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę, jeigu įmanoma, paeiliui, viena iš jų turi būti sekmadienį. Taip pat turi būti suteiktos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę, jeigu įmanoma, paeiliui, viena iš jų turi būti sekmadienį.
Esminiai poilsio laiko momentai:
- Nepilnamečiui privalo būti suteiktos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę, ir labai rekomenduojama, kad jos būtų dvi iš eilės, viena jų - sekmadienis.
- Jeigu darbo trukmė yra ilgesnė nei 4 valandos, turi būti suteikta ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti.
Asmenų iki 18 metų poilsio laikas:
- turi būti suteikiamos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę, jeigu įmanoma, paeiliui, viena iš jų turi būti sekmadienį;
- kai darbo laiko arba praktinio mokymo laiko trukmė yra ilgesnė negu 4 valandos, privalo būti suteikta mažiausiai 30 minučių papildoma pertrauka pailsėti. Ji įskaitoma į darbo laiką arba praktinio mokymo laiką;
- vaikų kasdienio nepertraukiamojo poilsio laikas per 24 valandų laikotarpį privalo būti ne trumpesnis kaip 14 valandų;
- paauglių kasdienio nepertraukiamojo poilsio laikas per 24 valandų laikotarpį privalo būti ne trumpesnis kaip 12 valandų.
Poilsis per parą:
- 14-16 m. asmenims - ne trumpesnis kaip 14 valandų,
- 16-18 m. paaugliams - ne trumpesnis kaip 12 valandų.
Kada galima pradėti dirbti?
Darbdavys leidžia pradėti dirbti tik tada, kai pasirašytinai supažindina darbuotoją su darbo sąlygomis, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimais. Apie darbo sutarties sudarymą darbdavys privalo pranešti Sodrai mažiausiai prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios, todėl dirbti galima pradėti ne anksčiau kaip kitą dieną, kai sudaryta darbo sutartis.
Darbdavio pareigos
Darbdavys, kuris planuoja įdarbinti nepilnametį asmenį, turi pasirūpinti jo sveikatos patikra. Pažymoje turi būti nurodyta - koks darbas bus dirbamas, įvardijamos galimos profesinės rizikos ir t.t. Svarbu suprasti, kad mūsų šalyje nepilnamečių įdarbinimas yra labai griežtai reglamentuojamas ir daug dėmesio yra skiriama asmens sveikatai bei gerovei.
Darbdavys, prieš įdarbindamas nepilnametį asmenį nuo 16 iki 18 metų, turi jam pateikti numatomų darbo sąlygų aprašymą, nurodydamas galimą profesinę riziką. Nepilnametis asmuo tik su minėtu aprašymu gali vykti tikrintis sveikatą.
Darbdavys prieš įdarbindamas asmenį iki 18 metų:
- siųsdamas tikrintis sveikatos, pateikia jam numatomų darbo sąlygų aprašymą, nurodydamas galimą profesinę riziką;
- gavęs asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą, turi vadovautis joje pateikta išvada, pavesdamas dirbti konkrečius darbus;
- informuoja apie galinčią kilti profesinę riziką ir visas saugos ir sveikatos apsaugos priemones.
Darbdavys taip pat privalo užtikrinti saugos ir sveikatos apsaugos priemones, informuodamas tėvus ar atstovus apie galimas profesines rizikas ir būtinas saugos priemones. Taip pat būtina raštu informuoti vaiko tėvus ar globėjus apie, vaikui galinčią kilti, profesinę riziką.
Darbdavys, sudarydamas darbo sutartį su vaiku (asmeniu nuo 14 iki 16 metų):
- raštu informuoja vaiko tėvus ar kitą vaiko atstovą pagal įstatymą apie vaikui galinčią kilti profesinę riziką, jo saugos ir sveikatos apsaugos priemones;
- gauna vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštišką sutikimą, asmens sveikatos priežiūros įstaigos pažymą su išvada apie vaiko sveikatą ir tinkamumą dirbti konkrečius darbus, numatytus darbo sąlygų aprašyme, o mokslo metų laikotarpiu - taip pat ir mokyklos, kurioje vaikas mokosi, raštišką sutikimą.
Atsakomybė už įstatymų nesilaikymą
Pasak VDI specialistės, jeigu darbdaviai nesilaiko anksčiau nurodytų reikalavimų - jiems gresia baudos. Nelegalus nepilnamečių įdarbinimas darbdaviams ar jų atstovams užtraukia baudą nuo 1000 iki 5000 eurų. Jeigu nusižengimas padaromas pakartotinai - gresia bauda nuo 5000 iki 6000 eurų. Darbdaviui - juridiniam asmeniui, taip pat skiriama bauda nuo 868 iki 2896 eurų už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį. Pakartotinai padarytas pažeidimas užtraukia baudą nuo 2896 iki 5792 eurų už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį.
Valstybinė darbo inspekcija atlieka reguliarius patikrinimus, siekdama užtikrinti, kad darbdaviai laikytųsi visų teisės aktų nuostatų ir kad nepilnamečių darbui būtų sudarytos tinkamos sąlygos. VDI ragina pranešti apie galimus pažeidimus, pavyzdžiui, netinkamas darbo sąlygas, piktnaudžiavimą darbo ar poilsio laiku ir pan. Apie nesudaromas darbo sutartis anonimiškai galima pranešti telefonu + 370 5 213 9772 arba VDI svetainėje užpildžius pranešimo dėl nelegalaus darbo formą.
žymės: #Vaika
Panašus:
- Nuo kada galima sodinti kūdikį: gydytojų rekomendacijos, patarimai tėvams
- Nuo Kelių Metų Galima Palikti Vaiką Vieną Namuose: Teisiniai Aspektai ir Patarimai Tėvams
- Kada galima sodinti vaiką: patarimai tėvams, kaip saugiai pradėti
- Nepraleiskite! Geriausi Sveikinimai 25 Gimtadienio Proga – Originalūs Tekstai, Šilti Linkėjimai ir Kūrybinės Idėjos
- Top Apdovanojimai Už Globą Ir Sveikatos Priežiūrą Lietuvoje – Atrask Geriausius Specialistus!