Vaiko priežiūros atostogos - tai laikotarpis, kai darbuotojas yra atleidžiamas nuo darbo pareigų tam, kad galėtų rūpintis savo vaiku iki tam tikro amžiaus. Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) duomenimis, šiuo metu vaiko priežiūros išmokas gauna per 43 tūkst. žmonių. Tarp jų pirmąjį šių metų pusmetį buvo 892 seneliai. Tokia pagalba vaikus auginančioms šeimoms visoje Europos Sąjungoje gali naudotis tik dviejose valstybėse - Lietuvoje ir Bulgarijoje - gyvenančios šeimos.
Vaiko priežiūros atostogos ir išmokos
Detali informacija apie vaiko priežiūros atostogas ir su jomis susijusias išmokas yra pateikta SoDra svetainėje. Tačiau išskiriame keletą svarbių punktų:
Kam gali būti skiriamos vaiko priežiūros atostogos ir išmoka?
Vaiko priežiūros išmoką gali gauti vienas iš tėvų (įtėvių), globėjų ar senelių, kuriems yra suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Išmoka gali būti skiriama ir asmenims, kurie yra draudžiami motinystės socialiniu draudimu (pvz. savarankiškai dirbantiems asmenims, autoriams, sportininkams ir pan.), tačiau šiems asmenims vaiko priežiūros atostogos - nesuteikiamos.
Kokia galima vaiko priežiūros atostogų trukmė?
Nuo 2023 m. sausio 1 d. abu vaiko tėvai (įtėviai) turi bent po 2 mėnesius prižiūrėti savo vaiką. Šie mėnesiai yra neperleidžiami. Likusį vaiko priežiūros atostogų laiką galima dalinti pagal šeimos poreikį. Nepaisant to, jog šie mėnesiai yra neperleidžiami, jais galima naudotis lanksčiai, pavyzdžiui pirmiausia pasinaudoti mėnesiu ar keletų dienų, vėliau - likusiu mėnesiu ar dienomis.
Neperleidžiamų dviejų mėnesių atostogų negalima:- abiems tėvams imti tuo pačiu metu prižiūrėti tam pačiam vaikui.
- perleisti seneliams, t.y. už juos seneliai negautų vaiko priežiūros išmokos.
Jei vaiko priežiūros atostogų išmokos gavėja(s) vaiką augina vienas - ji(s) turi teisę gauti papildomą vaiko priežiūros išmoką už kito tėvo nepanaudotą neperleidžiamą vaiko priežiūros atostogų laikotarpį.
Kiek laiko gali trukti vaiko priežiūros atostogos?
Vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki vaikui sukaks 3 metai. Šiuo laikotarpiu jūsų darbdavys yra įpareigotas išsaugoti jūsų darbo vietą. Nepaisant to, jog vaiko priežiūros atostogos gali trukti 3 metus, vaiko priežiūros išmoka gali būti mokama tik iki kol vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Nuo pasirinkto vaiko priežiūros atostogų laikotarpio priklausys išmokų dydžiai. Kaip kinta išmoka atsižvelgiant į išmokų laikotarpį galite pasiskaičiuoti SoDra pateikiamoje skaičiuoklėje.
Kokie vaiko priežiūros atostogų ir išmokų prašymų laikotarpiai?
- Parašyti prašymą darbdaviui suteikti vaiko priežiūros atostogas ne vėliau kaip 14 dienų iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Tik darbdaviui suteikus vaiko priežiūros atostogas galima kreiptis į SoDra dėl vaiko priežiūros atostogų išmokos.
- Parašyti prašymą vaiko priežiūros išmokai privalote pateikti ne vėliau kaip per 12 mėnesių, nuo laikotarpio pabaigos, kai įgyjate teisę šią išmoką gauti.
Šią išmoką moka „Sodra", jeigu asmuo per pastaruosius 24 mėn. Kompensuojamasis uždarbis (VDU) - tai vidutinis atlyginimas, pagal kurį apskaičiuojama išmoka. Ši suma mokama kiekvieną mėnesį. Prašymą „Sodrai" dėl vaiko priežiūros išmokos - teikiamas per „Sodros" elektroninę sistemą. Nurodyti pasirinkimą - ar imamos 18, ar 24 mėn. Taip, 2025 metais galiojanti tvarka leidžia dirbti ir tuo pačiu metu gauti vaiko priežiūros išmoką, jeigu darbo pobūdis leidžia tai derinti. Svarbu, kad vaiko priežiūra būtų realiai užtikrinta.
Tačiau yra keletas reikalavimų, kurie taikomi nusprendusiems prižiūrėti anūkus ir norintiems išeiti apmokamų vaiko (anūko) priežiūros atostogų bei gauti vaiko priežiūros išmoką seneliams, - aiškina SADM Socialinio draudimo skyriaus patarėja V. Pėčė: „Senelis ar senelė turi būti dirbantis (t.y. apdraustas motinystės socialiniu draudimu). Jei senelis ar senelė šiuos reikalavimus atitinka, lieka keli nesudėtingi žingsniai: norint gauti išmoką, reikia parašyti darbdaviui prašymą, kad jis suteiktų vaiko priežiūros atostogas, o šį prašymą reikia pateikti ne vėliau kaip likus 14 dienų iki norimos prašomų atostogų pradžios.
„Vaiko, šiuo atveju anūko, priežiūros atostogos gali trukti iki mažyliui sukaks treji metai. Darbdavys įsipareigoja per tą laikotarpį išsaugoti darbuotojui darbo vietą ir pasiūlyti ją sugrįžus iš atostogų“, - nurodo A. Dobužinskienė. Po to, kai darbdavys suteikia vaiko priežiūros atostogas, senelei ar seneliui reikia kreiptis į „Sodrą“ dėl vaiko priežiūros išmokos mokėjimo. „Prašymą dėl šios išmokos skyrimo „Sodrai“ galima pateikti internetu, paštu arba atvykus į skyrių“, - priduria V. Pėčė ir patikslina, kad vaiko priežiūros išmoka gali būti mokama iki vaikui sukaks metai arba dveji. Teikiant prašymą dėl vaiko priežiūros išmokos skyrimo reikia nurodyti, kiek laiko asmuo norės ją gauti.
Jei kitas iš tėvų (įtėvių), globėjų, senelių, turintis teisę gauti šią išmoką, kreipsis dėl šios išmokos už tą patį vaiką, jam išmokos mokėjimo trukmė bus nustatoma pagal pirmąjį tėvų sprendimą, t. y., jei po kurio laiko, pavyzdžiui, senelė kreipsis dėl išmokos, ji bus skaičiuojama atsižvelgiant į tai, kaip vaikui gimus apsisprendė tėvai. „Sakykime, gimus kūdikiui, mama pateikė prašymą gauti vaiko priežiūros išmoką dvejus metus. Praėjus pusei metų ji nusprendė grįžti į darbą, o vaiko priežiūros atostogos buvo suteiktos vaiko tėčiui. Dar po poros mėnesių tėtis įtikino savo motiną prižiūrėti anūką. Tokiu atveju išmoka močiutei būtų skaičiuojama atsižvelgiant į pirmąjį, mamos pasirinkimą gauti išmoką dvejus metus.
Senelių patirtis
Darželinukas nuolat sirgo Jovita V., sutikusi su naujienų portalo tv3.lt skaitytojais pasidalinti savo patirtimi, kaip su senele pasidalijo mažamečio sūnaus priežiūros rūpesčius, gyvena Alytaus rajone, o dirba pačiame Alytuje. Dabar jau keturmetį berniuką jauna moteris augina viena ir net neįsivaizduoja, kaip reikėtų suktis, jei ne senelės pagaba. „Taip susiklostė aplinkybės, kad su sūnaus tėčiu išsiskyrėme ir vaiką auginu viena. Dirbu vienoje iš savivaldybei pavaldžių biudžetinių įstaigų. Mėgstu savo darbą, bet jame reikia laikytis griežto darbo grafiko, o ir krūvis yra nemažas, tad jaučiu, jog kai vaikui susirgus tenka imti nedarbingumo lapelį ir jį slaugyti, kolektyve kyla šiokia tokia įtampa, nes kažkam reikia mane pavaduoti, o visi turi apsčiai savo darbų“, - atvirai pasakoja jauna mama.
Anot pašnekovės, kai jos buvęs vyras dar gyveno Lietuvoje, sūnaus priežiūrą pora dalijosi. „Jis gana ilgai nesėkmingai ieškojo darbo Alytuje ir kai vaikui sukako dveji metai, aš po vaiko priežiūros atostogų grįžau į darbą, o sūnumi namuose rūpinosi tėvas. Bet kai po skyrybų vyras nusprendė laimės ieškoti užsienyje, man labai dažnai tekdavo imti nedarbingumo lapelį, nes iš darželio mažasis nuolat „parsivesdavo draugų“ ir sirgdavo. Gerai, jei tai būdavo tik porą dienų trunkanti sloga, bet kai susirgdavo, pavyzdžiui, bronchitu, namie tekdavo pabūti ilgiau“, - pasakoja Jovita V.
Žinia apie močiutės pagalbą nustebino
Apie tai, jog anūką namuose gali slaugyti ir už tai gauti „Sodros“ išmoką jos dirbanti mama, moteriai darbe pasakė kolegė. „Iš pradžių pamaniau, kad juokauja, bet paskui paieškojau informacijos internete ir puoliau skambinti mamai. Nors tą kartą abi moterys tik linksmai aptarė naujovę, močiutės pagalbos prireikė gana greitai. „Dirbau prie vieno labai svarbaus projekto, buvo pati pabaiga - liko tik jį pristatyti, bet tuo metu sūnus kažkur pasigavo roto virusą. Suprantama, kad vemiantį ir viduriuojantį vaiką reikia slaugyti namuose. Kadangi pati vadovavau projektą rengusiai komandai, negalėjau visko palikti, tad paprašiau mamos pagalbos.
Tiesa, nors močiutei pavyko gauti nedarbingumo lapelį ir pagelbėti sudėtingoje situacijoje atsidūrusiai dukrai, dėl šio žingsnio moteris sulaukė pastabų iš savo darbdavio. „Mamos darbdavys, išgirdęs, kad sunegalavo ne ji pati, bet reikia pasirūpinti anūkėliu, mestelėjo keletą replikų, kad tai išradingas būdas neiti į darbą. Mamai rėžė į akis, kad „šį kartą tebūnie, bet kitą kartą toks triukas neišdegs“, - tokius darbdavio pasakytus žodžius įsiminė moterys. Todėl, anot Jovitos V., vėliau močiutė jau vengė padėti dukrai ir galimybe slaugyti sergantį anūkėlį po to pasinaudojo tik kartą - po gero pusmečio.
Darbdavio priekaištai nepagrįsti
Paklausta, ar seneliai gali slaugyti susirgusį anūką, kaip tai darė Jovitos V. mama, Socialinio draudimo skyriaus patarėja V. Pėčė atsakė, kad dirbantiems seneliams numatyta ne tik galimybė imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti vaiko priežiūros išmoką, bet ir pagelbėti šeimai vaikui susirgus. Tai numato Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas. „Seneliams prižiūrėti vaikaičius sudaromos tokios pačios sąlygos, kaip ir tėvams bei globėjams. Susirgus vaikui, kreipiamasi į gydytoją, seneliai informuoja darbdavį, kad slaugys anūką ir internetu ar atvykę į skyrių pateikia prašymą „Sodrai“ dėl ligos išmokos“, - aiškina ji.
Pašnekovė primena, kad pateikus prašymą internetu vieną kartą, ateityje to daryti nereikia, nebent pasikeistų išmokos gavėjo sąskaitos numeris ar asmeninė informacija. Seneliui ar senelei, slaugančiam sergantį vaiką iki 14 metų, išmoka iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo pirmosios vaiko slaugymo dienos ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų.
Komentuodama Jovitos V. paminėtą aplinkybę, kad dėl anūko ligos gautas nedarbingumo lapelis supykdė močiutės darbdavį, V. Pėčė tokį vadovo elgesį vadina nederamu ir primena, kad remiantis mūsų šalies teisės aktais asmeniui turi būti suteikiamas nedarbingumas sergančiam anūkui prižiūrėti. „Darbo kodekse numatyta, jog darbdavys privalo sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį“, - cituodama Darbo kodekso nuostatas priduria A. Dobužinskienė.
Ji pabrėžė, jog darbdavys privalo imtis visų būtinų priemonių, kad darbo aplinkoje būtų išvengta psichologinio smurto ir priminė, kad jei darbuotojas mano, jog darbdavys pažeidė jo teises nevykdydamas darbo teisės normų ar vykdydamas jas netinkamai, pavyzdžiui, grįžus į darbą buvo pablogintos darbo sąlygos, jis turi teisę kreiptis į Darbo ginčų komisiją su prašymu išnagrinėti darbo ginčą.
Kitos išmokos
Be įprastų - vienkartinės išmokos ir tėvystės išmokos gimus vaikui, jums priklauso ar gali priklausyti ir daugiau išmokų. Taip pat, galite pretenduoti į daugiau išmokų, pvz. vaiko pinigai (96,25€/mėn.).
Tokią galimybę numato antradienį Seimo priimtos Darbo kodekso bei Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pataisos. Už naujas nuostatas balsavo 112 Seimo narių, prieš nebuvo, susilaikė 1 parlamentaras. Įsigaliojus pakeitimams, teisę gauti vaiko priežiūros atostogas ir išmoką turės buvęs vienas iš vaiko tėvų nuolatinių globėjų (rūpintojų).
Įstatymų pataisas inicijavo Seimo Lietuvos valstiečių ir žaliųjų sąjungos (LVŽS) frakcijai atstovaujančios Seimo narės Guoda Burokienė ir Aušrinė Norkienė. „Džiugu, kad įstatymas pagaliau priimtas. Vaikus išauginę globėjai taip pat galės išeiti motinystės, tėvystės atostogų ir taip palaikyti savo globojamus vaikus, kurie nėra užmiršti ir kai jiems sukanka 18 metų”, - antradienį Seimo posėdyje sakė G. Burokienė. Naujas reguliavimas įsigalios 2025 m. sausio 1 d.
| Išmoka | Mokėtojas | Pastabos |
|---|---|---|
| Vaiko priežiūros išmoka | Sodra | Mokama iki vaikui sukaks 1 arba 2 metai. |
| Vaiko pinigai | Valstybė | 96,25€ per mėnesį. |
žymės: #Vaiko
Panašus:
- Nuo kokio amžiaus vaikas gali sėdėti automobilio priekyje? Saugos patarimai
- Ar gali nėštumo testas nerodyti nėštumo: priežastys ir patarimai
- Ar nėštumo testas gali meluoti? Tikslumas, klaidos ir ką daryti
- Neįtikėtinos Vaikų Velykiniai Darbeliai: Kūrybinės Idėjos, Kurios Uždegins Kūrybiškumą!
- Naujagimio Rūbeliai Urmu Internetu – Geriausios Kainos ir Kokybė Jūsų Mažyliui!