Valstybinė darbo inspekcija primena apie Darbo kodekso numatytą teisę darbuotojams, kurie turi šeiminių įsipareigojimų, pasinaudoti tam tikromis papildomomis garantijomis.
Sutrumpintas darbo laikas auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų ir dirbantiems valstybės ar savivaldybių įstaigoje, kuri išlaikoma iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų arba valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, arba Lietuvos banke, nustatoma sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo laiko norma, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį.
Sutrumpinta darbo laiko norma iki 32 valandų per savaitę taikoma darbuotojams, dirbantiems visą darbo laiko normą.
Visgi, Darbo teisės skyriaus vyriausioji specialistė Julija Vazgienė akcentuoja, kad ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų jų pasirinkimu, kol vaikui sukaks 3 metai.
Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės, t. y.
Laisvas laikas asmeniniams poreikiams
Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu, jeigu darbdavys sutinka, suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti.
Darbdavys privalo suteikti nemokamą laisvą laiką darbuotojui, jei darbuotojo prašymas susijęs su skubiomis šeiminėmis priežastimis ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, kai darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti.
Papildomos garantijos darbuotojams, auginantiems neįgalius vaikus
Pagal 2022 06 28 įstatymą Nr. 137 straipsnį (TAR, 2022, Nr. 1), darbuotojas su negalia, taip pat darbuotojas, auginantis vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba slaugantis ar prižiūrintis asmenį su negalia, kuriam nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. 2024 06 13 įstatymu Nr. (TAR, 2024, Nr. 2).
Kitos darbuotojų teisės
- Teisę pasirinkti pamainą.
- Pirmenybės teisė pasirinkti kasmetinių atostogų laiką.
Ką daryti, jei darbdavys nesilaiko įstatymų?
J. Vazgienė akcentuoja, kad tais atvejais, kai darbdavys nesilaiko Darbo kodekso numatytų nuostatų, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.
žymės: #Vaika
Panašus:
- Darbo Stažas auginant Neįgalų Vaiką: Visas Vadovas, Ką Privalote Žinoti!
- Kaip Darbo Stažas Auginant Neįgalų Vaiką Lietuvoje Gali Pakeisti Jūsų Gyvenimą!
- Neįtikėtinos Bedarbių Pašalpos Sąlygos Auginant Vaiką Lietuvoje – Sužinokite Viskas Čia!
- Nepraleiskite! Geriausios Atrakcionų Nuomos Vaikams – Kainos, Idėjos ir Patarimai
- Žvėriena nėštumo metu: svarbiausi patarimai, ką valgyti ir ko griežtai vengti!